Javascript Developer и сооснователь интернатуры для начинающих в IT Сергей Еремин признался, что его ужасно раздражает фиксированный рабочий день с привязкой к конкретному месту.
Javascript Developer и сооснователь интернатуры для начинающих в IT Сергей Еремин признался, что его ужасно раздражает фиксированный рабочий день с привязкой к конкретному месту.
«Еще только 16:45! Ты где собрался? А? Когда форма преобладает над сущностью. Люди смотрят не на то, что и как ты сделал, а требуют сидеть за столом, потому что так надо. Конечно, если у вас дедлайны горят, или какая-нибудь важная встреча за 20 минут, то встать и уйти из офиса будет выглядеть, мягко говоря, странно. Но если это обычный рабочий день без каких-либо авралов, сроки соблюдаются и вы просто хотите изменить обстановку, чтобы лучше работал мозг, то почему бы нет?», — отметил он и попросил сообщество рассказать о своем отношении к фиксированному рабочему дню.
За считанные часы корреспонденция собрала десятки комментариев. dev.ua выбрал самые интересные.
«Это совок который мы проектируем на все корпоративное, айтишку в том числе. Мои ребята могут спокойно в среду не работать, в четверг сделать за день работу на действия дня, в пятницу работать несколько часов. И в итоге делать больше ценности, чем офисные динозавры, сидящие в офисе с 9 до 5, и 45 раз в день пьют чай и едят печенье. Мы изъяли из нашего лексикона слово „занятость“ и заменили его на „value“. Когда кто-то из ребят на автомате пишет апдейт, что столько часов чем-то занимался — у нас есть наказание — сразу 50 отжиманий за это», — отмечает Senior DevOps Engineer Егор Федоров.
«Мой бывший шеф (лучший шеф в мире) говорил: «Если есть возможность, отдыхай. Закончила работу, так не сиди в офисе», — рассказала Trainee React Developer Наталья Пащенко. « Хотелось бы работать, а не просто отсиживать время. И если, например, мне нужно выйти на какие-нибудь полчаса-час, чтобы пройтись, отдохнуть, в конце концов, возможно, успокоиться, то я хотела бы иметь такую возможность. Или и правда, — ну закончила я работу на сегодня, так что сидеть, чтобы сидеть. А завтра, как надо, я могу и задержаться. А вообще мне кажется, это больше не о графике должно быть, а о нормальных взаимоотношениях между работодателем и рабочим. Если нет доверия и понимания, а есть только желание «властвовать, приказывать и постоянно контролировать», то это не моя компания и не мой руководитель. Но каждому свое. Кому лучше, когда есть четкие правила, требования и план того, что, когда и как ты должен сделать. Другому нужно пространство для идей и моеливость принимать решения, влиять на что-то. И все это ок. Просто все мы разные и это тоже ок», — отметила она.
По мнению Software Engineer Владимира Сподарика, когда нет прямой работы с клиентами, которые могут появиться за то время — нет смысла сидеть. «Но даже в разработке иногда что-то „ломается“ или появляются какие-то срочные дела. Хотя это уже зависит от команды и процессов», — отметил он.
«Государственные учреждения присоединяются к этому чату…», — сказал Сергей Куприенко, Middle Python Developer в SoftServe.
Роман Манжула, Java Developer, считает, что для творческого человека все эти ограничения лишь вызывают раздражение и «нелюбовь» к «пастухам».
«Но наше законодательство налагает определенные обязанности на работодателей, технику безопасности, охрану труда. И если с человеком что-нибудь случается в рабочее время, то дальше следует куча проверок, штрафов и „откупов“. Это отзывы совка, госструктуры „кормятся“ на этом, поэтому это с нами будет еще долго», — говорит он.
«Подобный подход руководства к подчиненным на предыдущих местах работы настолько травмировал мою психику, что даже теперь, на нормальной работе, когда есть ситуация, что я знаю, что могу сделать что-то быстро, а потом мне нечем будет заниматься, то я сначала занимаюсь нечем и прокрастинирую, а потом все быстро делаю в последний момент. То есть в первой половине дня работаю „на низких оборотах двигателя“, а к концу рабочего дня разгоняюсь и последние где-то два часа рабочего дня выходят самые продуктивные, хотя у многих людей это как раз время, когда они уже расслабляются после продуктивной первой половины дня», — признается Senior Python Developer в SoftServe Александр Ветер.
По мнению Software Engineer Владимира Пальчина, контролируя время до минуты, работодатель обесценивает человека, которого нанял, не давая свободу, и не уважает вашу жизнь (это о том, когда нужно по делам в день, потому что другого варианта нет, а попросить отойти на час — это целая каторга). «При жизни такой насмотрелся, считали, сколько ты раз воду ходишь пить, в туалет, курить. Выход на работу в те дни, когда, в принципе, можно и не выходить», — отметил разработчик.
Анна Гнибеда, Head of Educational Department, признается: «Меня это тоже очень бесит. Поэтому мне, вероятно, нравится работа на дистанции, где никто не смотрит с упреком, что ты посмел встать и уйти, или где никто не стоит над тобой с секундомером».
Software engineer Дмитрий Попов называет привязку ко времени в IT прошлым веком. «По сути — темные времена. Многие просто не успел прочитать книгу „Мифический человеко-луна“, и не слышали о story points из книги „Agile Estimating“. Важны джоули в любое время или количество ценности (value) за определенное время?!», — риторически спрашивает он.
