Любовь Викторенко, эксперт по HR и рекрутингу, спросила, почему в отличие от американских, украинские разработчики так не любят выполнять тестовые задания и часто из-за этого отказываются от дальнейшей борьбы за офер. Вот что думают по этому поводу айтишники.
Любовь Викторенко, эксперт по HR и рекрутингу, спросила, почему в отличие от американских, украинские разработчики так не любят выполнять тестовые задания и часто из-за этого отказываются от дальнейшей борьбы за офер. Вот что думают по этому поводу айтишники.
Flutter Developer с 4-летним опытом работы Богдан Гончарук объяснил, что отказывается от тестовых, потому что не раз сталкивался с ситуацией, когда тестовые — часть проекта, которую не хотят оплатить и закрывают тестовым. «И любая работа должна оплачиваться», — говорит он.
Кроме того, по мнению Андрея Мальчика, Data Engineer и Python Developer, тестовая задача должна быть предоставлена после технического собеседования или лайвкодинга.
«Мне как-то предлагали тестовое еще до собеседований. Типа „мы пошлем ваше CV вместе с выполненным тестовым на просмотр к клиенту“. Вежливо отказался. И не важно, какое по объему оно должно быть. Это неуважение к кандидатам и их времени», — объясняет он.
Также разработчик рассказал об отрицательном экспириенсе, когда потратил несколько дней на тестовое по которому обещали фидбек, который он так и не дождался, даже самое тестовое никто не смотрел. Поэтому сейчас разработчик отказывается от выполнения тестовых.
По аргументам Виталия Комиссаренко, специалиста по C, C++ и Embedded Linux, важно также время, необходимое для выполнения тестового задания.
«Один час — это ок. Часто оно даже через 20мин делается.
Мой любимый формат. И себя показал и не устал. Если не успел, то выучил что-нибудь новое. А когда хотят что-то на 6 часов, то не примут работать все равно», — говорит он.
Алексей Яковлев, Front-end Developer, несколько причин, которые, по его мнению, ложатся в основу отказа от выполнения тестового:
А Артем Зиньков, iOS Developer, обратил внимание на отличие лайф-кода сессии (когда нужно написать код за один час в онлайне, можно использовать все, включая ChatGPT, но за работой другие наблюдают в режиме реального времени) и тестового задания.
«На самом деле такие тестовые (лайф код сессии) — это очень круто, потому что позволяют уехать в вещах которых не знаешь, но за счет базового понимания, как выглядит хороший код. Помню, я так раз даже описал правильную работу технологии, даже не работав с ней», — вспоминает он.
DevOps Cloud Engineer, Александр, вообще считает тестовые задания — пустой тратой времени. «Вы не Google, Facebook, Amazon.
Там хотя есть понимание зачем проходить тесты. Зачем их делать?», — говорит он.
Кроме того, по мнению Олега, DevOps важно правильно мотивировать кандидата с опытом to jump through extra hoops. «С точки зрения кандидата — интервью с тестовыми заданиями плохо масштабируются. Так же, как и кандидат для вас — один из 30, 50? Так и ваша роль для кандидата одна из 10, 20, 30. Если вы не предлагаете условий существенно above market, то «принцесса не стоит смерти», — аргументирует он.
Елена, Senior Software Engineer в Plan A Technologies, предположила, что причина всему в разнице воспитания и ментальности. «Настоящий ответ, скрытый под почти всеми „потому что“ — это потому, что страшно завалить live coding session. Страшно услышать, почему ты недостоин позиции. Потому что американцы живут в обществе, которое толерует во что бы то ни стало: от лишнего веса до гендерной ориентации. А в нашем обществе нас воспитывают деспотические тети с указками, которые все еще хотят, чтобы мы боялись, а не проявлялись», — пишет она.
По мнению Алекса Добрынина, Mobile Team Lead, украинцы более прогрессивны, а американцы более консервативны. А он сам считает тестовые задания — прошлым веком. Как аргументирует разработчик:
«На моем опыте лучшие и самые лояльные компании, в которых я работал это вообще был всего один этап интервью со специалистами, без всяких там HR, CEO/CTO, PM, тестовых, livecoding этапов. В таких компаниях чаще всего лучшие условия труда, потому что нет этой всей корпоративной бюрократии/расточительства. Мир меняется и компании также должны это понимать, но на практике есть обратное», — пишет он.
Senior Wordpress, PHP, Laravel (little) Developer с более чем 10-летним опытом работы, Валентин Горобец не видит причин отказываться от тестового в формате лайф-кода сессии.
«Я не люблю тестовые, которые, на мой взгляд, вообще не раскрывают мой опыт и занимают много времени. Я выполнял не много тестовых, но все они были именно таковыми и после выполнения тестового, думаю что в большинстве случаев его не смотрят или смотрят очень поверхностно и затем шаблонный ответ», — рассказывает он.
Елена Гаркуша, Senior IT Recruiter и HR Manager, резюмировала, что на ее опыте 3 из пяти кандидатов отказывались делать тестовое, объясняли так:
