👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«У меня уже и навыков с опытом стало больше, а они больше года не могут найти Junior QA». Зачем компании постоянно обновляют одну и ту же вакансию и как на это реагируют айтовцы после фидбека «мы остановили поиск»

Екатерина Гирич, HR-специалистка, подняла вопрос в LinkedIn об обновлении вакансии на следующий день после фидбека «мы остановили поиск». Айтишники в комментариях начали делиться своими странными фидбеками и думают о таких компаниях. Рекрутеры ответили на объяснение, почему иногда такое происходит. Также оказалось, что иногда компании специально создают такие пустые вакансии, зачем это им?

Оставить комментарий
«У меня уже и навыков с опытом стало больше, а они больше года не могут найти Junior QA». Зачем компании постоянно обновляют одну и ту же вакансию и как на это реагируют айтовцы после фидбека «мы остановили поиск»

Екатерина Гирич, HR-специалистка, подняла вопрос в LinkedIn об обновлении вакансии на следующий день после фидбека «мы остановили поиск». Айтишники в комментариях начали делиться своими странными фидбеками и думают о таких компаниях. Рекрутеры ответили на объяснение, почему иногда такое происходит. Также оказалось, что иногда компании специально создают такие пустые вакансии, зачем это им?

Автор публикации отметила, что такие формальные фидбеки и обновление вакансии только провоцируют негатив в сторону бренда компании и рекрутера. «К сожалению, после подобного уже не рекомендуешь компанию знакомым, или, собственно, рекрутера», — отметила Екатерина. — «Вчера формальный нечестный фидбек — сегодня идентично обновленная вакансия. Для меня это о непрофессионализме и рекрутера, и хайринг-менеджера». Екатерина надеется, что культура фидбеков будет расти в Украине.

Что говорят айтишники об удивительных фидбеках и постоянном обновлении той же самой вакансии

Игорь Мацюта, программист BAS/1С, предлагает ставить крестик на такие компании: «Стыкался. Даже видел одни и те же вакансии через воскресенье/месяц/год. Эмоции разные. Но все ясно. Поэтому просто идти дальше и поставить крестик на эту компанию».

Сергей Мартыненок, Experienced Program Manager, поделился своим опытом: «Ситуация была еще интереснее, прошел техническое интервью и после этого рекрутерша говорит, что у них есть кандидат, который мечется лучше меня и т. д. и он на последнем этапе уже почти принял оффер. И через 2 дня эта позиция вновь рекламируется на всех ресурсах, причем это свежая добавленная вакансия».

Екатерина Бобровник, HR/People partner: «Тоже это удивляет, какой смысл искать и обновлять постоянно… несколько раз общалась с подобной компанией. Получила отказ стандартный — ок, ясно, но вакансия обновляется до сих пор (общались в прошлом году)».

Anton G, QA Engineer: «на work и robota есть несколько таких QA вакансий. У меня уже и навыков с опытом стало больше, а они больше года не могут найти Junior QA». Также Антон предположил, что таким образом компании собирают данные или создают имитацию работы. Также возможно, чтобы дополнительно пиарить компанию.

Алина Байда, IT Searcher: «Получала фидбек со словами, цитирую: «решили продолжить с другими кандидатами или решили продолжить наши поиски. Немножко посмеялась».

Айтишники отметили, что видят компании, которые стабильно ежемесячно в течение года выставляют одну и ту же вакансию. К чему это?

Пустые вакансии — что это такое и зачем компании их создают?

Project Manager Иванна Кныш рассказала, что существуют «пустые вакансии» и почему компании это делают:

— набить свою базу данных, а затем тренировать нейронные сети;

— Для тренировки рекрутеров: то есть кандидатам предлагают пройти первый этап интервью, а дальше все. Это чтобы рекрутеры постоянно обновляли свои знания и навыки;

— также такой «постоянный hiring» поднимает рейтинг компании в LinkedIn.

Что говорят рекрутеры и эйчары

Оксана Вишнякова, HR, предположила: «Как вариант: была опубликована вакансия, но в настройках там была выставлена ​​автоматическая перепубликация через определенный период. Поэтому вакансию закрыли, а она снова перепубликовалась. Рассеянность рекрутеров никто не отменял».

Также Оксана отметила, что некоторые рекрутеры снимают вакансию сразу после согласования оффера с обеих сторон, а некоторые — по факту выхода кандидата на 1 рабочий день.

ИТ-рекрутер Артем Сухой рассказал о своем опыте: «Из моего опыта, если компания знает, что именно на эту позицию они снимают людей относительно часто или именно с этим стеком кандидатов очень мало на рынке, вакансия может не исчезать с сайтов вакансий вообще, потому что такие кандидаты уже были заинтересованы в этой позиции, а значит, с ними легче установить контакт. Поэтому даже если обновление ваки стоит деньги, то для компании это может быть дешевле, чем держать штат рекрутеров, которые над ней будут потом работать. А также несколько раз видел, когда под классного кандидата создавали новое место и снимали, просто потому, что человек был талантливым, хотя активной работы над вакансией не было».

Елена Гаркуша, Senior IT Recruiter, HR Manager, объяснила, что такие фидбеки даются в двух случаях: «Первое, когда хайринг-менеджер предоставил такой сутулый отклик, что рекрутер просто сгорел со стыда и теперь выкручивается такой же формальщиной. Второе, когда вы не совпали по ценностям. Такое очень сложно объяснить так, чтобы никого не обидеть».

Рекрутер Анастасия Наконечная предоставила другой пример случая повторной публикации вакансии: «Еще иногда вакансия может действительно быть закрыта и открывается новая под таким названием, но с другим наполнением, если в процессе поняли что надо более сильный/слабый специалист или изменилась немного роль. Соответственно, кандидаты, которые были в воронке, уже не релевантны.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Слишком много митингов – тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
По теме
Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтишников остановить собеседование
Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и уменьшить риски.
Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски
По теме
Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски
«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, которые хотят запомниться работодателю
«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, желающим запомниться работодателю
По теме
«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, желающим запомниться работодателю
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.