👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму

Насправді, під час співбесід все індивідуально, срібної кулі тут немає. Але є деякі загальні речі, на які звертають увагу рекрутери і топи компаній на більш пізніх стадіях відбору.

Залишити коментар
Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму

Насправді, під час співбесід все індивідуально, срібної кулі тут немає. Але є деякі загальні речі, на які звертають увагу рекрутери і топи компаній на більш пізніх стадіях відбору.

Єгор Галушка, Head of Affiliate Marketing в компанії Cpamatica, виступаючи на IT-конференції Synergy 2021 в Києві, дав кілька важливих рекомендацій претендентам.

  1. Найперший етап — коли роботодавець оцінює резюме. У ньому повинна бути структура і не повинно бути нічого зайвого, води. Досить часто шукачі додають в резюме речі, які тільки розфокусують уявлення про нього. 
  2. Часто шукачі вказують в резюме виключно функціональні обов’язки на своїх попередніх місцях роботи. А важливо робити акцент на реалізації проектів і на досягнутому, а не на функціях.
  3. Тестове завдання, на яке доведеться витратити до декількох днів. Багато претендентів підходять до цього етапу не дуже серйозно. А насправді, на 70% їх проходження і подальше працевлаштування залежить від якісно виконаного тестового. 
  4. Доведи, чому повинні взяти саме тебе. Від здобувача чекають, що він чітко розповість про свою мотивацію потрапити в компанії, а не просто розповість, що, мовляв, IT — це зараз модно.
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.