На какую зарплату могут рассчитывать женщины в украинском ИТ и кого чаще всего нанимают
32% ИТ-специалистов, на Djinni ищущих работу, женщины. Чем выше опыт и чем более техническая категория, тем меньше в ней кандидаток женского пола.
32% ИТ-специалистов, на Djinni ищущих работу, женщины. Чем выше опыт и чем более техническая категория, тем меньше в ней кандидаток женского пола.
Чем выше опыт и чем более техническая категория, тем меньше в ней женщин
— Среди всех кандидатов в поиске на Djinni 32% женщин (полгода назад было 38%).
— В технических специальностях меньше, только 20%. Доля женщин уменьшается с ростом сложности категории, но также с опытом.
— Разработчиков уровня junior (до 2х лет опыта) — 19%, но до senior-уровня их доля уменьшается.
— Разработчиков с опытом 5+ лет на Djinni всего 6%.
— В категориях DevOps и Security женщин senior уровня всего 3%.
— Тестирующих — гораздо больше, но их доля тоже снижается с ростом опыта, с 45% джунов до 28% сеньоров.
Мужчины рассчитывают на более высокую зарплату
— На джуновском уровне зарплаты пожеланий женщин и мужчин почти не отличаются, медиана среди женщин для некоторых категорий даже немного больше.
— На уровне middle — разницы обычно тоже нет.
— Однако на уровне senior-зарплаты пожелания мужчин в среднем на 500–1000 долларов выше женщин. Интересно, что даже в HR категориях, где мужчин традиционно меньше, опытные кандидаты-мужчины все равно просят больше, чем женщины.
В IT стали чаще нанимать женщин-аналитиков и продакт-менеджерок, но в большинстве своем на junior-уровне
— Среди девопсов женщин меньше, около 5% в течение двух лет.
— Среди девелоперов — около 10%, причем среди девелоперов-джунов — 15%, а среди сеньоров — всего 5%.
— Среди QA женщин около трети. Последние три года их доля колебалась в пределах 30–35%.
— Две отрасли, где доля женщин все же выросла, — это аналитика и управление продуктом. 43% нанятых в прошлом квартале аналитиков — женщины, год назад это было всего 30%. Доля продакт-менеджерок выросла с 33 до 48%.
— Так же, как и в поиске, с опытом доля женщин среди наемных кандидатов уменьшается. Если среди нанятых джунов в технических категориях женщин 26% (в третьем квартале 2023 года), то среди синьоров только 9%.
Доля женщин-разработниц среди нанятых в этом году кандидатов ниже, чем в поиске
Среди наемных кандидатов в большинстве категорий зарплаты мужчин на $200–500 выше женщин, но эта разница не статистически значима. Это не означает, что зарплаты выровнялись, скорее, что подтвержденных наемов женщин в каждой отдельной категории недостаточно, чтобы сделать выводы.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Зарплата, как у АТБ — это не IT. Можно было и не учиться». Разработчик получил оффер на первом же собеседовании и сразу отказался от него. Вот три причины такого шага
«Зарплата, как у АТБ — это не IT. Можно было и не учиться». Разработчик получил оффер на первом же собеседовании и сразу отказался от него. Вот три причины такого шага
Зарплата руководителей маркетинга в Украине составляет от $1400 до $12 000. А в какой сфере они зарабатывают больше всего
Зарплата руководителей маркетинга в Украине составляет от $1400 до $12 000. А в какой сфере они зарабатывают больше всего
Время до выхода на работу выросло на две недели, но первая зарплата без изменений — $663. Как изменился путь junior-айтовцев к первой работе в ИТ до и после войны
Время до выхода на работу выросло на две недели, но первая зарплата без изменений — $663. Как изменился путь junior-айтовцев к первой работе в ИТ до и после войны
