Вікторія Горбік Работа 12 сентября 2024, 10:21

10 злобних порад від рекрутерки, як загубити кандидата на співбесіді. Читати HRам та претендентам

Що можуть зробити рекрутери на співбесіді, щоб кандидат зник з поля зору? Фахівчиня з підбору персоналу Людмила Касьян назвала 10 помилок, які роблять рекрутери, через які кандидати можуть не повернутись. Злобні? Можливо. Або такі, що наводять на роздуми.

1 комментарий

10 злобних порад від рекрутерки, як загубити кандидата на співбесіді. Читати HRам та претендентам

Що можуть зробити рекрутери на співбесіді, щоб кандидат зник з поля зору? Фахівчиня з підбору персоналу Людмила Касьян назвала 10 помилок, які роблять рекрутери, через які кандидати можуть не повернутись. Злобні? Можливо. Або такі, що наводять на роздуми.

10 «злобних» порад від Людмили:

Приходите на співбесіду в складі більше 3+ людей, нехай відчує всю міць фірми одразу. Лайфхак: Можна ще взяти з собою бутрік, не будете ж ви цілу годину голодний сидіти.
Запізніться, так, хоча б на пів години, щоб не дай Боже не подумав, що він вам потрібний! Ні в якому разі не просіть вибачення за запізнення! Нехай знає, хто кому батя!
Перебивайте, не слухайте відповіді, загніть матюк, нехай хтось постійно заходить-виходить, телефонує… а як ви ще узнаєте чи стресостійкий кандидат?! Тільки так!
Задавайте побільше особистих питань: коли заміж, коли народжувати, скільки за оренду житла платите, на їжу витрачаєте, на дітей, що зі здоров’ям, де відпочиваєте.
Особисті кордони для слабаків, нехай демонструє свою витримку.
Тримайте зп до останнього в секреті, а раптом кандидат погодився б на 1500 грн менше, а ви видали свою планку, нехай перший каже, а ви ще поторгуєтесь!
Ніколи чітко не кажіть обов’язки! А як ви тоді потім навалите на нього роботу за трьох відсутніх працівників?! Юліть до останнього!
Не видавайте на співбесіді, що для вас результати роботи по цій вакансії, нехай помучиться, понервує, погадає — буде більше старатись в почутті провини, це ж не курорт, а робота, нехай буде некомфортно.
Протримайте на співбесіді понад годину, якраз втомиться — отут і видно буде ху із ху!
Задайте тестове, так щоб пару діб не спав — коли ще трапиться нагода безоплатно поюзати фахівця.
Ніколи не давайте після співбесіди зворотний зв’язок, якщо відмова! Нехай постійно думає про вас і гадає зателефонують/не зателефонують!
Дрібничка, а як приємно.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

«Через наші прозорі двері він помітив людей схожих на співробітників ТЦК. І тут починається шоу». Рекрутерка розповіла про дивного кандидата який боявся вийти з офісу після співбесіди через ТЦК

3 питання які важливо поставити якщо ви проходите співбесіду на позицію developer від Senior Software Engineer

Product manager розповів про найгірший досвід співбесіди в Apple де йому довелось пройти 13 інтервю. Ось що було далі

5 речей про які краще не говорити на співбесіді. Рекомендації розробника який провів чимало інтервю

1 комментарий

Текст: Вікторія Горбік Фото: unsplash Теги: hr, співбесіда

Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке».

Розміщення реклами

Размещение рекламы

«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать

Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.

Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал

Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.

«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники

HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники

Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Oleksii Muliar

0

10 Пункт це прямо в точку. Була одна HR, яка просто пропала, хоча все було ок, два етапи пройшов, а вона взяла і пропала. Навіть повідомлення не переглянуте. І це після тестового завдання на два дні. Я навіть хвилюватися почав, чи не сталося біди з нею 😁 До цих пір незнаю, що з тією людиною)

Войдите, чтобы оставить комментарий