Пока кандидатов в 9 раз больше, чем вакансий онлайн, сообщила Data Analyst в Djinni, Елена Руденко dev.ua. Кроме того, она рассказала, что изменилось на рынке труда для айтишников, опираясь на статистику популярного портала по поиску работы.
Пока кандидатов в 9 раз больше, чем вакансий онлайн, сообщила Data Analyst в Djinni, Елена Руденко dev.ua. Кроме того, она рассказала, что изменилось на рынке труда для айтишников, опираясь на статистику популярного портала по поиску работы.
До полномасштабного вторжения, как говорит Елена, с февраля по сентябрь 2021 года, вакансий было больше, чем кандидатов на Djinni.
«Был столь сладкий период для разработчиков. Кандидатам все писали, они получали предложения пачками, могли зайти себе работу за один день и менять каждые полгода», — вспоминает она.
Сейчас обратная ситуация — кандидаты пишут сотнями отзывов на вакансии. Кроме того, кандидаты с 10-летним опытом отзываются на вакансию, где требуется 3. По подсчетам Елены, 60% отзывов от кандидатов, у которых есть 5 плюс лет опыта, подается на вакансии, где требуется меньше.
В июле текущего года все вакансии составляли около 60% от опубликованных в июле 2021 года.
Но, по словам аналитикини, вакансии от продуктовых компаний просели не так сильно. Если говорить о продуктовых компаниях, то этот показатель составляет около 90%, включая иностранные компании. То есть, по словам Елены, они почти вернулись на уровень, который она видела до полномасштабного вторжения. Как она отмечает, не все стабильно идет вверх, но относительно стабильнее, чем у аутсорсеров.
По словам аналитикини, джунов в онлайне на портале около 20%. Этот показатель увеличился с начала войны, но не только благодаря тем, кто хочет войти в ИТ. «В онлайне растут все», — говорит Елена.
Для джунов сейчас очень мало вакансий. Для тех, кто хочет войти в индустрию после курсов, совсем без опыта или с минимальным, с более чем 9000 вакансий, на портале всего 500. А отзывов очень много. На отдельные должности, например, QA и контент, такие вакансии получат от 1000 до 2000 иногда отзывов.
Елена советует начинающим продолжать отзываться, но делать это персонализированно и пытаться выделиться как в отзывах, так и в профиле.
Как говорит аналитика, в зарплатах глобального падения нет. Зарплата вилка в технических вакансиях, особенно по сравнению с концом 2021 года, немного присела, но не для всех одинаково.
Кроме того, зарплата в найме, то есть зарплатные ожидания в профиле кандидатов, тоже имеют тенденцию к снижению в среднем на $300-500 в зависимости от возрастных категорий и опыта.
Вакансий «Только из Европы» не больше 10% на портале. Остальные вакансии подходят к Украине. И собственно вакансии там, где только Украина, около половины.
Иностранные заказчики ищут через Djinni в основном работников на ремоуте. Елена отметила, что нет проверенных данных о том, отказывают ли зарубежные компании украинским специалистам. Но есть единицы таких компаний, которые хотят в команду украинцев.
«Ибо они сделают», — говорит аналитика.
По словам Елены, среди общих тенденций чувствуется, что сейчас нанимают более опытных специалистов за меньшие деньги. На это влияет большая конкуренция.
Кроме того, впервые за всю историю Djinni, технические позиции уступили зарплатные критерии продажникам и маркетологам.
«Все были рады, пожалуй, нанимать программистов, но просто не за что», — говорит аналитика.
Сумно