Українська рекрутингова агенція Skillers провела опитування серед HR-спеціалістів, ТОП-менеджерів та технічних фахівців ІТ-компаній з офісом в Україні, щоб дізнатися, які ініціативи впроваджує локальний бізнес в умовах можливої воєнної ескалації.
Українська рекрутингова агенція Skillers провела опитування серед HR-спеціалістів, ТОП-менеджерів та технічних фахівців ІТ-компаній з офісом в Україні, щоб дізнатися, які ініціативи впроваджує локальний бізнес в умовах можливої воєнної ескалації.
Опитування проходило увесь минулий тиждень, у ньому взяли участь 67 респондентів, повідомляється у звіті агенції Skillers.
Ось як виглядає портрет компаній, які брали участь в дослідженні:
Індустрія доволі стійко реагує на новини про можливу воєнну ескалацію, панівні настрої всередині компаній не спостерігаються. Половина респондентів відмітила, що суспільне напруження не позначилося на робочому процесі, інша — вказала на невелику тривожність:
Роботодавці уважно слідкують за ситуацією і виводять комунікацію зі співробітниками на перший план. Майже 60% компаній-респондентів вже поспілкувались зі співробітниками, щодо можливої ескалації та озвучили варіанти підтримки, у 24% — інформування заплановане. Не будуть проводити комунікацію 11% компаній опитаних:
Також більшість респондентів відмічає, що інформаційне напруження не позначилося на фінансових показниках підприємств. На даному етапі воно більше впливає на емоційний рівень, як співробітників, так і клієнтів: спеціалісти розглядають тимчасову релокацію, а замовники висловлюють занепокоєння. Однак випадки уповільнення/тимчасового замороження співпраці все ж зазнали 3% учасників опитування:
Основна частка компаній-респондентів не мала завчасно розроблений ані Emergency Response plan, ані Business Continuity Plan. Більшість з них наразі займається розробками цих планів:
Згідно з опитуванням, українські сервісні компанії частіше за інших піклуються про наявність антикризового плану заздалегідь (50% — Emergency Response plan; 42% — Business Continuity Plan). У міжнародних компаніях цей показник тримається в межах 30%, що теж не мало. Водночас більшість респондентів українських продуктових компаній зазначили, що тільки розглядають можливість створення екстреного плану:
Розробкою екстрених планів в українському ІТ заведено займатися одразу кількома відділами. Винятком стали українські продуктові компанії, де 100% респондентів зазначили, що у них створенням антикризового плану займається виключно ТОП менеджмент:
На першому місці для роботодавців — безпека співробітників. Більшість антикризових планів включає релокейт працівників та інструктаж з правил безпеки у випадку воєнного конфлікту:
56% компаній-респондентів має намір перевозити співробітників у разі воєнної ескалації. У більшості роботодавців план релокейту розрахований на всіх співробітників. Перевезення ключових працівників також зустрічається, але не настільки часто — 23% проти 64%. Організаційними питаннями здебільшого компанії займатимуться самостійно, без залучення профільних агенцій:
Найпопулярніший напрямок для екстреного переїзду — Західна Україна. Основна причина, яку описували респонденти — можливість залишитися вдома і віддаленість від потенційних зон конфлікту. Зі свого боку компанії активно розглядають варіанти релокації у країни, де у них є офіс, а також Західну Європу:
Суспільному напруженню компанії протидіють внутрішніми ініціативами для підтримки персоналу. Серед найбільш популярних: розробка антикризових планів, інформування співробітників по апдейтах та організація психологічної підтримки. З ІТ- спеціалістами активно комунікують, вимірюють загальний рівень тривожності й намагаються забезпечити їх усім необхідним:
