Пост в Linkedin про кандидата Senior Ruby Developer, який збільшив свої зарплатні очікування з $7000 до $10 000 з моменту початку їх діалогу, тобто протягом 17 днів, виклала Еліна Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Інформація викликала ажіотаж і зібрала за добу багато різнобічних коментарів. Ми вибрали ключові думки, які висловлювались.
Пост в Linkedin про кандидата Senior Ruby Developer, який збільшив свої зарплатні очікування з $7000 до $10 000 з моменту початку їх діалогу, тобто протягом 17 днів, виклала Еліна Гайко (Ellina Gayko), IT recruiter в HR Network Club. Інформація викликала ажіотаж і зібрала за добу багато різнобічних коментарів. Ми вибрали ключові думки, які висловлювались.
Хтось вважає, що такий пост продиктований заздрістю.
Окремі рекрутери вважають, що так кандидати роблять, якщо бачать, що не проходять по скіллах.
Віталій, Embedded Software EngineerEmbedded в Mind-Division of Essensium вважає, що, переговори з кандидатом тривалістю в 17 днів значать тільки те, що в ньому не дуже зацікавлені.
А ось IT-рекрутер Світлана Судик вважає, виходячи з власного досвіду, що кандидати спеціально завищують планку, аби відбитися від валу пропозицій. Так вони забезпечують собі спокійний і розмірений процес найму. Відгукуються самі на ті вакансії, що їх цікавлять, іноді з набагато меншою виделкою. І вже на співбесіді уточнюють реальні зарплатні очікування.
«Очевидно, кандидат в пасивному пошуку, і зп в 7К не є достатньо цікавою для зміни поточного місця роботи», — поділився думкою Дмитро Ареха, Lead Software Engineer в Ubiquiti Inc.
«Поставити цифру можна будь-яку, але бажане і дійсне іноді розходяться», — вважає Станіслав, Senior Software Engineering з компанії Fluxon. Він каже: «Чи зможу я себе продати на таку суму і переконати, що це вигідна інвестиція в мене».
Хоча його ж думка, що такі маніпуляції з підвищенням зарплатних очікувань, «показує мотивацію компанії у вашому наймі. Якщо компанія шукає спеціалізовану людину в компанію, в проєкт тощо. і пишуть вам не тому, що треба охопити якомога більше кандидатів, а тому, що прочитали ваше резюме і в вас зацікавлені. То, як мінімум, така компанія спробує поторгуватися».
На чиєму ж боці правда? Висловлюйте свою думку в коментарях або поштою [email protected]
