Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Як тримати голову холодною — курс від нейробіолога у війську 📚

Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму

Насправді, під час співбесід все індивідуально, срібної кулі тут немає. Але є деякі загальні речі, на які звертають увагу рекрутери і топи компаній на більш пізніх стадіях відбору.

Залишити коментар
Як успішно пройти всі «кола пекла» співбесід в IT-компанію. Секрети найму

Насправді, під час співбесід все індивідуально, срібної кулі тут немає. Але є деякі загальні речі, на які звертають увагу рекрутери і топи компаній на більш пізніх стадіях відбору.

Єгор Галушка, Head of Affiliate Marketing в компанії Cpamatica, виступаючи на IT-конференції Synergy 2021 в Києві, дав кілька важливих рекомендацій претендентам.

  1. Найперший етап — коли роботодавець оцінює резюме. У ньому повинна бути структура і не повинно бути нічого зайвого, води. Досить часто шукачі додають в резюме речі, які тільки розфокусують уявлення про нього. 
  2. Часто шукачі вказують в резюме виключно функціональні обов’язки на своїх попередніх місцях роботи. А важливо робити акцент на реалізації проектів і на досягнутому, а не на функціях.
  3. Тестове завдання, на яке доведеться витратити до декількох днів. Багато претендентів підходять до цього етапу не дуже серйозно. А насправді, на 70% їх проходження і подальше працевлаштування залежить від якісно виконаного тестового. 
  4. Доведи, чому повинні взяти саме тебе. Від здобувача чекають, що він чітко розповість про свою мотивацію потрапити в компанії, а не просто розповість, що, мовляв, IT — це зараз модно.
Як пошити амуніцію українським військовим… песикам.

Читайте про незвичне хобі айтішника.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хантинг в наливайці, офер в Tinder та ще 5 цікавих історій про найм айтішників від читачів dev.ua
Хантинг в наливайці, офер в Tinder та ще 5 цікавих історій про найм айтішників від читачів dev.ua
Хантинг в наливайці, офер в Tinder та ще 5 цікавих історій про найм айтішників від читачів dev.ua
Пам’ятаєте історію від рекрутерки Don’t Panic Recruiting Agency Каріни Стопачинської про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder? Ця історія викликала неймовірну цікавість у читачів, тож ми вирішили спитати айтішників, якими були їхні найнезвичайніші пропозиції про роботу та де саме роботодавець їх шукав. Публікуємо 7 найцікавіших міні-історій. 
250 000 гривень на новий бізнес: уряд запускає програму єРобота. Хто може отримати
250 000 гривень на новий бізнес: уряд запускає програму єРобота. Хто може отримати
250 000 гривень на новий бізнес: уряд запускає програму єРобота. Хто може отримати

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.