Рекрутер утверждает, что вакансии, размещенные в конце года, — лучший шанс получить работу. Вот ее аргументы

Бонни Дилбер, менеджер по подбору персонала с 9-летним опытом, говорит, что если технокомпания публикует вакансию в конце или начале года, то она серьезно настроена на ее заполнение.

Оставить комментарий
Рекрутер утверждает, что вакансии, размещенные в конце года, — лучший шанс получить работу. Вот ее аргументы

Бонни Дилбер, менеджер по подбору персонала с 9-летним опытом, говорит, что если технокомпания публикует вакансию в конце или начале года, то она серьезно настроена на ее заполнение.

«Если вы видите новую вакансию в это время года, подавайте заявку!», — говорит Бонни. Как она рассказала Business Insider, такая вакансия означает, что компания будет действовать быстро и будет придавать приоритет более эффективному рекрутингу.

«Люди, которые занимаются рекрутингом в течение длительного времени, знают, что конец года один из самых тяжелых периодов для найма. Трудно планировать собеседования с учетом графиков отпусков и запланированных выходных как для кандидатов, так и для нанимающих работников команд», — объясняет Дилбер.

Кроме того, многие трудоустроенные люди не заинтересованы искать новую работу в конце года, поскольку это может повлиять на их бонусы, часто выплачиваемые в начале нового года. Те же, кто подает заявку на вакансию, могут захотеть начать работу на несколько месяцев позже, чтобы получить эти бонусы, что может стать барьером для HR-менеджеров.

В итоге получается, что многие менеджеры по персоналу и рекрутинговым командам захотят подождать до нового года, чтобы опубликовать вакансии. Те, кто размещает вакансии в декабре, осознают, что будут проблемы с планированием и управлением процессом найма. Они также знают, что у них будет более ограничен выбор кандидатов.

«Они будут делать это только тогда, когда нужно срочно заполнить вакансию, а значит, вы можете рассчитывать на то, что процесс найма пройдет быстро», — рассказывает опытная рекрутер.

Она добавила, что на вакансии, которые публикуются в январе, также следует подаваться, потому что это также места, которые действительно нужно заполнить быстро. По ее словам, это могут быть должности, которые нельзя было публиковать до утверждения нового бюджета, или те, на которые компании не успели нанять людей во время суеты зимних праздников.

«Я видела, как менеджеры по подбору персонала назначают сразу несколько собеседований, просят пропустить скрининг, чтобы продвигаться быстрее, и сами пересматривают резюме, чтобы ускорить процесс», — говорит Бонни.

Она говорит, что команды, которые обычно тратят три-четыре недели на процесс найма, расширяют предложения менее чем за две недели, потому что испытывают острую потребность в том, чтобы кто-то закрыл их вакансию.

Как использовать нетерпение компаний с вакансиями в конце года

Бонни Дилбер советует использовать следующие методы:

  1. Фильтруйте доски объявлений о вакансиях, опубликованных за последние несколько дней. Это роли, на которые, скорее всего, будет меньше кандидатов, и команды, действительно нуждающиеся в найме в срочном порядке.
  2. Упростите командам по подбору персонала процесс планирования встреч с вами. Например, можно добавить в свое резюме ссылку на расписание или отметку о готовности к собеседованию.
  3. Используйте специальную электронную почту для поиска работы — это поможет не упустить никакой возможности назначить собеседование.
  4. Будьте гибкими по дате начала работы. Если компании срочно нужно заполнить вакансию, она может отдать предпочтение кандидатам, которые могут приступить к работе за несколько недель, перед теми, кто ищет работу в более длительный срок.
  5. Подумайте о том, чтобы обратиться к HR-менеджерам. Поскольку в это время года у них запланировано меньше встреч, найм может быть для них приоритетом, а значит, они могут быть более открытыми для планирования разговоров непосредственно с кандидатами.

«Рынок труда в 2023 году был сложным, и начало 2024 года, вероятно, будет схожим. Но компании все еще нанимают работников, а люди все еще получают отличные возможности», — считает Бонни.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Искать работу сейчас страшно». 6 советов рекрутерки, которые помогут избавиться от страха и неуверенности в себе кандидатам
«Искать работу сейчас страшно». 6 советов рекрутерки, которые помогут избавиться от страха и неуверенности в себе кандидатам
По теме
«Искать работу сейчас страшно». 6 советов рекрутерки, которые помогут избавиться от страха и неуверенности в себе кандидатам
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
По теме
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала как резюме кандидатов может помешать получить работу
«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала, как резюме кандидатов может помешать получить работу
По теме
«Выдали это из своего резюме немедленно». Рекрутер рассказала, как резюме кандидатов может помешать получить работу
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.