За останній рік 18,2% айтівців в Україні були звільнені. Найбільше постраждали нетехнічні спеціалісти: Design, Sales та Marketing. За кордоном цей показник більший — 22% українських ІТ-фахівців, QA / AQA Engineer та Software Engineer — серед найвразливіших категорій.
За останній рік 18,2% айтівців в Україні були звільнені. Найбільше постраждали нетехнічні спеціалісти: Design, Sales та Marketing. За кордоном цей показник більший — 22% українських ІТ-фахівців, QA / AQA Engineer та Software Engineer — серед найвразливіших категорій.
52% айтівців в Україні та 57% українських айтівців за кордоном бояться втратити роботу: два роки тому цей показник сягав 48% та 45% відповідно. Технічні фахівці налаштовані трохи більш песимістично, ніж нетехнічні. Також песимістичніший настрій мають українці за кордоном, говориться у дослідженні DOU.
Дані ґрунтуються на результатах опитування DOU про стан ринку праці в українському ІТ, яке проходило на початку квітня. В опитуванні взяли участь 3806 айтівців з України та з-за кордону всіх спеціалізацій і тайтлів, а також 651 фахівець, що шукає першу роботу в ІТ.
15% українських ІТ-фахівців шукає роботу:
Частка пошукачів вища серед нетехнічних фахівців: 19% проти 14% серед технічних.
В Україні найбільше шукають роботу: Design (31%), Sales (29%), Marketing (26%) та UI/UX, Product Design (22%).
В Україні найменше шукають роботу: DevOps / SRE / Operations (7,6%), Data Science / AI / ML (8%), Leadership (8,9%) та Analyst (10%).
За кордоном ситуація дещо інша. Як і в Україні, в DevOps/SRE та Data-related напрямах частка тих, хто шукає роботу, нижча, ніж у середньому, а в маркетингу — вища. Крім того, за кордоном помітно частіше, ніж в Україні, шукають роботу фахівці з менеджменту проєктів і продуктів.
Розробники:
Тестувальники:
В Україні ситуація з роботою майже не відрізняється у фахівців різних рівнів. За кордоном джуни та мідли частіше в пошуку роботи, ніж сеньйори та ліди.
В Україні:
За кордоном:
Серед найстійкіших фахівців — DevOps/SRE. Як в Україні, так і за кордоном понад 70% з них не змінювали роботу за останній рік.
Найменш вразливі до звільнень чи схильні іти з компанії Leadership (CEO, CTO, founder, COO, Director/VP/Head of Engineering, R&D, Innovation тощо). 84% з них працюють там же, де й рік тому.
Найбільш вразливою до звільнень категорією торік виявилися фахівці рівня Senior: 23% сеньйорів в Україні та 27% за кордоном змушені були піти з компанії. Це найвищий показник серед усіх тайтлів.
Найрідше компанії звільняли лідів і керівників: 11% з них в Україні та 18% за кордоном ішли з роботи за ініціативою компанії. Ліди також рідше за інших фахівців залишали компанії за власною ініціативою.
Джуніори та мідли частіше залишали компанії за власним бажанням, ніж їхні більш досвідчені колеги.
Найчастіше компанії пояснювали необхідність звільнення працівників складною фінансовою ситуацією та оптимізацією/зміною пріоритетів у роботі.
Оптимізацію та зміну пріоритетів найчастіше називали продуктові компанії та стартапи. Закриття чи завершення проєкту — серед найважливіших причин скорочень працівників сервісних та аутстафінгових компаній.
Через погані результати в роботі звільнили 13% айтівців (частіше з цієї причини звільняють продуктові компанії).
Ще 12% звільнень відбулися через конфлікти з керівником чи лідом.
Основні причини:
Нетехнічні фахівці частіше за технічних ідуть через відсутність кар’єрних чи професійних перспектив та погані стосунки з командою і керівником. Технічні частіше ідуть, коли незадоволені фінансовими питаннями, а також коли знаходять роботу з кращими умовами.
Ліди частіше за інших залишають роботу через втому і вигорання, сеньйори — коли знаходять роботу з кращими умовами, мідли — коли не бачать перспектив розвитку і незадоволені розміром зарплати та бонусів.
