💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Скільки заробляють неайтішні спеціалісти в IT: літнє дослідження

DOU опублікував зарплати українських нетехнічних спеціалістів в IT: PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — літо 2022. Наводимо найцікавіше з опитування.

Залишити коментар
Скільки заробляють неайтішні спеціалісти в IT: літнє дослідження

DOU опублікував зарплати українських нетехнічних спеціалістів в IT: PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — літо 2022. Наводимо найцікавіше з опитування.

Зарплати (не) зростають? 

Через початок повномасштабної війни припинилося зростання зарплат у більшості спеціалізацій. Зарплати у C-level та РМ навіть мають тенденцію до зниження. Водночас продовжують збільшуватися зарплати SRE, деяких спеціалізацій Data Science, а також HR-спеціалістів.

Серед добрих новин — лише 5% опитаних втратили роботу через війну, а 92% продовжують працювати фултайм.

Найдорожчі неайтішні спеціалісти

Спеціалісти з менеджменту проєктів залишаються однією з найбільш оплачуваних категорій в українському ІТ. Зарплати найкваліфікованіших РМ (Delivery Managers, Program Managers) наближаються до рівня С-level. Але, як і зарплати технічних спеціалістів С-level, зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів у 2022 році трохи впали: $2800 влітку 2022-го проти $3000 у грудні 2021 року.

PM

Медіанні зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів переважно залишилися на рівні грудня 2021 року. Дещо зменшилися вони у Program Managers (-$200, до $4500). Значне падіння зарплат Product Managers (-$700, до $2800).

Найвищі зарплати РМ зараз пропонують великі компанії (від 200 співробітників): медіанні зарплати в них становлять $3400–$3500 проти $2800 в цілому на ринку.

Бонуси до зарплати — поширене заохочення для спеціалістів із менеджменту проєктів. 27% з них отримують їх регулярно, а ще 9% — за добрі показники роботи. Бонуси істотно впливають на медіанні зарплати РМ, особливо Program Managers і Delivery Managers. Медіанна зарплата Program Manager з урахуванням регулярних бонусів становить $4933, Delivery Manager $4833, Scrum Master $3600, Product Manager $3000.

DS

Зарплати спеціалістів із DS перебувають на рівні зарплат розробників: у джуна це $1050 (+$50 за пів року), мідла $2600 (+$100). Медіанні зарплати сеньйорів навіть вищі за зарплати розробників: $5200 (+$260 за пів року). Водночас тімліди стали отримувати менше на $1850 — до $4000, через що знизилася і медіанна зарплата у DS.

Computer Vision Engineer залишається найбільш оплачуваною спеціалізацією в DS — їхня середня компенсація становить $3600 проти $2800 у DS. Зарплати зростали останні пів року: +$365 до грудня 2021 року.

HR

Медіанна зарплата HR зросла за пів року на $150, до $1350. Суттєво більше стали отримувати досвідчені спеціалісти: HR Director (+$300, до $3000), спеціалісти рівня Senior (+$200, до $2000). Продовжують зростати й зарплати спеціалістів середньої ланки: People partner / Happiness manager (+$300, до $1500), HR Manager (+$175, до $1300), Recruiter (+$107, до $1145). Єдиний напрям, де є падіння — Talent Acquisition Manager (-$150, до $1950).

52% HR-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (29% — регулярно, а решта за гарні показники роботи). Це високий показник — у середньому бонуси одержують лише 28% опитаних айтівців.

Найчастіше бонуси отримують спеціалісти з пошуку та залучення фахівців: Talent Acquisition Managers (71% отримують бонуси, 44% — регулярно), Talent Researchers/Sourcers (71% отримують, 27% — регулярно), Recruiters (61% та 32%). Бонуси суттєво впливають на їхні зарплати. Медіанна зарплата Talent Acquisition Managers з урахуванням регулярних бонусів становить $2316, Talent Researchers/Sourcers — $775, рекрутерів — $1400.

Найвищі зарплати пропонують спеціалістам з HR продуктові компанії ($1727 проти $1350 в цілому). Найнижчі — аутсорсингові та аутстафінгові компанії ($1150 та $1000).

Business, System, Data Analyst

Зарплати аналітиків за останні пів року теж майже не змінилися. Винятки становлять дата-аналітики, у яких компенсації продовжують поступово зростати (+$200, до $1600), і системні аналітики, медіанна зарплата яких помітно знизилася (-$1000, до $1500).

Найвищі зарплати аналітикам готові платити найбільші компанії, у яких працює від 1000 спеціалістів (медіана $2500 проти $2000 загалом), а також аутсорсингові та аутстафінгові компанії, де медіана теж помітно вища ($2755 та $2560) через вищу частку досвід, а також більших зарплат передусім у бізнес-аналітиків ($2875 і $3000 проти $2350 загалом за ринком).

Designer

Медіанна зарплата Product designer продовжує зростати: +$150 — до $3000. На відміну від другої половини 2021 року, коли найбільше зросли зарплати мідлів, у 2022 році вони підвищилися у тімлідів (+$750, до $4250).

Медіанна зарплата UI/UX-дизайнерів також зросла (+$200, до $1500) — насамперед у джунів (+$100 $800) і мідлів (+$200 до $1500). Зарплати більш кваліфікованих спеціалістів підвищилися у другій половині 2021 року, 2022-го вони майже не змінилися.

Marketing

Спеціалісти з маркетингу сильно відчули наслідки повномасштабної війни: 8% з них втратили роботу, 6% шукають зараз нову — це вище, ніж у середньому за спеціалізаціями. Ще 17% зауважують про зменшення кількості роботи/проєктів.

Найбільше в першій половині 2022 року впали медіанні зарплати керівників: СМО (-$675, до $2500), рівень Head (-$375, до $3000) та Team Lead (-$300, до $2000).

Для інших спеціалістів із маркетингу ми не зафіксували такого відчутного падіння зарплат. Для деяких спеціалізацій медіанна зарплата навіть трохи зросла: Marketing Manager (+$190, до $1340), Employer Brand Manager (+$125, до $1375).

Customer Success, Sales Manager, Support

Дещо зменшилася медіанна зарплата спеціалістів із Customer Success: з $1390 до $1200. У спеціалістів з продажу та підтримки вона практично не змінилася.

49% спеціалістів із продажу отримують регулярні бонуси до зарплати, ще 17% отримують бонуси за гарні показники роботи. З урахуванням регулярних бонусів медіанна зарплата Sales Manager становить $1562. Спеціалісти з Customer Success на іншому місці після Sales Managers за частотою їхнього отримання: 38% з них отримують регулярні бонуси та 17% — за хороші показники. Медіанна зарплата Customer Success з урахуванням регулярних бонусів становить $1304.

Support-спеціалістам також дають бонуси досить часто: 33% регулярно та 11% — за гарні показники роботи, проте бонуси не мають значного впливу на їхню медіанну зарплату ($1100, враховуючи регулярні бонуси).

Серед спеціалістів із продажу та спеціалістів підтримки з початком війни втратили роботу менш оплачувані фахівці (медіанна зарплата $700 та $642 відповідно), а продовжують працювати більш оплачувані (медіанна зарплата $1500 та $1100).

Великі компанії з більш ніж 200 співробітниками платять вищі зарплати спеціалістам із продажу (медіанна зарплата $2000 проти $1300 загалом) і спеціалістам підтримки ($1200 проти $1045). Продуктові компанії також частіше пропонують їм вищі зарплати, як і спеціалістам із Customer Success: медіанна зарплата Customer Success у продуктових компаніях $1300 проти $1200 в цілому; Sales Manager $1650 проти $1300; Support — $1200 проти $1045.

Скільки заробляють айтішники Маска. Рейтинг зарплат в Tesla SpaceX і Neuralink
Скільки заробляють айтішники Маска. Рейтинг зарплат в Tesla, SpaceX і Neuralink
По темi
Скільки заробляють айтішники Маска. Рейтинг зарплат в Tesla, SpaceX і Neuralink
Який рівень середньої зарплати в Facebook Amazon HP Netflix Tesla Apple. Таблиця від Dice.
Який рівень середньої зарплати в Facebook, Amazon, HP, Netflix, Tesla, Apple. Таблиця від Dice.
По темi
Який рівень середньої зарплати в Facebook, Amazon, HP, Netflix, Tesla, Apple. Таблиця від Dice.
Як змінилися зарплати розробників через війну: дослідження
Як змінилися зарплати розробників через війну: дослідження
По темi
Як змінилися зарплати розробників через війну: дослідження
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
Хочу заробляти більше. Як айтішники просять про підвищення зарплати
На форумі DOU розробники обговорюють досить чутливу тему — підвищення зарплати. Один із користувачів форуму задався питанням про те, що треба зробити, щоб заробляти більше грошей за ту саму роботу. «Я з’ясував, що людям, які роблять рівно стільки, скільки я (точно таку ж роботу з такою ж якістю в такі ж терміни), уже платять більше. Мені не треба, щоб мені роботи докинули, мені треба просто грошей», — пояснює автор дискусії.
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.