IT-компанія EPAM — найбільша в Україні. В ній працює майже 12 000 співробітників. Старший директор EPAM Антон Фількевич дав порталу DOU велике інтерв’ю, ми відібрали з нього найцікавіше.
Про кількість нових співробітників
Якраз минуло півроку, за цей час (січень-червень) ми найняли 1663 фахівця, якщо бути точним. Протягом другого півріччя хотіли б прийняти ще більше людей — до 2000, а може, й більше. Це дані по всій Україні.
У другому кварталі найм на ринку істотно скоротився, тому що ніхто не знав, чим закінчиться пандемія COVID-19, всі вичікували. Але за планами — так, ми хочемо найняти більше фахівців, ніж торік.
Про зарплати
Ще в 2006 році зарплата у $1000 Senior-розробника вважалася цілком пристойною. Минуло 15 років, і зараз ми бачимо, що компенсація $5000 вже не є чимось екстраординарним. Таких кейсів не дуже багато, але вони є і нормально сприймаються. Тобто за 15 років зарплати зросли приблизно у 5 разів.
Якщо говорити про EPAM, ми завжди стежимо за зарплатами і за тим, що відбувається на ринку. Природно, ми не можемо не піднімати їх, тому що були б не в змозі наймати таку кількість людей.
Про «плюшки»
Ми намагаємося залучати кандидатів й іншими «плюшками»: це і бонусна система, і соціальний пакет з медичною страховкою, і хороші можливості для тренінгів та кар'єрного росту в компанії.
Також багатьох цікавить в EPAM можливість тимчасової або постійної релокації, навіть в такі куточки планети, де інші компанії не надають можливості, наприклад, Малага, В'єтнам, Сінгапур, Гонконг, Грузія… У людини є з чого вибирати.
Про незвичний бонус
Останнє, що запустили — це можливість отримання психологічної допомоги (ми уклали корпоративний договір з організацією, і люди можуть отримувати професійну психологічну допомогу з хорошою знижкою).
В умовах пандемії, неясності, роботи з дому, труднощів з дотриманням балансу в робочому та особистому житті така послуга виявилася дуже затребуваною. Я вже чув позитивні відгуки від колег, які користувалися консультаціями.
Про найм співробітників
Номер один для нас — внутрішні рекомендації. Від чверті до третини кандидатів приходять до нас за рекомендаціями фахівців, які вже співпрацюють з EPAM. Я вважаю, що цей показник говорить про серйозність компанії і про якість роботи у нас: люди не будуть рекомендувати знайомих, якщо самі не задоволені умовами.
Також зараз ми працюємо з зовнішніми рекомендаціями. Активно рекламуємо можливість людям поза компанією рекомендувати фахівців для нас.
Щорічно нашому IT не вистачає 25 000 випускників — Тарас Кицмей
Щорічно нашому IT не вистачає 25 000 випускників — Тарас Кицмей
Про те, які фахівці зараз потрібні
Напевно, легше сказати, які фахівці нам не потрібні. Зараз затребувані всі: фахівці з Java, .NET, JavaScript, автоматизатори, бізнес-аналітики… З нового — ми спостерігаємо, що все частіше інженерам потрібні знання і досвід роботи з Cloud, хмарними технологіями. Зараз це стає мастхев, клієнти чекають цих знань. У наших фахівців ці знання є, вони є на ринку, але поки що в недостатній кількості.
Про нові офіси в Івано-Франківську та Одесі
У цих містах у нас найбільше фахівців, які працюють поза офісом. Крім цього, Івано-Франківськ — гарне місто, в рейтингу найкомфортніших міст України він на першому місці. Тут у нас вже працює 50 чоловік. Ми бачимо, що там добре розвинене ІТ-ком’юніті. За найближчі півроку хотілося б потроїти кількість наших фахівців в Івано-Франківську (найняти ще 100 чоловік).
Одесу вибрали з тих же причин: є необхідна інфраструктура, велика кількість ІТ-фахівців. Також цей офіс ми розглядаємо як хаб для усього південного регіону, де у нас працює приблизно 150 чоловік. Крім Одеси, є колеги в Херсоні, Миколаєві. До кінця року плануємо збільшити кількість фахівців в цьому регіоні до 300 осіб, може й більше.
Про меншу зарплатню в регіонах
Така закономірність справді є. Звичайно, зарплата залежить від скілів, рівня спеціаліста. Але якщо дивитися в середньому — то Київ, столиця, найдорожче місто, і зарплати тут вище.
Зауважте, так відбувається не тільки в Україні. У Білорусі Мінськ — найдорожче місто. У Штатах — в Нью-Йорку (хоч це не столиця) і Кремнієвій долині зарплати набагато вищі, ніж, наприклад, в штаті Огайо або Канзасі. Це звичайна ситуація.
Про те, чим займаються в Івано-Франківську та Одесі
Зараз в Івано-Франківську хлопці займаються проєктами з ігрової індустрії (НЕ гемблінгом, а саме з ігрової галузі) і фінансовими проєктами. В Одесі те ж саме, плюс проєкти зі сфери охорони здоров’я.
Якщо говорити про те, чи будуть там так звані «якірні» проєкти (тобто основні проєкти, коли клієнт знає, що його база — Івано-Франківськ або Одеса), — так. Але які саме, поки сказати не можу.
Про роботу в офісі після карантину
Швидше за все, це буде гібридна модель. Уже зараз ми спостерігаємо, що частина людей хоче повертатися в офіс з різних причин: комусь не вистачає особистого спілкування, у когось нема нормальної можливості працювати з дому (у всіх різні житлові умови), хтось відчуває, що в офісі він продуктивніший.
Хоча в цілому після переходу на ремоут ми не побачили спаду продуктивності, навіть навпаки — відзначили її зростання. Це зрозуміло, в деяких містах людям не доводиться витрачати час і зусилля на дорогу в офіс.
