Прокачайте свій бізнес з інструментами від Київстар 🧑‍💻

Рекрутер спросила у айтишников, какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным

Рекрутер-фрилансер из Харькова Анна Котенко задала в Linkedin вопрос, есть ли норма относительно размера тестового задания при устройстве на работу. В комментариях ей ответили айтишники.

Оставить комментарий
Рекрутер спросила у айтишников, какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным

Рекрутер-фрилансер из Харькова Анна Котенко задала в Linkedin вопрос, есть ли норма относительно размера тестового задания при устройстве на работу. В комментариях ей ответили айтишники.

Анна пишет, что до начала полномасштабного вторжения негласной была норма, если кандидат будет выполнять ТС не дольше 2 часов.

По опыту рекрутерки сейчас большинство компаний хотят давать ТС почти на все должности перед собеседованием.

«Последним ТС, которое я присылала, была задача заполнить 1 таблицу, собрав данные из 3 других. Именно ТС было расписано пошагово, чтобы у человека не возникало никаких вопросов в проблемах, потому что должность достаточно базовая и в больших навыках не нуждается (кроме внимательности и терпения, потому что работать с таблицами нужно будет много). Из моей практики эту таблицу заполняют через час-полтора, но я уже несколько раз слышала, что оно слишком велико», — сообщает она.

О сроках

На вопрос рекрутерки, все ли слишком велико тестовое задание, рассчитанное на время до 2 часов, айтовцы рассказали следующее.

Front-End Developer Константин Палеха считает 2–3 часа — эталоном времени на выполнение тестового. Владислав Пархоменко, Unity Developer, согласен со сроком в 2 часа, но говорит, что условия выполнить тестовое «здесь и сейчас», загоняя кандидата сроками, только отбивают желание работать в такой компании. И, как соглашается Анна, это может свидетельствовать, что и в работе будут возникать такие задачи, которые нужно делать на данный момент без уважения личного времени.

Эдуард Рассолов, Junior Front End Developer, производил тестовое 5 дней, при сроке в 7 дней на позицию junior frontend.

Опытный Senior Wordpress/PHP/Laravel (little) Валик Горбец акцентирует на широкий круг навыков у опытного специалиста. Которое может, с одной стороны, придать ему вес и опыт, а с другой — отдельные задачи, которые он не выполняет ежедневно, могут занять у него немного больше времени, чем у человека, занимающегося этим постоянно. Но такая ситуация не делает его менее квалифицированным. «Недавно сам предложил на собеседовании, что готов выполнить ТС, я никогда не делал ТС, думаю, почему бы и не попробовать. Вакансия Wordpress разработчик, а ТС на верстку нескольких экранов лендинга и сделать его в виде темы Wordpress. В ТС написали, что приблизительное время выполнения 5-7. Я его делал больше времени потому, что я редко верстаю последние годы, у меня нет под рукой всех нужных сборников, автоматизаторов и т. д. для верстки. Если у компании много подобных проектов, то конечно, что второй, третий и т. д. проекты я бы уже выполнял быстрее, то есть здесь вообще нельзя проверить скорость выполнения», — объясняет он.

«Мое ИМХО: 2-4 часа на ТС — это окей. Люди могут тратить разное время на одинаковые таски, в том числе из-за разной глубины проникновения в тему. Вот если нужно больше времени на выполнение ТС, оно должно быть компенсировано», — сообщает Content/Operations Manager в ITExpert Ирина Коцюра.

Александр Коноплян, Frontend Developer (Vue.js), согласен со сроком выполнения тестового задания до 4 часов. Больше, по его словам, уже многовато, потому что на это нужно будет фактически выделить весь день. «Время на выполнение ТС того, кто будет его проверять + 20–30%», — пишет он.

Software Engineer, Technical Lead и ментор Владимир Шайтан акцентирует внимание на том, что здесь важно отталкиваться от позиции и должности, на которую идет человек.

И с ним соглашается Talent Acquisition Specialist в Lionwood.software Николь Шпирко, что все очень зависит и точно золотой середины до всех позиций не выберешь.

«Мне кажется, все зависит от позиции и ее уровня, на который ищете кандидатов. Если эта позиция нетехническая и не требует сложного углубления, то 2 часа оптимально. Но если вы ищете, к примеру, DevOps, который будет работать на сложном медицинском проекте, тогда стоит задуматься, достаточно ли 2 часа», — пишет она.

И о разнице в сроках на разные должности сообщает также Unity Developer Максим Москалюк. «Хахах два часа ахахах, а потом как девелоперам давать ТС на неделю (здесь вам не табличку слепить, а надо написать полноценную апку с UI и логикой и чтобы красивое и сразу отрефакторить, чтобы выглядеть синиором хоть подаешься на джуна) — так это норм. А потом еще и фидбека не дождаться», — рассказывает он.

«Есть ТС на 4 часа, есть ТС на 3 дня. Все зависит от сложности самого ТС. Надо очень четко понимать сложность и какие шаги решения того же ТС перед тем, как дать его человеку», — считает Анастасия, Senior Frontend Engineer.

«Очень круто услышать после выполнения любого ТС фидбек, а не так, как сейчас некоторые компании дают ТС, а после него ответ стандарт», — пишет QA Engineer Игорь Петров. Потратив свое время, человек ждет развернутый комментарий своего труда, соглашается рекрутерша.

В поддержку фидбеков по тестовому, Анастасия, Senior Frontend Engineer, рассказала, как сталкивалась с экологическим подходом. «После выполнения ТС идет еще одно техническое собеседование, но типа demo задача, которую решили. Конечно, не все компании такое проводят, но мне понравился такой формат», — пишет она.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
По теме
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
Начинающая тестировщица в качестве тестового написала 40 тест-кейсов и завела 10 баг-репортов получила оффер за который ее просили доплатить
Начинающая тестистка, которая в качестве тестового написала 40 тест-кейсов и завела 10 баг-репортов, получила оффер, за который ее просили доплатить
По теме
Начинающая тестистка, которая в качестве тестового написала 40 тест-кейсов и завела 10 баг-репортов, получила оффер, за который ее просили доплатить
Не пренебрегать тестовыми и писать сопроводительные письма. Рекрутеры 10+ IT-компаний рассказали, что делать джуну, чтобы попасть к ним на работу: советы от EPAM Luxoft Netpeak и других
Не пренебрегать тестовыми и писать сопроводительные письма. Рекрутеры 10+ IT-компаний рассказали, что делать джуну, чтобы попасть к ним на работу: советы от EPAM, Luxoft, Netpeak и других
По теме
Не пренебрегать тестовыми и писать сопроводительные письма. Рекрутеры 10+ IT-компаний рассказали, что делать джуну, чтобы попасть к ним на работу: советы от EPAM, Luxoft, Netpeak и других
UPD. UI/UX Designer получил от рекрутерки тестовое задание еще до обсуждения условий сотрудничества. Вот как развивались события дальше
UPD. UI/UX Designer получил от рекрутерки тестовое задание еще до обсуждения условий сотрудничества. Вот, как развивались события дальше
По теме
UPD. UI/UX Designer получил от рекрутерки тестовое задание еще до обсуждения условий сотрудничества. Вот, как развивались события дальше
Другий сезон проєкту Ukrainian Underdogs.

Що сьогодні відбувається між державою та IT

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
Собрали для вас мнения потенциальных студентов IT-школ.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.