Как создать IT-резюме, на которое отреагируют Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB и Robinhood. Удачный эксперимент

Американская разработчица Анджелина Ли составила резюме, на которое ответили 90% получивших его работодателей. Рассказываем, как ей это удалось.

Оставить комментарий
Как создать IT-резюме, на которое отреагируют Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB и Robinhood. Удачный эксперимент

Американская разработчица Анджелина Ли составила резюме, на которое ответили 90% получивших его работодателей. Рассказываем, как ей это удалось.

Что произошло

Американка с помощью консультаций от рекрутеров и IT-профессионалов написала резюме, на которое не получила ни одного приглашения на собеседование. 

Тогда девушка решилась на эксперимент, чтобы понять, читают ли вообще по ту сторону монитора информацию о соискателях. Она  сочинила фейковое резюме, которое разослала в несколько солидных компаний.

Что написано в резюме

«Улучшенную» версию — с шутками и несуразностями — девушка выложила на Reddit вместе с ответами от рекрутеров.

Вот несколько приемов, которые использовала американка.

  1. Девушка назвалась вымышленным именем
  2. Она назвала себя «знатоком» творчества порноактрисы Мии Халифа.
  3. Рассказала, что на работе ловко варила на всю команду кофе
  4. Сообщила, что в вузе поставила рекорд по количеству опрокинутых залпом стопок водки.
  5. В графе образования Ли указала Калифорнийский университет в Беркли, а среди бывших работодателей значились Instagram, LinkedIn, Zillow и Microsoft.

Все вшитые в письмо ссылки были на рикролл.

«В резюме было всё — от имён порнозвёзд, признания в майнинге крипты на корпоративных серверах и заражения генитальным герпесом коллег до организации прыжков в мешках. Мне перезвонили из 90% компаний», — поделилась Анджелина Ли с Daily Californian

На фейк повелись рекрутеры из таких компаний, как Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB и Robinhood.

«В IT все так устроено»

По данным издания, в большинстве крупных фирм и компаний списка Fortune 500 для фильтрации резюме используются автоматизированные системы. И такой эксперимент хорошо демонстрирует, как просто обмануть их ложными данными и «пролететь», имея подходящий опыт и квалификацию.

«Я получила подтверждение тому, что все в IТ и так уже знают: упоминание FAANG в резюме открывает все двери. Если у вас там есть Google, можете сколько угодно рикроллить рекрутеров», — прокомментировала разработчица.

Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
По теме
Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
10 историй о том как проходят пьяные неожиданные религиозные и случайные собеседования в IT
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT 
По теме
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT
«Мама сказала что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
По теме
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
Топ-5 фраз которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника
Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника
По теме
Топ-5 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Личный опыт Павла Вейника

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Уже скоро IT-компании наперегонки побегут привлекать новых специалистов на перегретом рынке, предлагая им огромные зарплаты. dev.ua расспросил компании, как они пережили прошедший год. Итоги-хороший ориентир для того, чтобы достичь большего в новом году. 
SoftServe в 2022 году будет хайрить до 4 000 специалистов и откроет минимум три новых офиса
SoftServe в 2022 году будет хайрить до 4 000 специалистов и откроет минимум три новых офиса
SoftServe в 2022 году будет хайрить до 4 000 специалистов и откроет минимум три новых офиса

Обсуждение

Комментариев пока нет.