💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Что там на бенче? 20 признаний айтишников, которые вынужденно сели на скамью запасных: косткатинг, саббатикал, внутренние проекты и фриланс

Из-за войны многие IT-компании стали перед выбором: сокращать незадействованный персонал или посадить специалистов на скамейку запасных в надежде на то, что клиенты с новыми заказами вот-вот появятся. Так называемый бенч — распространенная практика в украинской IT-индустрии на протяжении последнего года — из-за тотального косткатинга, оптимизации процессов и расходов компании отправляют подождать новых заказов целой команды. dev.ua спросил айтишников об условиях пребывания на бенче в украинском IT. Некоторые из них, несмотря на анонимный опрос, указали название компании-работодатели.

Оставить комментарий
Что там на бенче? 20 признаний айтишников, которые вынужденно сели на скамью запасных: косткатинг, саббатикал, внутренние проекты и фриланс

Из-за войны многие IT-компании стали перед выбором: сокращать незадействованный персонал или посадить специалистов на скамейку запасных в надежде на то, что клиенты с новыми заказами вот-вот появятся. Так называемый бенч — распространенная практика в украинской IT-индустрии на протяжении последнего года — из-за тотального косткатинга, оптимизации процессов и расходов компании отправляют подождать новых заказов целой команды. dev.ua спросил айтишников об условиях пребывания на бенче в украинском IT. Некоторые из них, несмотря на анонимный опрос, указали название компании-работодатели.

Бенч не предлагали, уволили с плохо работающей формулировкой, хотя все время до этого был фитбек, что все отлично. Резко за один звонок из HR из меня сделали плохого сотрудника и уволили.
Преимущественно в большинстве бенч сейчас не оплачивается, предлагают либо саббатикал на полгода, либо уволиться. Лишь только более скилированным специалистам предлагают 50% зарплаты, которые имеют больше шансов найти проект. Если ты мидл, то без шансов остаться на зарплате. То есть платят деньги только самым ценным специалистам. Фрилансить разрешают и даже ничего не имеют против, если ты устроишься где-то работать, если конечно у тебя получится, но потом тебе просто предложат выбрать где ты хочешь работать. В принципе они понимают, что тебе нужно за что-то жить, каких-то обязанностей не навешивают и не мешают решать свои финансовые вопросы самостоятельно.
Первый месяц оплачивает, однако потом сотрудник идет на неоплачиваемый бенч, который может занять месяц-два. А потом увольнение.
Проводится бесплатное обучение, каждый день необходимо выполнять задания на онлайн-платформе на внутреннем проекте компании. Заработная плата остается той же, которая была на предыдущем проекте, но не дольше чем на полгода. Регулярно поступают приглашения на собеседования.
Оплачивают курсы, ты их проходишь, получаешь в это время 100% зарплаты.
Фикс не платят, иногда плюшки падают, чтобы руку на пульсе держать, вдруг что.
-50% зарплаты, а также пробуют активно найти проект и не всегда по моему стеку
GlobalLogic
Один месяц на бенче и один месяц продолжается расторжение договора. Все время оплачивается, но выходные не компенсируется. Расчет после сдачи техники и заключения всех актов, но с задержками.
Capgemini (Lohika)
«Логика» предлагает полную оплату труда в течение первого месяца, далее — 50%.
EPAM
После двух месяцев отправляют в extended leave.
Intellias
Мне предложили «сокращение». Пишу в кавычках, потому что это фикция, на самом деле они не предупреждают заранее, как положено при сокращении штата. Причина — нет деманда для рекрутеров и неизвестно когда будет. Также пытались говорить о низких КПИ, но сами определили, что в этих условиях (маленькое количество позиций) выполнить их невозможно. Поэтому дали три недели — и увольнение или прекращение контракта.
Impat
Работал в компании «Импат». Мне предлагали как сеньору зп в 2 раза меньшую или увольняться. Выбрал второй вариант
Зарплату не платит, частичную занятость на 50% или 30% не предлагает. Можно остаться в саботикали не разрывая контракт, но гарантии, что тебе в те 2–3–6 месяцев что-нибудь будет по задачам, нет.
Идешь в полнооплачиваемый отпуск. После окончания отпускных дней официально начинается бенч: два месяца с оплатой 50%.
Платят 50% зарплаты. После третьего месяца либо увольняют либо в отпуск за свой счет.
Меня держали на бенче с июля по середину сентября прошлого года. Зарплату сохраняли полную, хотя в начале сентября говорили, что, возможно, переведут на 50% или предлагали искать другие предложения, но этого не произошло. С середины сентября забрали на внутренний проект, в октябре забрали на проект не по моему стеку. Что-то по моему стеку появилось только в январе, теперь имею 2,5 проекта — по сути, больший лоуд а-ля в обмен на 2.5 месяца бенчи. При этом знаю, что многие люди по моему стеку держали где-то 1–1.5 месяца, затем предлагали фриланс или другие предложения.
Меня уволили через две недели. Обещали выплатить зарплату в срок 2–4 месяца.
Зарплату обещал платить, но так ни разу и не заплатил. Фрилансить разрешал.
Некоторое время выплачивается в полном объеме. В некоторых случаях компенсация может составлять 50% записанной в договоре. Поощряется обучение, есть доступ к Udemy, можно фрилансить.

Нет зп. Нет фриланса. Иногда предлагают проект с -40–70% среза зарплаты.

«Вообще жопа несется». Правда ли, что зарплаты айтишников сейчас не растут, а на бенче почти не платят? Рассказы из первых уст
«Вообще жопа несется». Правда ли, что зарплаты айтишников сейчас не растут, а на бенче почти не платят? Рассказы из первых уст
По теме
«Вообще жопа несется». Правда ли, что зарплаты айтишников сейчас не растут, а на бенче почти не платят? Рассказы из первых уст
В EPAM рассказали будет ли в 2023 году рост зарплат и как платят людям на бенче
В EPAM рассказали, будет ли в 2023 году рост зарплат и как платят людям на бенче
По теме
В EPAM рассказали, будет ли в 2023 году рост зарплат и как платят людям на бенче
«Сейчас уже кикают сеньоров из Бенчи». Уволенный Junior Java AQA Engineer из EPAM рассказал о сокращении в компании
«Сейчас уже кикают сеньоров из бенчи». Уволенный Junior Java AQA Engineer из EPAM рассказал о сокращении в компании
По теме
«Сейчас уже кикают сеньоров из бенчи». Уволенный Junior Java AQA Engineer из EPAM рассказал о сокращении в компании
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
На форуме DOU разработчики обсуждают достаточно чувствительную тему — повышение зарплаты. Один из пользователей форума задался вопросом о том, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше денег за ту же работу. «Я выяснил, что людям, которые проделывают ровно столько, сколько я (точно такую же работу с таким же качеством в такие же сроки), уже платят больше. Мне не нужно, чтобы мне работы прикинули, мне нужно просто денег», — объясняет автор дискуссии.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.