Відмови на співбесіді не дуже приємна річ. Звичайно, і IT-фахівці від такого не застраховані. Хтось ставиться до цього філософськи, а для когось це стає шоком.
Ми вирішили дізнатись у спільноти, що незвичного вони чули у відмовах на співбесіді.
Відмови на співбесіді не дуже приємна річ. Звичайно, і IT-фахівці від такого не застраховані. Хтось ставиться до цього філософськи, а для когось це стає шоком.
Ми вирішили дізнатись у спільноти, що незвичного вони чули у відмовах на співбесіді.
Нам відповіли більше 130 респондентів. Всього лише 4 фахівцям з усіх опитаних ніколи не відмовляли на співбесіді, а 97% стикалась з цим.
Переважній більшості опитаних відмовили, тому що вони не дотягнули до вимог (37,6%), майже стільком же невистачило досвіду (35,2%). А рідше за все айтішникам відмовляли через бекграунд з минулої роботи та вік.
В дуже багатьох випадках рекрутери взагалі нічого не кажуть при відмовах або відповідають стандартними фразами: «ми обрали іншого кандидата», «у вас недостатньо досвіду» чи «ця позиція вже закрита».
Але інколи айтішникам доводиться чути і більш дивні причини. Ось 13 найнезвичніших із тих, що нам відправили.
З vue 2 маю три роки досвіду, отримав відмову, бо не мав досвіду з vue 3…
Не сподобалась куртка з одним відірваним рукавом і «хаєр» на голові. Так і сказали: панки нам не потрібні, у нас всі в пінджачках.
Для вакансії на junior-розробника потрібна лише розмовна англійська рівня американця, а знання програмування взагалі не потрібне.
Одного разу відмовили за негативний відгук на їх застосунок у google play.
Ви не можете затримуватись на роботі через те, що ви мати двох дітей. Вибачте, нам потрібна людина, яка регулярно зможе затримуватися.
Відмовили на фінальній співбесіді через те, що чесно зізнався, що не відвідуватиму п’ятничні пиятики, бо був негативний досвід у попередніх місцях роботи.
А взагалі:
- нестача комерційного досвіду;
- завищені вимоги — рівень джуна чи трейні вимагав виконання робіт ближче до рівня мідла;
- причіпки різного роду в ТЗ — треба було здогадатися або вигадати те, що не було вказано в тексті; коли додаткові пункти з ТЗ вважаються за фактом як основні;
Мабуть, треба було присягатися в коханні команді і погоджуватися на все. Помітив таку тенденцію: чим більше стараєшся, тим більша ймовірність, що у ТЗ щось не сподобається.
Причина відмови: «Мої колеги зазначили, що у тебе прокачені хард скіли та ти досить мотивована на розвиток». І все. Спробуй визначити, що із цього стало мінусом))) Далі по тексту: «Сподіваємося на твоє розуміння і всього найкращого».
Сказали, що я жінка, і вони знайшли більш відповідного чоловіка.
Пишуть, що досвід не потрібен у вакансії, а відмовляють формулюванням, що потрібен.
Мені відмовили, бо на роботу взяли мене.
Сказали, що інший кандидат показав себе краще за мене. А на наступний день виявилося що:
а) інший кандидат навіть не приходив на співбесіду, його взяли «по знайомству»;
б) інший кандидат — це теж я, просто мене порекомендували дві людини одночасно (одна з позиції «от є гарний варіант», а інша з позиції «от є кандидат — треба взяти»).
1 — Матюкався на собесє.
2 — Відмовився від трекерів.
Відмовився проходити соціонічний тест, бо знаю до нього ключ і можу намалювати будь-який результат на замовлення, про що повідомив рекрутерку. Відмовили через нездатність до командної роботи, самовпеввненість і некерованість.
— Занадто великий досвід.
— Недостатня комунікативність.
