Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист

Кому корисний закон 

Новою так званою формою регулювання трудових відносин зможуть скористатися:

• підприємці та підприємства, які належать до малих і середніх суб’єктів підприємництва. До таких відносять суб’єктів господарювання, у яких середня кількість працівників за рік становить не менш як 10 і не більш як 250 осіб, а річний дохід складає не менш як 10 і не більше як 50 мільйонів євро за середньорічним курсом Національного банку України.
• будь-який роботодавець під час наймання на роботу працівника, заробітна плата якого перевищує вісім мінімальних заробітних плат на місяць, що на сьогодні складає 52 000 грн.

Водночас скористатися перевагами закону не зможуть роботодавці, які є юридичними особами публічного права, зокрема, державні структури.

Як бачимо, норми закону розраховані на бізнес із невеликим штатом, де працівник, як правило, має чітко визначений специфічний трудовий функціонал, а також на врегулювання відносин із високооплачуваними фахівцями та менеджерами верхньої ланки.

Ще одним позитивним моментом є те, що застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин є добровільним і залишається на розсуд роботодавця.

Ключові положення ухваленого закону

1. Можливість роботодавця та працівника на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення та припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Єдине обмеження — узгоджені умови мають не суперечити положенням Кодексу законів про працю України (надалі — КзПП).
2. Звільнення роботодавця від виконання обов’язку з ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації з питань, що врегульовані укладеним трудовим договором. 
3. Визначення вичерпного переліку істотних умов, які має містити трудовий договір. Закон доповнює КзПП статтею 49-6, у якій детально описано всі умови, які мають біти врегульовані сторонами трудового договору, включаючи умови нерозголошення комерційної таємниці, забезпечення захисту інтелектуальної власності та використання об’єктів авторського права та відповідальність за їхнє порушення, порядок і форма обміну інформацією між роботодавцем і працівником тощо. 
4. Можливість вибору форми, у якій буде укладатися трудовий договір: письмова або електронна. 
5. Наділення роботодавця правом розірвати трудовий договір за своєї, з підстав, які не передбачені КзПП за умови виплати компенсації. 

Звільнення з будь-якої причини

Застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин надає можливість звільнити працівника фактично з будь-якої причини.

Роботодавцю достатньо повідомити працівника про причину звільнення і виплатити компенсацію. Мінімальний розмір компенсації встановлено у КзПП, проте учасники трудових відносин мають право збільшити її розмір, визначивши суму в трудовому договору.

Розірвання трудового договору можливе шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору або в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору. Трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового з повідомлення у поштове відділення за адресою працівника.

Недоліки нового закону

Можливі зловживання правом на звільнення. Надання права на звільнення працівників із будь-яких підстав без визначення будь-яких критеріїв обґрунтованості такого рішення відкриває шлях до зловживань та обходу гарантій для певних категорій працівників, які містить КзПП. Водночас гарантований законом мінімальний розмір компенсації є явно недостатнім. Компенсація залежить від тривалості трудових відносин і її розмір становить від половини мінімальної заробітної плати до п’яти мінімальних заробітних плат. Такі розміри виглядають досить дивними, враховуючи можливість застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин до працівника, заробітна плата якого перевищує вісім мінімальних заробітних плат на місяць. Тобто під час звільнення такому працівнику закон гарантує отримання компенсації в розмірі, який менший за його місячний дохід.

Спрощений режим регулювання трудових відносин діє лише на період воєнного стану. Відповідне правлення внесли в день голосування 19.07.2022 року. Норми закону спрямовані на довготривалі правові відносини та не розраховані на миттєву втрату чинності. Обмеження дії закону в часі в поєднанні з добровільністю в застосуванні його положень, найімовірніше, призведе до того, що бізнес відмовиться від переваг використання спрощеним порядком регулювання трудових відносин.

Фрілансери в законі. Чи справді закон, що легалізує працю вільнонайманих працівників, на користь їм та державі?

По темi

Фрілансери в законі. Чи справді закон, що легалізує працю вільнонайманих працівників, на користь їм та державі?

Як IT-роботодавці справлялися з курсовою різницею до того, як Нацбанк вирівняв комерційний та офіційний курси валют: результати опитування

По темi

Як IT-роботодавці справлялися з курсовою різницею до того, як Нацбанк вирівняв комерційний та офіційний курси валют: результати опитування

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram