«Сократили весь штат украинцев, набирают армян, грузин, индусов». Почему европейские работодатели не нанимают и увольняют украинцев: рассказывают айтишники

Senior Android Engineer

Несколько таких компаний было. Часто просто пропадали в туман после ответа на вопрос, где я нахожусь территориально (Киев), некоторые писали что-то типа «Нам нужно в Польше быть», хотя позиции все ремоут.

Программист

Такой отказ связан со сложной бюрократией. Сначала фирма, нанимающая работника из-за границы, должна доказать (именно доказать), что такого специалиста нет в Швейцарии, затем что такого нет в eu, и только в таком случае дадут разрешение на оформление визы. Большой концерн может пойти на такое, маленькие рекрутеры или консалтеры просто не тратят время.

Developer

Официальная причина — необходимость твоей страной быть trusted согласно GDPR, что возможно только если Украина — член ЕС.

IT-менеджер

Мы аутсорс компания, и сейчас отказов более 50% в сотрудничестве с иностранными компаниями в краткосрочных проектах и ​​100% в долгосрочных из-за того, что все сотрудники находятся в Киеве. Приходится работать вчера через подставную компанию, которая зарегистрирована в Европе. Вот такие дела.

Developer

Проходил кучу собеседований (около 90) с осени 2022, все позиции были senior/lead back/front/fullstack java/angular. В Украине работодатели часто предлагали не устраивающую вилку или поддержку динозавров. Думал в ЕС лучше… Но кроме него подавался и в Штаты/Канаду. Около 40 собеседований мне отказывали, не доходя до хардскиллтест, 10 из них прямо сказали, что они не могут строить команду с такими рисками, и если я, как мои коллеги, уеду в ЕС, они со всем помогут и трудоустроюсь.

Остальные тактически ссылаясь на разные причины, отказывали, только двое из 40 прямо сказали, что проблема оформления и выплат из-за того, что Украина не в ЕС.

Остальные 50 собеседований после технической с ледами/сео где-то половина спросили, когда я планирую выезжать из Украины, планирую ли я переехать в безопасное место, и годен ли я в армию. После ответов говорили, что свяжутся позже или просили связаться с ними, когда прибуду в безопасное место или в их страну.

Flutter Developer

Подавался на вакансию Flutter Developer в одну известную украинскую компанию, выехавшую за границу. Сказали, что с украинцами в Украине не сотрудничают. Только если они находятся в Европе.

Developer

Есть случаи, когда заказчик не желает сотрудничать, если специалист находится в Украине, все равно, где — во Львове, Киеве, Харькове или Днепре. Открыто они это не говорят, но могу заверить, что их беспокоят возможные обстрелы, отключение электричества, утечка данных в случае кибератак.

В последнее время клиенты обеспокоены, что если IT-специалист — это мужчина 18-60 лет, то он не выездной из страны или его просто могут схватить на улице и отправить на фронт.

Это все беспокоит заказчика, который в первую очередь думает о своем проекте. Часто мы видим, что позиции открываются только для специалистов, которые за рубежом. Проблема не в том, что у тебя украинский паспорт, а в том, что ты в Украине…

Developer

У вас война, мы не можем на вас полностью рассчитывать в длительных проектах.

Developer

Работаю в топовой украинской аутсорсинговой компании. Когда закрывали наш FinTech проект (сократили весь штат украинцев, оставили только индусов), кастомер мне предложил позицию в его компании только при условии, что я релокейтнусь из Киева в Индию. Сейчас работаю на параллельном FinTech проекте у того же кастомера, и у нас и здесь идет активное сокращение украинских коллег. Вместо них набирают армян, грузин и индусов.

Объяснение от кастомера простое — Украина несет большие риски, поэтому для оптимизации они набирают сотрудников из стран с более низкими костями.

Кроме того, из Украины разрешают брать только джунов на позиции trainee или non-billable. Это касается позиций Test Automation QE, Developer, DevOps, Data Analyst. Проджект Менеджмент и Деливери менеджеры остаются пока на стороне Украины, но TechLeads активно также сокращают и пытаются заменить сотрудниками со стороны кастомера (индусы). И это полный трэш.

Фрилансер

Отпадает процентов 70 зарубежных проектов по причине, что я из Украины. Отказываются, в результате, есть страх, что-либо призовут меня, либо погибну под обстрелами и не сдам проект…

C-level, VP of BD, Director of Sales

Без объяснения отказывают. Шаблонное «Вы решили перейти с другим candidate». Причем такой же шаблон в украинском ИТ.

Живу в Германии, после начала 2023 года, не получил ни одного офера (около 50 отказов). К этому приехал сюда с офером от крупной корпорации, спустя два года работы сменил работодателя, и потом еще раз сменил. То есть, не думаю что я настолько отупел, что никого не интересую прямо так.

Где-то с начала 2023 года тупо отказ во многом, без объяснения причин. Понятно, что я пишу в резюме, что я родом из Украины. Хочется даже поэксперементировать и убрать эту деталь из резюме.

В 2022 году большинство компаний мне сказали, что будут работать со мной если я буду заграницей. Разглашать компании не хочу, но одна из них очень известна. Думаю, это нормальная практика в войне, сейчас ситуация лучше.