Пользовательница форума DOU Анастасия начала обсуждение о том, можно ли считать айтишника ненадежным работником и «перебежчиком», если он сменяет место работы каждые 1–2 года. Эта тема спровоцировала оживленную дискуссию.
Пользовательница форума DOU Анастасия начала обсуждение о том, можно ли считать айтишника ненадежным работником и «перебежчиком», если он сменяет место работы каждые 1–2 года. Эта тема спровоцировала оживленную дискуссию.
Почему поиск благоприятных для меня условий считается недостатком на рынке труда? Почему меняя работу каждые полтора года, я считаюсь «перебежчиком»? Почему, не будучи терпеливой, я становлюсь ненадежной кандидаткой?», — написала Анастасия в своем сообщении.
По ее словам, когда компания не может предоставить достойные условия, она может отнестись так же: «пойти искать хороших людей, интересные задачи и развитие, денежку в другом месте».
«Я не вижу непрофессионализма в том, чтобы менять работу в момент, когда чувствуешь, что она тебе уже ничего не дает», — считает Анастасия.
Я не прочь сидеть в компаниях 5–10 лет, но когда после твоих 3-х лет приводят нового чувака на зп 20% больше твоей на ту же роль, то у меня вопрос к руководству, я в таких случаях увольняюсь и пусть радуются новым рабочим
Чтобы полностью укурить нюансы проекта и домена даже опытным специалистам нужно от полугода и более, в зависимости от сложности проекта, домена, процессов компании и т. д. (речь не о способности закрывать нарезанные, а хорошо разжеванные тасочки, а о самостоятельной работе над сложными задачами в рамках проекта).
Поэтому с точки зрения бизнеса все просто: если человек идет раньше чем через пару лет, для компании это чистой воды потери (хотя мало кто в состоянии их посчитать, не факт что это вообще возможно) — в человека вложены определенные ресурсы, он только мог бы давать отдачу на полную, и на тебе…
При этом все в принципе понимают, что собственные интересы имеют приоритет для всех, а также что кейси «не сошлись характерами» могут случиться с кем угодно.
И дальше работает простая эвристика: если у человека есть в седые периоды долгосрочного сотрудничества, то на наличие кратковременных в принципе можно закрыть глаза (ну не зашло, с кем не бывает). Можно выборочно спросить, почему, но в принципе это окей.
Но если в севе только «короткие перебежки», то у любого менеджера сработает сигнализация. Человек ищет себя? Не знает, что хочет от работы? Не может ни с кем сотрудничать?
…Вообще это даже неважно. Если человек нигде и никогда не засиживается, нужны очень веские причины считать, что на этот раз будет иначе — безотносительно того, что человек говорит на интервью.
Сидеть в одной компании более 1,5 года, не имея компенсации в стоках или перспектив/наличия вертикального роста — бесполезная и бездумная трата времени.
С точки зрения здравого смысла — я не буду меньшим профессионалом, если не захочу 5 лет подряд приносить маржу одному типу.
Как-то так исторически складывалось, что мне на одном месте полтора года ок, а дальше уже подыскивала что-то новое (обычно или некуда было расти на проекте или по зп хотелось большего).
На последнем месте проработала 2,5 года, уже после увольнения поняла что последний год был ну такой, стрессовый и вообще какой-то хуже других. То есть лучше было уволиться через полтора))
Если компания спрашивает чего меняешь работу каждые полтора года, то можно заметить, бывало ли у вас, что вы меняли работника чаще раза в два года?
Они скажут, ну, конечно, если не подошел. Или сначала все было хорошо, а потом перестал справляться. Так и вы можете сказать, вот так же бывает, что компания не подошла. Или сначала все было хорошо, а потом что-то у них изменилось в худшую сторону.
Если ты профи, то ты нужен компании не меньше, чем компания тебе, и должна быть равноправна power dynamics. Иначе выглядит что этот крепостной ищет работу у господина.
Смена работы раз в год-два не дотягивает до настоящего профессионализма. Это уровень медла, не выше. Настоящие профи могут менять работу раз в каждый месяц-два ;)
Это можно посмотреть и с другой стороны: в нашем обществе преобладает индивидуализм. Что соседи скажут? уже почти никого не волнует.
Поэтому, когда человек меняет работу пусть даже каждые 3 месяца, это исключительно его личный выбор.
Будут ли о таких «прыжках» спрашивать на каждом собеседовании? Да, конечно, но при этом человек проживает свою жизнь именно так, как ему хочется и это прекрасно :)
Если ты профи, тебе даже в кризисные моменты предлагают больше в другом месте, то какой смысл сидеть на меньшую зп? Что бы начальник мог нолик добавить в конце года в свой счет?
В Украине на заводах многие работают долго по той причине, что на другом тебе не дадут больше, даже если не будет людей. Такой сговор. Чтобы не сдохли и не сбежали.
ТОЛЬКО личное развитие должно быть во главе работы) Остальный эйчарский бред. Если просто неумеха, которая не знает чего хочет и ходит по конторам, это другое)
Сменил вообще направление спустя более 10 лет работы в одной конторе. Затем работал по 1–2 года в разных компаниях. Сейчас в топовой. Особо не было претензий чего так.
Напомним, что Крис Уильямс, бывший вице-президентом в HR-отделе Microsoft, а сейчас являющийся советником и консультантом, рассказал, как рекрутеры смотрят на продолжительность работы кандидата в предыдущих компаниях.
По его словам, ранее периодические смены работы считались признаком беспокойства, незрелости и неспособности пережить тяжелые времена. Но сегодня маятник шатается и в другую сторону: молодые рекрутеры смотрят на работника, проработавшего 10 лет в одной компании, и спрашивают, в чем проблема.
