Українська компанія «Дикі шершні» (Wild Hornets) розповіла про найбільший кадровий дефіцит у галузі виробництва дронів — пошук Embedded-інженерів, на яких практично немає ліміту найму.
Українська компанія «Дикі шершні» (Wild Hornets) розповіла про найбільший кадровий дефіцит у галузі виробництва дронів — пошук Embedded-інженерів, на яких практично немає ліміту найму.
«Embedded — це найбільш дефіцитна професія у нашій галузі. У нас фактично немає ліміту на ці вакансії. Якщо знайдемо п’ятьох — заберемо п’ятьох. Якщо десятьох — заберемо десятьох. Але проблема в тому, що знайти хоча б одного — це щастя», — заявив представник компанії в інтервʼю DOU. Компанія шукає фахівців з досвідом роботи з Embedded Linux системами, навичками роботи з мікроконтролерами та знанням C/C++/Python.
За всю історію компанії, каже спікер, лише близько десяти людей прийшли вже з готовим досвідом і одразу почали працювати на повну ефективність.
Навіть кандидати з сильним резюме і досвідом у великих компаніях часто не відповідають реальним вимогам компанії на практиці. Загалом 90% працівників прийшли в «Диких шершнів» з інших галузей, зауважує він.
Окрім Embedded-інженерів, компанія наразі шукає конструкторів, фахівців зі штучного інтелекту, а також спеціалістів з імпорту деталей і логістики.
У компанії наразі близько двадцяти IT-фахівців, які працюють з кодом, у складі R&D-підрозділу — окрім них, R&D охоплює напрями Hornet Vision та розробку нових дронів. Формат роботи відрізняється від виробничих ліній: якщо конвеєрне виробництво працює за класичним графіком з дедлайнами та KPI без можливості віддаленої роботи, то в R&D спеціалісти можуть працювати дистанційно — у полі, на фронті, без фіксованого розкладу.
Іноземних фахівців компанія не наймає з безпекових причин: якщо код, що використовується в озброєнні, перетинає кордон, це може трактуватися як експорт технологій, а компанія втрачає контроль за процесом, коли людина працює з іншої країни.
Щодо оплати праці — на виробництві зарплати дещо вищі за середні в галузі, з бонусною системою і доплатами за роботу в суботу чи перепрацювання. Адміністративний персонал отримує ринкові зарплати, а провідні інженери — вищі за ринкові, на рівні зарплат Middle і Senior-розробників в IT-компаніях.
