Senior Software Engineer Назарий Мошенский обнародовал скриншот, на котором получил отказ от европейского работодателя потому, что не находится в Европе.
Senior Software Engineer Назарий Мошенский обнародовал скриншот, на котором получил отказ от европейского работодателя потому, что не находится в Европе.
«Ни для кого не секрет, что нанимать проживающих в Украине украинцев — это риск для компании. И очевидно, никто не хочет этого делать. Я принимаю это. Но просто напоминаем, что Украина является частью Европы. Кроме того, это одна из самых больших стран Европы, хорошо?», — написал разработчик.
Сообщение Назария вызвало большой резонанс у айтишников, которые под сообщением десятки комментариев относительно того, почему европейские работодатели не хотят найти украинских айтишников.
Salesforce Commerce Cloud B2C Solution Architect Степан Григоренко говорит, что не раз сталкивался с подобными ситуациями. «У меня одна и та же ситуация неоднократно, но некоторые из компаний писали EU, а когда вы писали, что я в Европе, они сказали, что под ЕС подразумевается Европейский Союз», — говорит он.
Dynamics ERP Architect Евгений Глазов объясняет: будь Назарий фрилансером или индивидуальным предпринимателем в Украине, это не было бы проблемой, но «влиться в команду» намекает на традиционную занятость. «У гражданина Великобритании (!) или Македонии тоже возникнет проблема. Только иностранцы из ЕАСТ могут свободно жить и работать в любой точке ЕС (напротив, например, ЕС > ЕАСТ может быть несколько сложнее)», — отмечает он.
«Они, видимо, не хотят возиться с визами и всякими государственными законами о найме иностранных рабочих. Жаль, что им не сознательно, какой потенциал они не используют», — отмети специалист Мариана Шульдт .
«Я вам скажу, что это банальная примитивная медмазка компании, которую вы не заинтересовали. Такое посылают даже тем, кто не в Украине. По крайней мере, у меня так было недавно несколько раз подряд. Поэтому не удивляйтесь. И если это вас как-то утешит, сейчас ситуация немного изменилась. Берут охотно на работу людей не из Европы, потому что там компания вынуждена платить большие налоги. Поэтому им проще нанять человека из Украины, где ставка 5%. Чем платить 13% в Польше, или еще выше % в других странах. Так что не огорчайтесь и ищите дальше», — пишет Константин Хомко, DevOps Engineer.
По словам Senior Android Engineer Сергея Радковского, в Европе очень часто отвечают сразу: «Быт очень скромным, но candidate должен быть на уровне B1/B2/C1 уровень нашего $localLanguage, потому что он нуждается в коммуникации с тем». «Даже если это прямой аутсорс?», — спрашивает айтишник.
«Проблема касается всех граждан, не являющихся членами Европейского Союза…», — констатирует Дэвид Аламанго, CT&PO at Videoslots.
Лев Ванян, Software Engineering Leader & Architect отмечает: « Возможно, вы можете быть украинцем, но вы должны находиться в ЕС. Я получаю несколько предложений рекрутеров в день, которые посылают мне тизеры своих проектов в частных сообщениях».
Senior Laravel Developer Юрий Тимчук говорит, что сталкивался с противоположной ситуацией. «Я столкнулся с ситуацией, что некоторые украинские компании не хотят брать на работу украинцев, проживающих за пределами Украины. Даже если кандидат все равно платит налоги в Украине», — рассказал он.
Junior Android Developer Александр Филоненко считает, что такая позиция работодателей — «классное» описание поддержки Украины. «Позор этим компаниям. Поддерживают ли они бедных россиян?» — риторически спрашивает он.
