2024 только начинается, а уже 34 000 сотрудников потеряли свои рабочие места в технологических компаниях, которые перераспределяют ресурсы, чтобы инвестировать в новые сферы, такие как генерация искусственного интеллекта. В общей сложности 138 технологических компаний сократили сотни и тысячи работников с начала января.
2024 только начинается, а уже 34 000 сотрудников потеряли свои рабочие места в технологических компаниях, которые перераспределяют ресурсы, чтобы инвестировать в новые сферы, такие как генерация искусственного интеллекта. В общей сложности 138 технологических компаний сократили сотни и тысячи работников с начала января.
Эти потери меньше, чем в начале 2023 года, когда крупные технологические группы, в частности Meta, Amazon и Microsoft, сократили свои позиции после бурного периода чрезмерного инвестирования во время пандемии. По данным Layoffs.fyi, в 2023 году в технологическом секторе было сокращено 263 000 рабочих мест, пишет Financial Times.
Аналитики говорят, что последняя волна увольнений свидетельствует, что компании перераспределяют свои ресурсы, чтобы инвестировать в новые сферы, такие как генеративный искусственный интеллект, а также демонстрируют акционерам, что они продолжают уделять внимание дисциплине расходов.
Аналитик Jefferies Брент Тилл (Brent Thill) говорит, что технологические компании оценивали свою рабочую силу и пришли к выводу, что имеют кучу «балласта». Они считают, что если бы имели структурированную организацию, то могли бы сделать больше.
«Увольнения будут продолжаться и дальше, и ситуация может ухудшиться. Это стало заразным», — написал он.
Широкомасштабное сокращение затрат в прошлом году произошло после осознания того, что переход к более цифровому образу жизни не продолжился после пандемии — периода, когда технологические компании начали массово нанимать работников.
«Любой кто сейчас работает в сфере технологий или игр, в определенной степени озабочен увольнением — то ли для себя, то ли для кого-то из знакомых», — говорит Отем Митчелл, тестировщица по обеспечению качества в ZeniMax, дочерней компании Microsoft, занимающейся видеоиграми. «Вы видите, как одна компания объявляет об увольнении, и думаете: «Ну вот, кого уволят на следующей неделе?».
Начало года, когда компании составляют свои планы на следующие 12 месяцев, часто являются периодом непропорционального сокращения рабочих мест, говорит Дэниэль Кеум, доцент кафедры менеджмента Колумбийской бизнес-школы. Потери этого года оказались более стратегическими, чем сезонными: в 2022 и 2023 годах произошло «правильное определение размера рабочей силы» после пандемии, но сокращение в 2024 году произошло одновременно с «активным наймом», добавил Кеум.
Компания Meta, с конца 2022 года сократившая более 20 000 рабочих мест, поскольку инвесторы жаловались на миллиарды долларов, идущих на создание «метапространства», заявила в этом месяце, что чистый прирост численности персонала за год будет «минимальным», даже несмотря на «значительные» инвестиции» в генеративный ИИ, охватывающих поиск талантливых специалистов.
Убыточная компания Snap, занимающаяся фотообменом, в этом месяце объявила, что сократит десятую часть своей глобальной рабочей силы, поскольку пытается восстановиться после спада в цифровой рекламе.
Но пример Snap был ответом на «экзистенциальный кризис относительно того, будут ли они существовать через два года или около того», — сказал Кеум.
8 января 2024 года Unity Software объявила о значительном сокращении персонала в рамках оптимизации. Это 25% сотрудников, что составляет примерно 1800 человек
10 января 2024 стало известно о сокращении в Humane. Стартап увольняет 4% сотрудников перед выпуском своего революционного портативного гаджета AI Pin.
В этот же день сообщили о сокращении в Twitch, увольняющей 35% своего персонала — это примерно 500 работников.
Входящий в Meta Instagram тоже начал 2024 год со значительных кадровых перестановок. По меньшей мере, 60-х работников соцсети известили о том, что их должности исчезают.
Amazon увольняет сотни сотрудников в своих подразделениях Prime Video и MGM Studios. Майк Гопкинс, управляющий этими подразделениями, сообщил сотрудникам в письме в среду.
11 января стало известно, Google увольняет сотни сотрудников, работающих над цифровым помощником, аппаратным обеспечением и командой инженеров, пытаясь сократить расходы.
В этот же день популярная среди геймеров платформа для обмена сообщениями Discord тоже объявила об увольнении, которое охватит 17% штата.
17 января стало известно о сокращении сотрудников отдела продаж рекламы Google, а именно команды, которая продает рекламу крупным компаниям (LCS).
В тот же день письма о сокращении получили 100 сотрудников YouTube.
Компания Riot Games (League of Legends, Valorant), принадлежащая Tencent Holdings, заявила 22 января, что уволит 530 сотрудников — около 11% ее рабочих мест. Это стало еще одним ударом по игровой индустрии, которая также страдает от массовых увольнений.
23 января американская компания электронной коммерции eBay заявила, что планирует уволить 1000 сотрудников или около 9% своей рабочей силы.
26 января сообщили, что американский гигант в сфере «облачных» технологий Salesforce увольняет около 700 сотрудников.
31 января CEO PayPal анонсировал «новый этап» в истории компании и уволил 2500 сотрудников .
7 февраля компания Grammarly, в которой мечтают работать 69% айтовцев, сокращает около 230 членов своей глобальной команды, 37 из них — украинские специалисты.
