Карьерная консультантка Анастасия Слободянюк в своем посту в Linkedin указала несколько причин указывать любой опыт в резюме, а не только релевантный. Но не все айтишники с ней согласны. Вот какие аргументы приводят сами кандидаты.
Карьерная консультантка Анастасия Слободянюк в своем посту в Linkedin указала несколько причин указывать любой опыт в резюме, а не только релевантный. Но не все айтишники с ней согласны. Вот какие аргументы приводят сами кандидаты.
Александр Левинсон, Software Developer, считает, что сколько людей, столько и мнений. Как он отметил, и с этим согласны и другие айтишники, одни говорят, что писать надо только релевантный опыт и тот очень кратко, потому что никто не будет смотреть на ваше резюме более пяти секунд, если сразу не увидит то, что его заинтересует. Другие говорят, что любой опыт ценен. «И это правда, но ничто не отменяет первого поинта. Следовательно, получается, что тратить слишком много времени на то, чтобы научиться нравиться любому работодателю, скорее всего просто не стоит. Все равно поиск работы больше всего напоминает казино. Навыки важны, но если нет определенного характера, надо всегда быть готовым к проигрышу», — пишет он.
Из своего опыта UI/UX Designer Анна Корнитская пишет, что сталкивалась с кардинально противоположным видением, чем советует Анастасия Слободянюк, и ее предыдущий опыт советовали убрать как нерелевантный. «То есть, вы считаете, что мой предыдущий опыт парикмахером (10 лет) нужно указывать в резюме?» — спрашивает она.
Предыдущий бэкграунд имеет значение и иногда может помочь в работе над новым проектом как дополнительные знания. В частности, об этом говорит Дмитрий Павлов, Front End Developer. «Например, ты всю жизнь занимался online торговлей и у тебя был свой сайт, который ты продвигал seo, а сейчас ты фронтенд-разработчик. Так это может быть большим плюсом, если ты попадаешь в команду, занимающуюся разработкой онлайн-магазинов. Или ты работал в банковской сфере и попал на разработку банковского продукта, в котором ты понимаешь уже для чего тот или иной функционал», — приводит примеры девелопера.
А некоторые из айтишников, в частности Sr.DevOps Engineer Вад, иногда специально не указывают определенный опыт из своей профессиональной жизни. «Выбрасываешь какой-то опыт, потому что он больше нерелевантен или, если просто не хочешь о нем вспоминать и получать об этом вопросе», — пишет он.
Некоторые специалисты не указывают на определенный опыт и если считают, что их путь был очень сумбурным и непоследовательным. «Кто из эйчаров будет читать „развлекательную литературу“, когда в списке есть кандидаты с понятными сжатыми и вполне последовательным бекграундом», — спрашивает Андрей Харченко, 3d-artist. По его словам, скорее всего внимание будет уделено кандидату, у которого в портфолио несколько компаний со знакомыми названиями и такое же количество успешных проектов.
На что Project Manager Дмитрий Хоменко отмечает, что soft skills формируются именно во время работы на разных должностях. «Я, конечно, не HR, но позиция рассказывать обо всем вашем опыте, на мой взгляд, безусловно важна и правильна», — акцентирует он.
А отдельным скилом Татьяна Шилина, Automation QA Engineer, считает способность проанализировать, а какие навыки из предыдущей сферы пригодятся на новом месте.
«Никогда не знаешь, где пригодится твой предыдущий опыт», — пишет Виктория Новицкая, Data Analyst.
В своем посту Анастасия Слободянюк привела несколько причин указывать любой опыт:
IT рекрутер и HR-менеджер Анна Яричевская не рекомендует расписывать весь свой прошлый, так называемый «нерелавантный» опыт в мелких деталях. Но пишет, что следует обязательно вспомнить основные достижения и чему вы научились благодаря предыдущему опыту.
Head of Administrative department в Delta Medical Артем Бозок согласен с такой позицией лишь частично, и считает, что важно указывать предыдущие 2-3 места работы даже если они не связаны и это действительно дает понимание какими качествами человек должен обладать. «Конечно указывать прямо все места работы не стоит, потому что так много читать никто не будет», — акцентирует он.
Creative & Brand Manager Виталий Витковский пишет, что в резюме следует указывать и релевантный опыт, и тот, которым гордится кандидат. В частности:
Мнения рекрутеров и работодателей относительно того, указывать ли нерелевантный опыт в резюме расходятся. И, как написал в комментариях Front-end developer Алексей Фартушный, единого стандарта ни у рекрутеров, ни в компаниях пока нет, и понять, в какой компании какое резюме хотят видеть, невозможно.
Многие рекрутеры, в том числе и Анастасия, акцентируют, что указывать свой опыт в резюме или нет — это личный выбор кандидата.
