Что там на бенче? 20 признаний айтишников, которые вынужденно сели на скамью запасных: косткатинг, саббатикал, внутренние проекты и фриланс

Бенч не предлагали, уволили с плохо работающей формулировкой, хотя все время до этого был фитбек, что все отлично. Резко за один звонок из HR из меня сделали плохого сотрудника и уволили.

Преимущественно в большинстве бенч сейчас не оплачивается, предлагают либо саббатикал на полгода, либо уволиться. Лишь только более скилированным специалистам предлагают 50% зарплаты, которые имеют больше шансов найти проект. Если ты мидл, то без шансов остаться на зарплате. То есть платят деньги только самым ценным специалистам. Фрилансить разрешают и даже ничего не имеют против, если ты устроишься где-то работать, если конечно у тебя получится, но потом тебе просто предложат выбрать где ты хочешь работать. В принципе они понимают, что тебе нужно за что-то жить, каких-то обязанностей не навешивают и не мешают решать свои финансовые вопросы самостоятельно.

Первый месяц оплачивает, однако потом сотрудник идет на неоплачиваемый бенч, который может занять месяц-два. А потом увольнение.

Проводится бесплатное обучение, каждый день необходимо выполнять задания на онлайн-платформе на внутреннем проекте компании. Заработная плата остается той же, которая была на предыдущем проекте, но не дольше чем на полгода. Регулярно поступают приглашения на собеседования.

Оплачивают курсы, ты их проходишь, получаешь в это время 100% зарплаты.

Фикс не платят, иногда плюшки падают, чтобы руку на пульсе держать, вдруг что.

-50% зарплаты, а также пробуют активно найти проект и не всегда по моему стеку

GlobalLogic

Один месяц на бенче и один месяц продолжается расторжение договора. Все время оплачивается, но выходные не компенсируется. Расчет после сдачи техники и заключения всех актов, но с задержками.

Capgemini (Lohika)

«Логика» предлагает полную оплату труда в течение первого месяца, далее — 50%.

EPAM

После двух месяцев отправляют в extended leave.

Intellias

Мне предложили «сокращение». Пишу в кавычках, потому что это фикция, на самом деле они не предупреждают заранее, как положено при сокращении штата. Причина — нет деманда для рекрутеров и неизвестно когда будет. Также пытались говорить о низких КПИ, но сами определили, что в этих условиях (маленькое количество позиций) выполнить их невозможно. Поэтому дали три недели — и увольнение или прекращение контракта.

Impat

Работал в компании «Импат». Мне предлагали как сеньору зп в 2 раза меньшую или увольняться. Выбрал второй вариант

Зарплату не платит, частичную занятость на 50% или 30% не предлагает. Можно остаться в саботикали не разрывая контракт, но гарантии, что тебе в те 2–3–6 месяцев что-нибудь будет по задачам, нет.

Идешь в полнооплачиваемый отпуск. После окончания отпускных дней официально начинается бенч: два месяца с оплатой 50%.

Платят 50% зарплаты. После третьего месяца либо увольняют либо в отпуск за свой счет.

Меня держали на бенче с июля по середину сентября прошлого года. Зарплату сохраняли полную, хотя в начале сентября говорили, что, возможно, переведут на 50% или предлагали искать другие предложения, но этого не произошло. С середины сентября забрали на внутренний проект, в октябре забрали на проект не по моему стеку. Что-то по моему стеку появилось только в январе, теперь имею 2,5 проекта — по сути, больший лоуд а-ля в обмен на 2.5 месяца бенчи. При этом знаю, что многие люди по моему стеку держали где-то 1–1.5 месяца, затем предлагали фриланс или другие предложения.

Меня уволили через две недели. Обещали выплатить зарплату в срок 2–4 месяца.

Зарплату обещал платить, но так ни разу и не заплатил. Фрилансить разрешал.

Некоторое время выплачивается в полном объеме. В некоторых случаях компенсация может составлять 50% записанной в договоре. Поощряется обучение, есть доступ к Udemy, можно фрилансить.

Нет зп. Нет фриланса. Иногда предлагают проект с -40–70% среза зарплаты.