💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Ситуация, нетривиальная, можно сказать уникальна». Каких кандидатов из IT-сферы сложнее всего искать рекрутерам

За последний месяц в сети начали появляться сообщения рекрутеров о том, что и им стало сложно закрывать определенные вакансии IT-специалистов, несмотря на перенасыщенность рынка и сотни кандидатов на одну вакансию. Мы решили узнать у рекрутеров из IT-сферы, каких кандидатов сейчас искать сложнее всего и как они справляются с этой проблемой. Вот что нам рассказали.

Оставить комментарий
«Ситуация, нетривиальная, можно сказать уникальна». Каких кандидатов из IT-сферы сложнее всего искать рекрутерам

За последний месяц в сети начали появляться сообщения рекрутеров о том, что и им стало сложно закрывать определенные вакансии IT-специалистов, несмотря на перенасыщенность рынка и сотни кандидатов на одну вакансию. Мы решили узнать у рекрутеров из IT-сферы, каких кандидатов сейчас искать сложнее всего и как они справляются с этой проблемой. Вот что нам рассказали.

В начале апреля на одно рабочее место претендовали 10–15 потенциальных работников, а молодые специалисты уровня junior и middle соглашались на меньшие зарплаты — на 10–20% меньше, чем до войны. Такие данные приводил глава EPAM Украина Степан Митиш. Однако это только одна сторона монеты. В то же время, сейчас рекрутеры сталкиваются со сложностями в поиске отдельных IT-специалистов.

«С персоналом БЕДА… Такой ситуации, как сейчас, не было никогда, даже в повседневные времена сейчас кажутся легкими и беззаботными…», — уверена бизнес-советница и руководительница компании по автоматизации бизнес-процессов Auspex Academy Иванна Евсеева. По ее словам, компании ежедневно работают над тем, чтобы удержать людей на рабочих местах или закрыть существующие рабочие места. Так какие позиции сложно сейчас закрыть рекрутера, и могут ли эти специалисты не беспокоиться о поиске новой работы.

Смелый эксперимент

Проверить теорию относительно сложностей в найме решила на собственном опыте Senior QA/QA Lead/Mentor Виктория Головченко.
«Сразу отмечу, менять работу я не планирую, просто интересно было посмотреть, какие сейчас будут предложения», — пояснила специалист.

Она выставила свой профиль в статусе активного поиска на Djinni и поделилась результатами для сравнения:

  • июль 2021 года (когда девушка реально меняла место работы): сама написала лишь в пару компаний, которые действительно заинтересовали ее своими проектами и условиями. В основном была куча предложений от рекрутеров, которые было не так-то просто обработать и ответить.
  • май 2024 года. За 1,5 месяца 2 просмотра профиля и ни одного предложения (поскольку специалисту хотелось только посмотреть на ситуацию, сама она не отзывалась). «9 лет опыта, свободный английский и незавышенные ожидания по зп (по сути оставила те же, что и были 3 года назад)», — объясняет Виктория.

«Вывод: и даже трудно что-то сказать. Хочется просто пожелать тем, кто находится долгое время в поиске терпения и не терять надежду (в дополнение, конечно, не останавливаться в развитии и обретении новых знаний)», — резюмирует свой эксперимент айтишница.

Как ситуацию видят рекрутеры

Оксана Громова, Senior Global Technical Professional recruiter
Сейчас такая ситуация, нетривиальная, можно сказать уникальная, потому что на рынке одновременно и много кандидатов (доходит до 100–500 кандидатов на вакансию), и одновременно невозможно закрыть «узкопрофильные» специальности. У меня вакансия для AWS и Python и хорошим знанием английского языка, все равно нет полноценного пазла, где все в одном. К тому же, специалисты не хотят менять работу в такое нестабильное время, лучше держаться за то, что есть, чем прыгать в незнакомые обстоятельства.
Наталья Клименко, соучредительница IT-компании Codica

Как и в поздние времена, и сейчас на падающем рынке, всегда растет спрос на тех, кто может продавать — селзов, маркетологов. Наша компания здесь не исключение — нам тоже было трудно найти действительно профессионального маркетолога, но мы справились. Спрос рождает предложения, а это значит, что именно сейчас маркетологи и сейлз менеджеры за свои услуги хотят максимально повышенный прайс.

На рынке сейчас особенно много Front End разработчиков, ных менеджеров и дизайнеров. Например, на одну вакансию Front End девелопера может поступить более 300 отзывов, а на дизайнера — еще больше. В этой ситуации работу скорее находит тот, кто готов уступить зарплатные ожидания.

Наталья Клименко сообщает, если сравнивать с 2022 годом, что рынок вакансий снизился втрое. Кроме того, по словам соосновательницы Codica, удивлением было и то, что они очень долго искали к себе в команду опытного профессионального SMM-менеджера.

«Возможно, это свидетельствует о том, что у кандидатов еще не полностью сформировалось видение критериев, которые нужны бизнесу», — отмечает она.

Кроме того, прогнозируя дальнейшее развитие, соучредитель Codica предполагает, что повышения рейтингов для разработчиков не ожидаются, возможно будут новые тенденции к снижению.

Анна Пасительская, HR Generalist
Каждая вакансия — это вызов, но это делает рекрутский процесс сложным и интересным. Одним из самых сложных для меня стал поиск опытного Python Backend Developer в продуктовой компании Canyon Developer. На рынке много талантливых Junior разработчиков, но найти специалиста с глубокими знаниями и опытом работы по hardware — это сложно. Необходимые навыки включают работу с Linux, GPIO и UART, SQL, noSQL и многое другое. К сожалению, многие кандидаты не имеют достаточного опыта в этих областях.

По словам Анны, есть несколько причин подобных сложностей:

  • Ограниченное количество кандидатов Python на рынке. Например, как приводит цифры рекрутера, было 930 заявок на вакансию Frontend Developer, 640 заявок на вакансию инженера QA, но только 250 заявок на Python Developer.
  • Офисный формат работы, сокращающий количество кандидатов в 10 раз, ведь многие предпочитают удаленную работу.
  • Многие переехали через войну, поэтому они не готовы менять работу в условиях опасности и нестабильности.

Как это решать

Рекрутерам приходится приспосабливаться к современным реалиям и изменениям на рынке труда. Чтобы найти кандидатов для закрытия вакансий разработчиков сейчас, Анна Пасицельская приводит несколько лайфхаков, которые использует и сама, а именно:

  1. Автоматизировать процесс найма, чтобы сделать его более удобным для кандидатов.
  2. Использовать новые, нестандартные инструменты и поисковые каналы, расширяя наши возможности для поиска кандидата с нужными компетенциями.

С другим опытом в поиске кандидатов на вакансии разработчиков столкнулась Наталья Клименко. По ее словам, хотя к растущему спросу на кандидатов и должны попасть вакансии разработчиков, но согласно ее опыту, именно сейчас на падающем рынке вакансии разработчиков закрыть не трудно.

Как из этой ситуации выходит Оксана Громова? По ее словам, ставит приоритеты на людей, которые в поиске: то есть оставшихся без работы после того, проект закрывается, или сидящих на бенче, и только потом выходит в поиске кандидатов «на рынок». 

«Опять же на первом месте специалисты, которые находятся в Украине для поддержки экономики нашего государства», — акцентирует рекрутер.

Подтверждая текущую ситуацию, эксперты заявляют, что вознаграждение за работу айтишников будет расти, а рынок работодателя вернется к рынку работника. В частности, о цикличности изменений говорил недавно основатель и CEO рекрутмент-провайдера Alcor и представитель ассоциации IT Ukraine в США Дмитрий Овчаренко.

«Это так же как экономические кризисы происходит каждые 10–15 лет, а затем снова рост. Сегодня работодатель диктует условия, это охлаждает отрасль. И зарплаты продолжают снижаться — примерно на 5–7% за прошлый год», — сообщил он.

Но предпосылкой для этого должно стать растущее любопытство инвесторов, а также закончиться война. «Между тем, в Украине в прошлом году отрасль просела с $7 до $6,7 млрд. В первом квартале этого года мы продолжаем падение на 5%. То есть, мир на 5–7% растет, Украина на 5% падает. Иностранные заказчики, они и есть инвесторы, сейчас не идут в Украину», — говорит CEO Alcor.

По словам Дмитрия, ссылающегося на прогноз агентства Gartner, роста IT-сектора в 2024 году следует ожидать 7%.

Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Когда закончится падение зарплат в IT и вернется ли рынок кандидата: прогноз представителя IT Ukraine в США
Когда закончится падение зарплат в IT и вернется ли рынок кандидата: прогноз представителя IT Ukraine в США
По теме
Когда закончится падение зарплат в IT и вернется ли рынок кандидата: прогноз представителя IT Ukraine в США
Software Architect заметил что от его имени на вакансии отзываются другие кандидаты. Айтишник не растерялся — указал конкретный стек
Software Architect заметил, что от его имени на вакансии отзываются другие кандидаты. Айтишник не растерялся — указал конкретный стек
По теме
Software Architect заметил, что от его имени на вакансии отзываются другие кандидаты. Айтишник не растерялся — указал конкретный стек
«Получаю отзыв от кандидата Владимира, а в следующий раз его зовут Олесь». Рекрутеры рассказывают как кандидаты-иностранцы мимикрируют под украинцев и как их определяют
«Получаю отзыв от кандидата Владимира, а в следующий раз его зовут Олесь». Рекрутеры рассказывают, как кандидаты-иностранцы мимикрируют под украинцев и как их определяют
По теме
«Получаю отзыв от кандидата Владимира, а в следующий раз его зовут Олесь». Рекрутеры рассказывают, как кандидаты-иностранцы мимикрируют под украинцев и как их определяют
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.