На форуме DOU подняли тему «красных флажков» при поиске работы и настораживающей в компаниях. Мы проанализировали и обобщили более 150 комментариев относительно собеседования, тестового задания, ЗП и прочее.
На форуме DOU подняли тему «красных флажков» при поиске работы и настораживающей в компаниях. Мы проанализировали и обобщили более 150 комментариев относительно собеседования, тестового задания, ЗП и прочее.
«Если на собеседовании уже хочется взять и уйти, нужно взять и уйти. Пофиг на спортивный азарт от прохождения собеседования».
— Задают узкоспециализированные вопросы, а когда задаешь похожие, тебе говорят что-то вроде «это собеседование, а не тренинги» или «здесь вопрос ставлю я».
— В небольших компаниях более 5 этапов собеседований.
— Постоянные переносы собеседований и изменение их количества «на ходу».
— Вместо технического собеседования — анкетирование или удивительный интерактивный сервис, например видео с ответом.
— Большое или бессмысленное.
— Тестовая задача даже не была пересмотрена.
— Тайм-трекер. Есть такие случаи, когда работодатели хотят установить трекер на персональный компьютер работника или даже во время испытательного срока.
«Одна интересная компания предлагала установить тайм-трекер на личный ноутбук. На вопрос, почему они не предоставляют свою технику, ответили, что техника для работы — это плюшка, а плюшек во время войны не может быть».
— Сотрудничество через Действие.
— Обязательно посещение офиса.
— Работа без формализованных процессов: «т.е. нет документации по проекту или минимальна. Нет менеджмента: никто ни за что не отвечает кроме девелоперов. Все вопросы (доработки, фиксы) решаются по телефону напрямую с конечным заказчиком, без письменного подтверждения».
— Предлагают меньшую сумму в сфере, а остальные обещают выдавать постоянными «бонусами» и пересмотрами раз в пол года, а также «раз в полгода выплачивается премия по результатам работы».
— Когда какой-то shabolda software solutions пишет о «крутом проекте из топ 10 рейтинга чего-то там», «супер развитой команде и компании» и прочем, но не о деньгах.
— В компаниях вообще перестали рассказывать о пересмотре ЗП.
— Большой соцпакет вместо большой ЗП.
«Рекрутер украинской компании рассказывает о многолетнем опыте в SomeTech, а у компании отсутствует профиль на DOU или профиль без отзывов».
— «Сейчас много „нонейм квартирных веб-студий“, пишущих о многолетних компетенциях в Ai/BigData».
— Когда компания скрывает свою юридическую информацию.
— «Еще категория условных „латвийско-израильских“ стартапов с россии, корни которых обнаружить сразу непросто».
