Прокачайте свій бізнес з інструментами від Київстар 🧑‍💻

Бизнес-аналитик из США разослал 1200 резюме и получил 99% отказов. Теперь он пишет откровенные сопроводительные письма «без ерунды»

42-летний Кевин Кэш из Орегона, имеющий опыт в сфере бизнес-аналитики и производства полупроводников, пожаловался на игнорирование и шаблонные ответы от рекрутеров. Он начал писать откровенные сопроводительные письма и подозревает, что немало размещенных вакансий являются фальшивками для привлечения внимания.

Оставить комментарий
Бизнес-аналитик из США разослал 1200 резюме и получил 99% отказов. Теперь он пишет откровенные сопроводительные письма «без ерунды»

42-летний Кевин Кэш из Орегона, имеющий опыт в сфере бизнес-аналитики и производства полупроводников, пожаловался на игнорирование и шаблонные ответы от рекрутеров. Он начал писать откровенные сопроводительные письма и подозревает, что немало размещенных вакансий являются фальшивками для привлечения внимания.

Кевин Кэш опубликовал эссе на сайте Insider, где рассказал, что ищет работу на полный рабочий день с момента увольнения в ноябре 2022 года. Он также опубликовал свое актуальное сопроводительное письмо, которое, по его словам, теперь не содержит «никаких глупостей» («no-nonsense» в оригинале).

Кэш говорит, что завел электронную таблицу, в которой отслеживает свой прогресс по поиску работы. Он говорит, что этот процесс занимает много времени и эмоций, но в результате, по его подсчетам, в 99,51% случаев он так или иначе получал отказ.

«Это может погрузить вас в депрессивную спираль. И я уже несколько раз попадал в такую ​​ситуацию при поиске работы», — признается Кевин.

Он 1200 раз подавал резюме, и в лучшем случае получал ответ вроде: «Привет, Кевин. Мы потратили немного времени, чтобы просмотреть твое резюме. И, знаешь, оно выглядит хорошо, но вызывает беспокойство, поэтому мы не будем двигаться дальше». Он также получил 336 писем с прямыми отказами и все они были написаны шаблонно.

Однако по опыту Кевина часто не стоит рассчитывать даже на отказ, ведь в 892 случаях его просто начинали игнорировать.

Откровенное сопроводительное письмо

Такая неутешительная статистика побудила Кевина Кеша прекратить «вкладывать в сопроводительное письмо все свое сердце и душу», потому что «это очень истощало».

«Через некоторое время я подумал: „Зачем я это делаю? Это даже не нужно“. И я перестала посылать сопроводительные письма, если это не было обязательным», — делится опытом Кевин.

Когда летом он стал сталкиваться с вакансиями, нуждающимися в сопроводительном письме, Кевин откровенно написал: «Честно говоря, вы нанимаете на эту должность. А это работа, которую я делаю, и мне нужны деньги. По его словам, он никогда не получал ответ после таких писем. Впоследствии он несколько расширил текст «откровенных сопроводительных писем», но оставил суть неизменной.

Одно из недавних «откровенных сопроводительных писем», которое Кевин опубликовал на Reddit

Он надеется, что некоторые рекрутеры увидят его письмо и, возможно, изменят свои подходы к работе. Он стремится, чтобы они начали думать о кандидатах как о людях, которым нужно зарабатывать на жизнь, а не как о цифрах на LinkedIn.

«Нам нужно иметь возможность есть и согреваться зимой, а вы просто используете программное обеспечение и отсеиваете людей, имеющих квалификацию. Надеюсь, они это увидят. Они подумают: «Ого, есть кто-то, у кого столько образования и опыта, а ему так трудно пробиться. Возможно, нам стоит посмотреть на них по-другому», — надеется Кэш.

Фейковые вакансии и работа в Uber Eats

По словам Кевина, он попытался применить нетворкинг, и обратился к знакомой, работающей в компании одного из крупнейших мобильных операторов США. Она сказала, что у него есть квалификация, подходящая ко многим позициям, которые необходимо закрыть компании, и предложила подать заявку через сайт.

Когда он снова не получил ответа, он еще раз связался с подругой и переспросил, не опоздал ли с подачей резюме. На что получил ответ.

«О, это не настоящая должность. Это одна из наших типовых вакансий, которую мы размещаем, чтобы вызвать интерес к компании», — призналась его знакомая.

Теперь Кевин Кэш размышляет, сколько из опубликованных вакансий, на самом деле фейковыми.

«Люди подают на них заявки, тратят время. Вот почему я больше не вкладываю в свое резюме много работы. Я подаю резюме на вакансии, которых даже не существует», — говорит Кэш.

Чтобы свести концы с концами, прошлой весной он снова начал работать в Uber Eats, как делал это и во время предварительных поисков работы.

«Я благодарен Uber Eats за то, что могу просто сидеть в машине и слушать подкасты, и зарабатывать на этом от 20 до 30 долларов в час. Единственный минус, что это $75 долларов за бак бензина, и приводит к износу вашей машины», — говорит Кевин.

Он раскритиковал существующий рекрутинговый софт и назвал его устаревшим, потому что позволяет многим людям быстро подавать заявки на вакансии во множество компаний.

«Предполагалось, что это облегчит работу, но на самом деле это усложнило ее, и теперь единственный способ получить работу — если вы кого-то знаете. В моем возрасте труднее не иметь достаточного дохода, чтобы ходить на мероприятия, но я все еще пытаюсь», — говорит Кевин Кэш.

По его словам, «мне просто нужен кто-то, кто даст мне шанс».

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Какое «креативное» оформление резюме отпугивает рекрутеров. 10 рекомендаций от соучредительницы IT-стартапа
Какое «креативное» оформление резюме отпугивает рекрутеров. 10 рекомендаций от соучредительницы IT-стартапа
По теме
Какое «креативное» оформление резюме отпугивает рекрутеров. 10 рекомендаций от соучредительницы IT-стартапа
Почему украинские QA-тестировщики отправляют 2000 резюме и не находят работу в Америке и что делать?
Почему украинские QA-тестировщики отправляют 2000 резюме и не находят работу в Америке и что делать?
По теме
Почему украинские QA-тестировщики отправляют 2000 резюме и не находят работу в Америке и что делать?
«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала как резюме кандидатов может помешать получить работу
«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала, как резюме кандидатов может помешать получить работу
По теме
«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала, как резюме кандидатов может помешать получить работу
Другий сезон проєкту Ukrainian Underdogs.

Що сьогодні відбувається між державою та IT

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.