💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Вікторія ГорбікРобота
5 вересня 2024, 08:20
2024-09-05
3 питання, які важливо поставити, якщо ви проходите співбесіду на позицію developer, від Senior Software Engineer
Костянтин Бурлай, Senior Software Engineer, який працює у польському Samsung, порадив, що важливо питати на співбесіді будь-якому розробнику, щоб показати свій професіоналізм.
Костянтин Бурлай, Senior Software Engineer, який працює у польському Samsung, порадив, що важливо питати на співбесіді будь-якому розробнику, щоб показати свій професіоналізм.
Краще за все вже перед початком розмови скласти собі невеликий список питань, радить Костянтин, хоч звісно під час розмови у кандидата можуть з’явитись нові. «Пам’ятайте, що вас оцінюють не тільки по відповідях, але й по запитаннях», — акцентує розробник.
Ось 3 питання, які, на думку Костянтина, можуть бути відправною точкою:
Як ви підтримуєте баланс між швидкістю випуску продукту та якістю коду? Який в компанії підхід до так званого технічного боргу? — Це питання говорить про те, що я вже в курсі однієї з найбільш типових проблем у розробці — коли виконання одних лише дедлайнів може призвести до хаосу в коді. Я показую, що для мене важливі не лише строки, але й довгострокова стабільність та якість продукту. Це вказує на моє стратегічне мислення і те, що я не боюся торкатися незручних тем, щоб розуміти, наскільки компанія думає про стійкість та розвиток свого продукту.
Як ви зазвичай забезпечуєте зворотний зв’язок із клієнтами під час реалізації проєктів, і яку роль у цьому відіграє розробник? — Це питання демонструє мою зацікавленість у тому, щоб бути залученим не тільки в технічні деталі, але й у комунікацію з клієнтами. Я хочу розуміти, як побудовані процеси, і чи маю я можливість напряму впливати на результат проєкту через зворотний зв’язок, а не просто сидіти у вакуумі з кодом. Це також показує, що для мене важливо бути на зв’язку з бізнесом і бачити, як мої рішення впливають на реальний продукт.
Як компанія визначає успіх розробника тут, і що насправді має значення для вас? — Це питання прямо в лоб, але воно допомагає з’ясувати, на які метрики або показники дійсно орієнтована компанія. Чи це кількість закритих тасків, чи стабільність коду, чи інновації? Таке питання показує, що я не просто збираюся відбути робочі години, а хочу зрозуміти, що тут вважають успіхом, щоб працювати ефективно і на результат.
Варто памʼятати, що для кожної компанії питання мають бути індивідуальні. Те, що доречно питати в софтвер-хаусі, може не мати значення в компанії, яка потребує розробляти програми для себе.
Три речі, як варто робити техфахівцям на співбесідах, аби підвищити шанси на отримання офферу — поради кар’єрної консультантки, що прослухала понад 700 співбесід
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
