42-летний Кевин Кэш из Орегона, имеющий опыт в сфере бизнес-аналитики и производства полупроводников, пожаловался на игнорирование и шаблонные ответы от рекрутеров. Он начал писать откровенные сопроводительные письма и подозревает, что немало размещенных вакансий являются фальшивками для привлечения внимания.
42-летний Кевин Кэш из Орегона, имеющий опыт в сфере бизнес-аналитики и производства полупроводников, пожаловался на игнорирование и шаблонные ответы от рекрутеров. Он начал писать откровенные сопроводительные письма и подозревает, что немало размещенных вакансий являются фальшивками для привлечения внимания.
Кевин Кэш опубликовал эссе на сайте Insider, где рассказал, что ищет работу на полный рабочий день с момента увольнения в ноябре 2022 года. Он также опубликовал свое актуальное сопроводительное письмо, которое, по его словам, теперь не содержит «никаких глупостей» («no-nonsense» в оригинале).
Кэш говорит, что завел электронную таблицу, в которой отслеживает свой прогресс по поиску работы. Он говорит, что этот процесс занимает много времени и эмоций, но в результате, по его подсчетам, в 99,51% случаев он так или иначе получал отказ.
«Это может погрузить вас в депрессивную спираль. И я уже несколько раз попадал в такую ситуацию при поиске работы», — признается Кевин.
Он 1200 раз подавал резюме, и в лучшем случае получал ответ вроде: «Привет, Кевин. Мы потратили немного времени, чтобы просмотреть твое резюме. И, знаешь, оно выглядит хорошо, но вызывает беспокойство, поэтому мы не будем двигаться дальше». Он также получил 336 писем с прямыми отказами и все они были написаны шаблонно.
Однако по опыту Кевина часто не стоит рассчитывать даже на отказ, ведь в 892 случаях его просто начинали игнорировать.
Такая неутешительная статистика побудила Кевина Кеша прекратить «вкладывать в сопроводительное письмо все свое сердце и душу», потому что «это очень истощало».
«Через некоторое время я подумал: „Зачем я это делаю? Это даже не нужно“. И я перестала посылать сопроводительные письма, если это не было обязательным», — делится опытом Кевин.
Когда летом он стал сталкиваться с вакансиями, нуждающимися в сопроводительном письме, Кевин откровенно написал: «Честно говоря, вы нанимаете на эту должность. А это работа, которую я делаю, и мне нужны деньги. По его словам, он никогда не получал ответ после таких писем. Впоследствии он несколько расширил текст «откровенных сопроводительных писем», но оставил суть неизменной.
Он надеется, что некоторые рекрутеры увидят его письмо и, возможно, изменят свои подходы к работе. Он стремится, чтобы они начали думать о кандидатах как о людях, которым нужно зарабатывать на жизнь, а не как о цифрах на LinkedIn.
«Нам нужно иметь возможность есть и согреваться зимой, а вы просто используете программное обеспечение и отсеиваете людей, имеющих квалификацию. Надеюсь, они это увидят. Они подумают: «Ого, есть кто-то, у кого столько образования и опыта, а ему так трудно пробиться. Возможно, нам стоит посмотреть на них по-другому», — надеется Кэш.
По словам Кевина, он попытался применить нетворкинг, и обратился к знакомой, работающей в компании одного из крупнейших мобильных операторов США. Она сказала, что у него есть квалификация, подходящая ко многим позициям, которые необходимо закрыть компании, и предложила подать заявку через сайт.
Когда он снова не получил ответа, он еще раз связался с подругой и переспросил, не опоздал ли с подачей резюме. На что получил ответ.
«О, это не настоящая должность. Это одна из наших типовых вакансий, которую мы размещаем, чтобы вызвать интерес к компании», — призналась его знакомая.
Теперь Кевин Кэш размышляет, сколько из опубликованных вакансий, на самом деле фейковыми.
«Люди подают на них заявки, тратят время. Вот почему я больше не вкладываю в свое резюме много работы. Я подаю резюме на вакансии, которых даже не существует», — говорит Кэш.
Чтобы свести концы с концами, прошлой весной он снова начал работать в Uber Eats, как делал это и во время предварительных поисков работы.
«Я благодарен Uber Eats за то, что могу просто сидеть в машине и слушать подкасты, и зарабатывать на этом от 20 до 30 долларов в час. Единственный минус, что это $75 долларов за бак бензина, и приводит к износу вашей машины», — говорит Кевин.
Он раскритиковал существующий рекрутинговый софт и назвал его устаревшим, потому что позволяет многим людям быстро подавать заявки на вакансии во множество компаний.
«Предполагалось, что это облегчит работу, но на самом деле это усложнило ее, и теперь единственный способ получить работу — если вы кого-то знаете. В моем возрасте труднее не иметь достаточного дохода, чтобы ходить на мероприятия, но я все еще пытаюсь», — говорит Кевин Кэш.
По его словам, «мне просто нужен кто-то, кто даст мне шанс».
