👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Научитесь здороваться и не шокировать». Data Analyst получил оффер, но после просьбы уточнить несколько деталей, рекрутер его отозвала. Любознательная история

Data Analyst Николай Салатко в LinkedIn поделился своей историей взаимодействия с рекрутеркой по условиям трудоустройства и оплаты на новой работе.

2 комментария
«Научитесь здороваться и не шокировать». Data Analyst получил оффер, но после просьбы уточнить несколько деталей, рекрутер его отозвала. Любознательная история

Data Analyst Николай Салатко в LinkedIn поделился своей историей взаимодействия с рекрутеркой по условиям трудоустройства и оплаты на новой работе.

«У него было очень приятное и интересное собеседование, действительно ждал оффер. Когда оффер пришел, так отреагировал рекрутер на предложение его просмотра.
Просил я только согласовать цели на испытательный, сразу договориться об уровне дохода после испытательного срока», — рассказал дата-аналитик.

Он объяснил, что просил уточнить детали по испытательному сроку том, что-то, что рекрутер предлагал по телефону после радостного согласования меня на должность и условия в оффере немного отличались друг от друга. Также в оффере указаны только «две ленты обязанностей — Делай отчеты, наполняй двух», добавляет Николай. А еще у кандидата вызвали вопросы нечеткие условия прохождения испытательного срока с акцентом на то, что все зависит от человека.

Кандидат обнародовал скрины переписки с рекрутершей, которая после общения и вердикта о том, что компания не готова принять на работу такого любознательного кандидата, заблокировала Николая в Telegram.

А еще пожелала ему «научиться здороваться и не шокировать».

После блокировки меня в ТГ, вишенкой на торте было сделать вид будто «это не ты меня бросил, а я тебя» и позвонить в 23 часа пятницы чтобы обратить внимание на окончательную точку в диалоге», — рассказал Николай.

Ранее dev.ua рассказывал, что бесит рекрутеров и чего боятся айтишники.

«Зарплата как в АТБ — это не IT. Можно было и не учиться». Разработчик получил оффер на первом собеседовании и сразу отказался от него. Вот три причины такого шага
«Зарплата, как у АТБ — это не IT. Можно было и не учиться». Разработчик получил оффер на первом же собеседовании и сразу отказался от него. Вот три причины такого шага
По теме
«Зарплата, как у АТБ — это не IT. Можно было и не учиться». Разработчик получил оффер на первом же собеседовании и сразу отказался от него. Вот три причины такого шага
«Мне трудно вспомнить такое собеседование, где я говорил о себе только чистую правду». Senior PM признался, что часто лжет на собеседованиях и объяснил почему он это делает
«Мне трудно вспомнить такое собеседование, где я говорил бы о себе только чистую правду». Senior PM признался, что часто лжет на собеседованиях и объяснил, почему он это делает
По теме
«Мне трудно вспомнить такое собеседование, где я говорил бы о себе только чистую правду». Senior PM признался, что часто лжет на собеседованиях и объяснил, почему он это делает
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

оффер без суми - це не оффер, а сміття і фількіна грамота.
варто не замазувати імена і назви компаній, а робити цю ганьбу публічною.

-1

Ну це не дивно, коли переписку вести в телезі 😅