Собеседования отнимают слишком много времени, и сервисы по размещению вакансий могли бы доплачивать соискателям. Такое мнение в своем профиле в LinkedIn выразил DevOps Том Власюк.
Собеседования отнимают слишком много времени, и сервисы по размещению вакансий могли бы доплачивать соискателям. Такое мнение в своем профиле в LinkedIn выразил DevOps Том Власюк.
Он даже обнародовал вероятные тарифы: за собеседование с HR айтишник предлагает платить $10, с продактом или разработчиками — $25, с топами — $50.
Свою позицию он объясняет тем, что часто работодатели не ценят время кандидатов.
На вопрос dev.ua о том, что побудило Власюка прийти к такому предложению, он пояснил: «Это был вопрос. Потратил по 2 — 4 часа в день на собеседования в декабре 2021 — январе 2022. Если оценить 4 часа за 25 дней, то 100 часов в месяц получается. Это от $1500 до $2500 в потерях времени», — говорит айтишник.
По мнению разработчика, «логично было бы компенсировать 1 — 2 часа времени за каждое открытие контактов».
В комментариях к посту кое-кто из айтишников соглашается с тезисом о том, что собеседования отнимают много времени, а некоторым такая ситуация и такое количество собеседований, что описывает Тим, кажется странным.
Но Тим пишет, что получил с десяток отказов.
А как вы относитесь к собеседованиям и сколько времени на них готовы тратить? Пишите нам в Telegram, в бот @devuafeedbackbot, на почту [email protected] или же в комментариях.
