«У меня уже и навыков с опытом стало больше, а они больше года не могут найти Junior QA». Зачем компании постоянно обновляют одну и ту же вакансию и как на это реагируют айтовцы после фидбека «мы остановили поиск»

Автор публикации отметила, что такие формальные фидбеки и обновление вакансии только провоцируют негатив в сторону бренда компании и рекрутера. «К сожалению, после подобного уже не рекомендуешь компанию знакомым, или, собственно, рекрутера», — отметила Екатерина. — «Вчера формальный нечестный фидбек — сегодня идентично обновленная вакансия. Для меня это о непрофессионализме и рекрутера, и хайринг-менеджера». Екатерина надеется, что культура фидбеков будет расти в Украине.

Что говорят айтишники об удивительных фидбеках и постоянном обновлении той же самой вакансии

Игорь Мацюта, программист BAS/1С, предлагает ставить крестик на такие компании: «Стыкался. Даже видел одни и те же вакансии через воскресенье/месяц/год. Эмоции разные. Но все ясно. Поэтому просто идти дальше и поставить крестик на эту компанию».

Сергей Мартыненок, Experienced Program Manager, поделился своим опытом: «Ситуация была еще интереснее, прошел техническое интервью и после этого рекрутерша говорит, что у них есть кандидат, который мечется лучше меня и т. д. и он на последнем этапе уже почти принял оффер. И через 2 дня эта позиция вновь рекламируется на всех ресурсах, причем это свежая добавленная вакансия».

Екатерина Бобровник, HR/People partner: «Тоже это удивляет, какой смысл искать и обновлять постоянно… несколько раз общалась с подобной компанией. Получила отказ стандартный — ок, ясно, но вакансия обновляется до сих пор (общались в прошлом году)».

Anton G, QA Engineer: «на work и robota есть несколько таких QA вакансий. У меня уже и навыков с опытом стало больше, а они больше года не могут найти Junior QA». Также Антон предположил, что таким образом компании собирают данные или создают имитацию работы. Также возможно, чтобы дополнительно пиарить компанию.

Алина Байда, IT Searcher: «Получала фидбек со словами, цитирую: «решили продолжить с другими кандидатами или решили продолжить наши поиски. Немножко посмеялась».

Айтишники отметили, что видят компании, которые стабильно ежемесячно в течение года выставляют одну и ту же вакансию. К чему это?

Что говорят рекрутеры и эйчары

Оксана Вишнякова, HR, предположила: «Как вариант: была опубликована вакансия, но в настройках там была выставлена ​​автоматическая перепубликация через определенный период. Поэтому вакансию закрыли, а она снова перепубликовалась. Рассеянность рекрутеров никто не отменял».

Также Оксана отметила, что некоторые рекрутеры снимают вакансию сразу после согласования оффера с обеих сторон, а некоторые — по факту выхода кандидата на 1 рабочий день.

ИТ-рекрутер Артем Сухой рассказал о своем опыте: «Из моего опыта, если компания знает, что именно на эту позицию они снимают людей относительно часто или именно с этим стеком кандидатов очень мало на рынке, вакансия может не исчезать с сайтов вакансий вообще, потому что такие кандидаты уже были заинтересованы в этой позиции, а значит, с ними легче установить контакт. Поэтому даже если обновление ваки стоит деньги, то для компании это может быть дешевле, чем держать штат рекрутеров, которые над ней будут потом работать. А также несколько раз видел, когда под классного кандидата создавали новое место и снимали, просто потому, что человек был талантливым, хотя активной работы над вакансией не было».

Елена Гаркуша, Senior IT Recruiter, HR Manager, объяснила, что такие фидбеки даются в двух случаях: «Первое, когда хайринг-менеджер предоставил такой сутулый отклик, что рекрутер просто сгорел со стыда и теперь выкручивается такой же формальщиной. Второе, когда вы не совпали по ценностям. Такое очень сложно объяснить так, чтобы никого не обидеть».

Рекрутер Анастасия Наконечная предоставила другой пример случая повторной публикации вакансии: «Еще иногда вакансия может действительно быть закрыта и открывается новая под таким названием, но с другим наполнением, если в процессе поняли что надо более сильный/слабый специалист или изменилась немного роль. Соответственно, кандидаты, которые были в воронке, уже не релевантны.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование

По теме

Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтишников остановить собеседование

Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски

По теме

Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски

«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, желающим запомниться работодателю

По теме

«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, желающим запомниться работодателю