«Работал в такой британской компании, где все кандидаты проходили финальное интервью на 10-15 мин с СЭО, и очень редко, когда он был в отпуске, с другим учредителем.
Ему важно было лично видеть и понимать, кто претендует на должность. и даже тест небольшой был один для всех — три вопроса и три ответа, короткие, но интересные, необычные, неожиданные. Это была одна из лучших работ по моей карьере.
Это была одна большая семья, хоть и не очень большая — около 300 мужчин, но каждый день рождения всех сотрудников, каждый юбилей, каждое рождение ребенка у коллег или свадьба — это все озвучивалось на общих митингах им лично, поздравления от имени компании .
И главное — там не стеснялись озвучивать то, что кто-то уходит из компании, понимая, что это жизнь, и с грустью отпускали людей на новые жизненные дорожки, но с радостью принимали обратно, когда люди возвращались в компанию».