За последний месяц в сети начали появляться сообщения рекрутеров о том, что и им стало сложно закрывать определенные вакансии IT-специалистов, несмотря на перенасыщенность рынка и сотни кандидатов на одну вакансию. Мы решили узнать у рекрутеров из IT-сферы, каких кандидатов сейчас искать сложнее всего и как они справляются с этой проблемой. Вот что нам рассказали.
За последний месяц в сети начали появляться сообщения рекрутеров о том, что и им стало сложно закрывать определенные вакансии IT-специалистов, несмотря на перенасыщенность рынка и сотни кандидатов на одну вакансию. Мы решили узнать у рекрутеров из IT-сферы, каких кандидатов сейчас искать сложнее всего и как они справляются с этой проблемой. Вот что нам рассказали.
В начале апреля на одно рабочее место претендовали 10–15 потенциальных работников, а молодые специалисты уровня junior и middle соглашались на меньшие зарплаты — на 10–20% меньше, чем до войны. Такие данные приводил глава EPAM Украина Степан Митиш. Однако это только одна сторона монеты. В то же время, сейчас рекрутеры сталкиваются со сложностями в поиске отдельных IT-специалистов.
«С персоналом БЕДА… Такой ситуации, как сейчас, не было никогда, даже в повседневные времена сейчас кажутся легкими и беззаботными…», — уверена бизнес-советница и руководительница компании по автоматизации бизнес-процессов Auspex Academy Иванна Евсеева. По ее словам, компании ежедневно работают над тем, чтобы удержать людей на рабочих местах или закрыть существующие рабочие места. Так какие позиции сложно сейчас закрыть рекрутера, и могут ли эти специалисты не беспокоиться о поиске новой работы.
Проверить теорию относительно сложностей в найме решила на собственном опыте Senior QA/QA Lead/Mentor Виктория Головченко.
«Сразу отмечу, менять работу я не планирую, просто интересно было посмотреть, какие сейчас будут предложения», — пояснила специалист.
Она выставила свой профиль в статусе активного поиска на Djinni и поделилась результатами для сравнения:
«Вывод: и даже трудно что-то сказать. Хочется просто пожелать тем, кто находится долгое время в поиске терпения и не терять надежду (в дополнение, конечно, не останавливаться в развитии и обретении новых знаний)», — резюмирует свой эксперимент айтишница.
Сейчас такая ситуация, нетривиальная, можно сказать уникальная, потому что на рынке одновременно и много кандидатов (доходит до 100–500 кандидатов на вакансию), и одновременно невозможно закрыть «узкопрофильные» специальности. У меня вакансия для AWS и Python и хорошим знанием английского языка, все равно нет полноценного пазла, где все в одном. К тому же, специалисты не хотят менять работу в такое нестабильное время, лучше держаться за то, что есть, чем прыгать в незнакомые обстоятельства.
Как и в поздние времена, и сейчас на падающем рынке, всегда растет спрос на тех, кто может продавать — селзов, маркетологов. Наша компания здесь не исключение — нам тоже было трудно найти действительно профессионального маркетолога, но мы справились. Спрос рождает предложения, а это значит, что именно сейчас маркетологи и сейлз менеджеры за свои услуги хотят максимально повышенный прайс.
На рынке сейчас особенно много Front End разработчиков, ных менеджеров и дизайнеров. Например, на одну вакансию Front End девелопера может поступить более 300 отзывов, а на дизайнера — еще больше. В этой ситуации работу скорее находит тот, кто готов уступить зарплатные ожидания.
Наталья Клименко сообщает, если сравнивать с 2022 годом, что рынок вакансий снизился втрое. Кроме того, по словам соосновательницы Codica, удивлением было и то, что они очень долго искали к себе в команду опытного профессионального SMM-менеджера.
«Возможно, это свидетельствует о том, что у кандидатов еще не полностью сформировалось видение критериев, которые нужны бизнесу», — отмечает она.
Кроме того, прогнозируя дальнейшее развитие, соучредитель Codica предполагает, что повышения рейтингов для разработчиков не ожидаются, возможно будут новые тенденции к снижению.
Каждая вакансия — это вызов, но это делает рекрутский процесс сложным и интересным. Одним из самых сложных для меня стал поиск опытного Python Backend Developer в продуктовой компании Canyon Developer. На рынке много талантливых Junior разработчиков, но найти специалиста с глубокими знаниями и опытом работы по hardware — это сложно. Необходимые навыки включают работу с Linux, GPIO и UART, SQL, noSQL и многое другое. К сожалению, многие кандидаты не имеют достаточного опыта в этих областях.
По словам Анны, есть несколько причин подобных сложностей:
Рекрутерам приходится приспосабливаться к современным реалиям и изменениям на рынке труда. Чтобы найти кандидатов для закрытия вакансий разработчиков сейчас, Анна Пасицельская приводит несколько лайфхаков, которые использует и сама, а именно:
С другим опытом в поиске кандидатов на вакансии разработчиков столкнулась Наталья Клименко. По ее словам, хотя к растущему спросу на кандидатов и должны попасть вакансии разработчиков, но согласно ее опыту, именно сейчас на падающем рынке вакансии разработчиков закрыть не трудно.
Как из этой ситуации выходит Оксана Громова? По ее словам, ставит приоритеты на людей, которые в поиске: то есть оставшихся без работы после того, проект закрывается, или сидящих на бенче, и только потом выходит в поиске кандидатов «на рынок».
«Опять же на первом месте специалисты, которые находятся в Украине для поддержки экономики нашего государства», — акцентирует рекрутер.
Подтверждая текущую ситуацию, эксперты заявляют, что вознаграждение за работу айтишников будет расти, а рынок работодателя вернется к рынку работника. В частности, о цикличности изменений говорил недавно основатель и CEO рекрутмент-провайдера Alcor и представитель ассоциации IT Ukraine в США Дмитрий Овчаренко.
«Это так же как экономические кризисы происходит каждые 10–15 лет, а затем снова рост. Сегодня работодатель диктует условия, это охлаждает отрасль. И зарплаты продолжают снижаться — примерно на 5–7% за прошлый год», — сообщил он.
Но предпосылкой для этого должно стать растущее любопытство инвесторов, а также закончиться война. «Между тем, в Украине в прошлом году отрасль просела с $7 до $6,7 млрд. В первом квартале этого года мы продолжаем падение на 5%. То есть, мир на 5–7% растет, Украина на 5% падает. Иностранные заказчики, они и есть инвесторы, сейчас не идут в Украину», — говорит CEO Alcor.
По словам Дмитрия, ссылающегося на прогноз агентства Gartner, роста IT-сектора в 2024 году следует ожидать 7%.
