Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців

Рекрутерка із Вільнюса (Литва) Крістіна Ланець у LinkedIn опублікувала дивовижну історію про нібито кандидата з України, який блискуче пройшов інтерв’ю, але виявився не тим, за кого себе видавав.

Залишити коментар
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців

Рекрутерка із Вільнюса (Литва) Крістіна Ланець у LinkedIn опублікувала дивовижну історію про нібито кандидата з України, який блискуче пройшов інтерв’ю, але виявився не тим, за кого себе видавав.

«Зі мною трапилася ось така неприємна історія! Відгукнувся на вакансію Frontend Developer, я зв’язалася з ним, домовилися на зустріч у Google-meet. Кандидат сказав, що з України знаходиться в Ужгороді, і російська компанія Infotech group його звільнила, оскільки вони після 24 лютого вирішили попрощатися з усіма розробниками з України», — пише дівчина.

На співбесіді рекрутерка запропонувала претенденту включити камеру, тому що не дуже зручно розмовляти без камери. «Кандидат Ернест Трачук вибачився, що без камери, мовляв, немає її на ноутбуці. Ну гаразд, буває, це некритично. Кандидат пройшов співбесіду зі мною, пройшов технічну співбесіду, впорався добре, і завдання вирішив», — зазначає Крістіна.

Рекрутерка зв’язалася з тімлідом компанії в Infotech group, де раніше, згідно резюме, працював Ернест. 

«Рекомендація хороша, причину звільнення озвучив таку ж: «Ви новин не дивіться, не знаєте, що відбувається? Керівництво визнало, що ми могли зробити», — описує Ланець. Однак після запиту на профілі у соціальних мережах і LinkedIn виявилося, що у Ернеста Трачука їх немає.

«Дивно, але буває. Я з таким не зустрічалася!» — каже рекрутерка.

Кандидату зробили оффер, запросили реквізити банку України, адресу, контакти. Кандидат Ернест повідомив, що планує працювати як індивідуальний підприємець. «Все йшло чудово, листування було в Telegram», — описує Крістіна.

Дівчина опублікувала скрін резюме кандидата.

Рекрутерку схвилювало те, що в день прийому на роботу на зв’язок вийшов новий співробітник, який не знає імен тих, хто проводив із ним співбесіду, і живе він у росії. При цьому у співробітника був куратор на ім’я Діма, і весь цей час цей Діма надсилав кандидату повідомлення від потенційного роботодавця. «І цей Telegram не його, і пошта теж, все це належить агентству, мабуть», — каже рекрутерка.

Крістіна закликає колег бути уважнішими до претендентів і вимогливішими на співбесідах. «Не забуваємо, які у нас вульгарні та непорядні навколо „аутстафінові агенції“, „інкубатори“, я не знаю як назвати такий бізнес, де проходять інтерв’ю одні, а потім тобі підсовують інших», — написала Ланець.

IT-рекрутер GlobalLogic звернулася до розробника Intellias російською мовою. У LinkedIn розгорівся черговий мовний скандал
IT-рекрутер GlobalLogic звернулася до розробника Intellias російською мовою. У LinkedIn розгорівся черговий мовний скандал
По темі
IT-рекрутер GlobalLogic звернулася до розробника Intellias російською мовою. У LinkedIn розгорівся черговий мовний скандал
Роботодавець привласнив профіль IT-рекрутера в LinkedIn і звільнив її поки що ховалась від обстрілів. Провину в компанії не визнають
Роботодавець привласнив профіль IT-рекрутера в LinkedIn та звільнив її, поки та ховалась від обстрілів. Провину в компанії не визнають
По темі
Роботодавець привласнив профіль IT-рекрутера в LinkedIn та звільнив її, поки та ховалась від обстрілів. Провину в компанії не визнають
Програміст з Росії шукав роботу в українського рекрутера. У відповідь отримав фото розбитих українських міст. Піст з листуванням зібрав 1000+ коментарів
Програміст з Росії шукав роботу в українського рекрутера. У відповідь отримав фото розбитих українських міст. Піст з листуванням зібрав 1000+ коментарів
По темі
Програміст з Росії шукав роботу в українського рекрутера. У відповідь отримав фото розбитих українських міст. Піст з листуванням зібрав 1000+ коментарів
Читайте головні ІТ-новини країни у нашому Telegram
Читайте головні ІТ-новини країни у нашому Telegram
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни у нашому Telegram
Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.