IT-рекрутерка Софія Дрігола у LinkedIn розповіла історію, яка обурила роботодавця та посередника. Річ у тому, що розробник, якого хантила компанія після довгих пошуків потрібного спеціаліста, отримавши офер, попросив почекати із його однозначною згодою. Розповідаємо, навіщо це йому виявилось потрібно.
IT-рекрутерка Софія Дрігола у LinkedIn розповіла історію, яка обурила роботодавця та посередника. Річ у тому, що розробник, якого хантила компанія після довгих пошуків потрібного спеціаліста, отримавши офер, попросив почекати із його однозначною згодою. Розповідаємо, навіщо це йому виявилось потрібно.
«Так от: працюємо над вакансією FrontEnd Vue.js. Клієнт давній — 2+ роки разом. Кандидати хороші. Але раптом знаходимо зі-ронь-ку. Клієнт у захваті. Заради кандидата змінюємо процес, за його ж запитом робимо додаткові дзвінки зі всіма хайринг менеджерами додатково. Відправляємо офер», — описує Софія.
Після цього кандидат попросив у рекрутера додаткові дзвінки, щоб проговорити офер. Врешті, за словами рекрутерки, фактично пропозицію він прийняв, залишилось узгодити деталі та день виходу.
«Відправляємо йому оновлену версію та просимо надати зворотний зв’язок — типу „I agree“, і т. д. А далі, вгадайте що? До вечора кандидат озвучує з десяток приводів, чому не може відповісти на листа. А вже о 20:00 врочисто сповіщає, що він чекає на ще один офер від іншої компанії. Питає, чи можемо ми почекати до вівторка. Чи варто казати, що ми, одноголосно з клієнтом, вирішили відкотити пропозицію?». — зазначає Софія.
Зробіть хайринг ефективним — заходьте на jobs.dev.ua і закривайте швидко найгарячіші позиції
Вона зробила висновки із ситуації, що склалася.
У коментарях думки айтішників розділилися — хтось підтримав кандидата, хтось — рекрутера, а хтось згадав подібні випадки із власного досвіду або ж запропонував на місце розробника себе.
Ось найцікавіші коментарі.
Більше думок стосовно ситуації можна переглянути тут.
Звісно, задля обʼєктивної оцінки ще б трохи деталей та думку іншої сторони. Але, камон, серйозно? Рекрутер не розуміє, що кандидати водночас можуть розглядати більш ніж одну пропозицію і не вважати саме вашу розчудову компанію найпривабливішою або просто вагатися? І що це абсолютно нормальна та максимально розповсюджена ситуація? Та й ще після того, як кандидат про це каже безпосередньо - ображено переривати комунікацію та розповідати всім навколо про його непорядність? Любі рекрутери, не треба так. Бо це виглядає, десь як «танцюй для нас, кандидат, поки ми думаємо, чи ти достатньо гарний» та псує репутацію українських рекрутерів в цілому. Гадаю, не треба нагадувати про незрівняно більшу кількість випадків, коли кандидат витрачає просто купу свого особистого (!) часу на тестові, тижнями чи навіть місяцями чекає на відповідь після інтервʼю, або взагалі не отримує відповіді від рекрутера просто ніколи? Звісно, не треба - бо сьогодні, на жаль, це такі реалії ринку. Компанія обирає найкращого серед наявних кандидатів, що намагаються довести свою «найкращість». Так от, якщо раптом це для когось сюрприз - кандидат так само обирає компанію з наявних варіантів. І не треба зверхньо ображатися, коли виявляється, що і вам треба іноді трохи подоводити свою «найкращість». Ми ж усі зараз одне ціле, чи не так?
Як на мене, рекрутер виявився занадто високої думки про себе. Та й взагалі було б добре, якби всі рекрутери вели себе адекватно і розуміли, що кандидат не завжди буде кидатися на перший же запропонований офер, абсолютно так само як рекрутер не буде кидати офер першому ж знайденому кандидату. Всі в рівних умовах і роботодавцю потрібні робітники так само, як і навпаки.
Коли ринок був переповнений вакансіями, рекрутери нили що їх ігнорують, теперь ниють що людина надто довго думає і не кидається на вакансію. Ніколи люди цієї професії не дивляться наперед. З таким відношенням, коли ринок знову наповниться, будуть у лице плювати. Кандидат ще молодець, все чесно сказав і сроки оговорив. Я коли приймав рішення просто гасився і не читав повідомлення =) Не горжуся цим, і іншим не раджу так робити.