Інколи IT-фахівці можуть поводитися досить нескромно і вимагати у роботодавця чимало таких речей, які той забезпечувати не зобов’язаний або й не здатен взагалі. dev.ua розпитав фахівців українських IT-компаній про те, які найдивніші вимоги висували до роботодавця айтівці в їхній практиці. Ситуації бувають досить цікаві.
Інколи IT-фахівці можуть поводитися досить нескромно і вимагати у роботодавця чимало таких речей, які той забезпечувати не зобов’язаний або й не здатен взагалі. dev.ua розпитав фахівців українських IT-компаній про те, які найдивніші вимоги висували до роботодавця айтівці в їхній практиці. Ситуації бувають досить цікаві.
Як розповіла dev.ua Тетяна Лобецька, Talent Manager в Levi9, загалом кандидати нечасто висувають нетривіальні вимоги до компанії. «Найчастіше це уточнення щодо умов співпраці, робочого графіка чи технічного забезпечення. Наприклад, деякі кандидати цікавляться можливістю працювати за нестандартним графіком. Були випадки, коли претенденти просили змінити класичний робочий тиждень із понеділка-п’ятниці на неділю-четвер через релігійні переконання (зокрема, для дотримання шабату)», — каже вона.
Ще одна популярна тема — технічне обладнання. «Часто кандидати мають конкретні побажання щодо марки чи моделі пристроїв, з якими їм доведеться працювати. Дехто, навпаки, хоче використовувати власну техніку, і зазвичай вони уточнюють це ще на першій співбесіді», — розповідає Тетяна.
За її словами, Levi9 завжди відкрита до діалогу та прагне знайти оптимальні рішення для кожного спеціаліста, якщо це входить в пул можливостей та не впливає на якість роботи.
Інший досвід у Катерини Коханової, Fulfilment Manager у Ciklum. «Кандидати нерідко приходять із певними запитами до роботодавця. Це цілком природно, адже кожен прагне створити для себе комфортні умови праці. Деякі вимоги цілком стандартні, наприклад, гнучкий графік або можливість працювати віддалено. Однак бувають випадки, коли запити виходять за межі традиційних очікувань», — поділилася вона з dev.ua.
Наприклад, розповіла Катерина, один розробник наполягав, щоб Ciklum придбали йому ексклюзивне робоче крісло за значну суму. «Інший кандидат хотів виконувати свої обов’язки виключно вночі. При цьому його роль не належала до функції підтримки, для якої хоча б притаманний такий графік», — додала вона.
Ще один кандидат, за словами фахівчині, питав, чи можна приносити в офіс особистий ноутбук, щоб паралельно працювати над іншим проєктом. А ще. у Ciklum був аплікант, який цікавився, чи є в офісі масажист, бо хотів відвідувати сеанси посеред робочого дня.
«Окремо згадується випадок, коли кандидат просив отримувати зарплату у криптовалюті. Хоча крипта дедалі більше входить у фінансові операції, така вимога поки що залишається рідкістю в корпоративному секторі», — констатує Катерина. Вона зазначає: кандидати можуть мати абсолютно різні уявлення про ідеальні умови роботи, і кожен приклад дає додаткове розуміння, наскільки змінюється ринок праці та очікування спеціалістів.
Своєю чергою, Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead у Railsware, зазначає: «Усі ми люди зі своїми потребами та запитами. Для когось вони можуть видаватися дивними, а для когось — бути абсолютно нормальними. Насправді майже в кожного кандидата є певні запити щодо компанії — і це норма», — каже вона.
Фахівчиня наводить приклади: комусь важливо мати перерву в роботі з 16:00 до 17:00, щоб забрати дітей із садочка. Комусь — почати пізніше, бо зранку спортзал. Дехто хоче ходити в офіс, а хтось — змінювати свою локацію щомісяця. «Усі ці очікування нормальні, якщо про них домовилися „на березі“. Чим відвертіший кандидат у своїх запитах і потребах від початку, тим легше й простіше будувати майбутню співпрацю», — констатує Дарина.
Водночас є й відверто нахабні запити, які суперечать політикам компанії. «І це точно не ок. Як-от, «я буду читати в робочий час, а компанія мені повинна оплачувати це. Бо я не хочу витрачати свій власний час на саморозвиток», — наводить приклад Кузьмик. Такі вимоги, за її словами, трішки суперечать здоровому глузду, адже бізнес платить за надані послуги чи виконані задачі. А ось саморозвиток вже відповідальність спеціаліста. «Своєю чергою, ми як компанія створюємо — дуже гнучкі умови, де кожен зможе знайти свій шлях до продуктивності. Чи-то тварини в офісі, чи-то певний сорт чаю, чи будь-яку техніку, потрібну для роботи», — зазначає Дарина.
