💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

5 речей, про які краще не говорити на співбесіді. Рекомендації розробника, який провів чимало інтерв'ю

Олег Герич, Golang Engineer та Interviewers’ trainer поділився списком тем, які не варто обговорювати на співбесіді.

Залишити коментар
5 речей, про які краще не говорити на співбесіді. Рекомендації розробника, який провів чимало інтерв'ю

Олег Герич, Golang Engineer та Interviewers’ trainer поділився списком тем, які не варто обговорювати на співбесіді.

  1. Конфлікти з колегами або менеджментом. Так, ви можете бути нескінченно праві, але кому від цього легше, якщо вас не візьмуть на роботу. Конфлікти бувають в кожного. Ви ж не Залужний, щоб всім подобатись. І в мене також є рідкісні історії коли я не сходився зі своїми підопічними чи керівником. І взагалі тема обговорення колишніх колеш чи роботодавця вважайте поганою. Про коли ви про це згадуєте на співбесіді то це може насторожити інтерв’юера. 
  2. Вигорання і депресії. Це нажаль норма сьогодення. І мені відверто вас шкода і хочеться підтримати. Але вигорівший співробітник це часто неефективний співробітник. Компанії хочуть наймати людей повних сил, щоб закривати свої потреби. Постарайтесь залишити особисте дома.
  3. Паузи в кар'єрі. Я особисто з цим зіштовхнувся. Ви можете бути чудовим працівником, але це то, що може насторожити. Також може постати питання, чому ви досі не знайшли роботу.
  4. Універсальні відповіді. На питання «якими досягненнями ви гордитесь» варто відповідати залежно від посади на, яку ви йдете. Коли я шукав роботу, я зробив велику помилку, коли на посади розробника розповідав про побудову команди, оптимізацію процесів, костів і розв’язання питань швидкого росту команд. Так, це крутий і правильний досвід для ліда або керівника, але не для розробника.
  5. Не сперечайтесь. Ми це радимо і кандидатам і інтерв’юєрам. Якщо ви не впевненні у вірності відповіді, то спробуйте м’яко уточнити. Можливо це було не точно сформоване питання. Але якщо вже дві сторони обрали конфлікт, то не залежно наскільки ви гарний кандидат вас не візьмуть.
Мистецтво користувацьких інтервю: правила переваги виклики
Мистецтво користувацьких інтерв’ю: правила, переваги, виклики
По темi
Мистецтво користувацьких інтерв’ю: правила, переваги, виклики
Три речі як варто робити техфахівцям на співбесідах аби підвищити шанси на отримання офферу - поради карєрної консультантки що прослухала понад 700 співбесід
Три речі, як варто робити техфахівцям на співбесідах, аби підвищити шанси на отримання офферу — поради кар’єрної консультантки, що прослухала понад 700 співбесід
По темi
Три речі, як варто робити техфахівцям на співбесідах, аби підвищити шанси на отримання офферу — поради кар’єрної консультантки, що прослухала понад 700 співбесід
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
Нове інтерв’ю вже цієї п’ятниці.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.