💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Рекрутер спросила в сети, почему разработчики не любят делать тестовые задания. Аргументы от 10 айтишников

Любовь Викторенко, эксперт по HR и рекрутингу, спросила, почему в отличие от американских, украинские разработчики так не любят выполнять тестовые задания и часто из-за этого отказываются от дальнейшей борьбы за офер. Вот что думают по этому поводу айтишники.

Оставить комментарий
Рекрутер спросила в сети, почему разработчики не любят делать тестовые задания. Аргументы от 10 айтишников

Любовь Викторенко, эксперт по HR и рекрутингу, спросила, почему в отличие от американских, украинские разработчики так не любят выполнять тестовые задания и часто из-за этого отказываются от дальнейшей борьбы за офер. Вот что думают по этому поводу айтишники.

Что говорят айтишники

Flutter Developer с 4-летним опытом работы Богдан Гончарук объяснил, что отказывается от тестовых, потому что не раз сталкивался с ситуацией, когда тестовые — часть проекта, которую не хотят оплатить и закрывают тестовым. «И любая работа должна оплачиваться», — говорит он.

Кроме того, по мнению Андрея Мальчика, Data Engineer и Python Developer, тестовая задача должна быть предоставлена ​​после технического собеседования или лайвкодинга.

«Мне как-то предлагали тестовое еще до собеседований. Типа „мы пошлем ваше CV вместе с выполненным тестовым на просмотр к клиенту“. Вежливо отказался. И не важно, какое по объему оно должно быть. Это неуважение к кандидатам и их времени», — объясняет он.

Также разработчик рассказал об отрицательном экспириенсе, когда потратил несколько дней на тестовое по которому обещали фидбек, который он так и не дождался, даже самое тестовое никто не смотрел. Поэтому сейчас разработчик отказывается от выполнения тестовых.

По аргументам Виталия Комиссаренко, специалиста по C, C++ и Embedded Linux, важно также время, необходимое для выполнения тестового задания.

«Один час — это ок. Часто оно даже через 20мин делается.
Мой любимый формат. И себя показал и не устал. Если не успел, то выучил что-нибудь новое. А когда хотят что-то на 6 часов, то не примут работать все равно», — говорит он.

Алексей Яковлев, Front-end Developer, несколько причин, которые, по его мнению, ложатся в основу отказа от выполнения тестового:

  • Нет оплаты (так я слышал что где кто-то получал деньги, но за 5 лет я сам такого не видел).
  • Гарантий никаких что после тестового что-нибудь будет.
  • Знаешь цену часа своей работы.
  • Выбор отправлять дальше резюме, а пора на тестовое потратить на свой полезный пет-проект.
  • Сейчас после курсов многие выходящие, мягко говоря, без знаний, и просто не могут тестовое сделать.

А Артем Зиньков, iOS Developer, обратил внимание на отличие лайф-кода сессии (когда нужно написать код за один час в онлайне, можно использовать все, включая ChatGPT, но за работой другие наблюдают в режиме реального времени) и тестового задания.

«На самом деле такие тестовые (лайф код сессии) — это очень круто, потому что позволяют уехать в вещах которых не знаешь, но за счет базового понимания, как выглядит хороший код. Помню, я так раз даже описал правильную работу технологии, даже не работав с ней», — вспоминает он.

DevOps Cloud Engineer, Александр, вообще считает тестовые задания — пустой тратой времени. «Вы не Google, Facebook, Amazon.
Там хотя есть понимание зачем проходить тесты. Зачем их делать?», — говорит он.

Кроме того, по мнению Олега, DevOps важно правильно мотивировать кандидата с опытом to jump through extra hoops. «С точки зрения кандидата — интервью с тестовыми заданиями плохо масштабируются. Так же, как и кандидат для вас — один из 30, 50? Так и ваша роль для кандидата одна из 10, 20, 30. Если вы не предлагаете условий существенно above market, то «принцесса не стоит смерти», — аргументирует он.

Елена, Senior Software Engineer в Plan A Technologies, предположила, что причина всему в разнице воспитания и ментальности. «Настоящий ответ, скрытый под почти всеми „потому что“ — это потому, что страшно завалить live coding session. Страшно услышать, почему ты недостоин позиции. Потому что американцы живут в обществе, которое толерует во что бы то ни стало: от лишнего веса до гендерной ориентации. А в нашем обществе нас воспитывают деспотические тети с указками, которые все еще хотят, чтобы мы боялись, а не проявлялись», — пишет она.

По мнению Алекса Добрынина, Mobile Team Lead, украинцы более прогрессивны, а американцы более консервативны. А он сам считает тестовые задания — прошлым веком. Как аргументирует разработчик:

  • тестовые не отражают реальных способностей человека,
  • это — расход времени в пустую, они не оплачиваются,
  • можно получить офер и там, где не требуют тестового.

«На моем опыте лучшие и самые лояльные компании, в которых я работал это вообще был всего один этап интервью со специалистами, без всяких там HR, CEO/CTO, PM, тестовых, livecoding этапов. В таких компаниях чаще всего лучшие условия труда, потому что нет этой всей корпоративной бюрократии/расточительства. Мир меняется и компании также должны это понимать, но на практике есть обратное», — пишет он.

Senior Wordpress, PHP, Laravel (little) Developer с более чем 10-летним опытом работы, Валентин Горобец не видит причин отказываться от тестового в формате лайф-кода сессии.

«Я не люблю тестовые, которые, на мой взгляд, вообще не раскрывают мой опыт и занимают много времени. Я выполнял не много тестовых, но все они были именно таковыми и после выполнения тестового, думаю что в большинстве случаев его не смотрят или смотрят очень поверхностно и затем шаблонный ответ», — рассказывает он.

Вместо вывода

Елена Гаркуша, Senior IT Recruiter и HR Manager, резюмировала, что на ее опыте 3 из пяти кандидатов отказывались делать тестовое, объясняли так:

  1. Зачем делать тестовое, когда можно отправиться на вакансию без тестового и не тратить время.
  2. Негативный опыт — потратил на тестовое 2 дня, а затем отказали без должного фидбека.
  3. Время стоит дорого, если не платите за тестовое, то я не буду делать
  4. Предлагали альтернативу, говорили, лучше давайте 2 часа livecoding, чем тест.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Достижения важнее срока пребывания в должности». Бывший топ-HR у Microsoft рассказал как у рекрутеров изменилось отношение к частому изменению места работы
«Достижения важнее срока пребывания в должности». Бывший топ-HR у Microsoft рассказал, как у рекрутеров изменилось отношение к частому изменению места работы.
По теме
«Достижения важнее срока пребывания в должности». Бывший топ-HR у Microsoft рассказал, как у рекрутеров изменилось отношение к частому изменению места работы.
«Понимаю что с работой плохо, но не настолько». HR в Украине предложили рекрутить «кладменов» на россии
«Понимаю, что с работой плохо, но не настолько же». HR в Украине предложили рекрутить «кладменов» на россии
По теме
«Понимаю, что с работой плохо, но не настолько же». HR в Украине предложили рекрутить «кладменов» на россии
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок которой допускают кандидаты на собеседованиях
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
По теме
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
UI/UX-дизайнер — это относительно молодая профессия, с которой связано много заблуждений. Некоторые специалисты даже из самого геймдева сравнивают ее с подвидами художников, а многие вообще не понимают, что за UI/UX такие странные. В реальности с UI/UX-дизайном все гораздо сложнее — но тем и интереснее. Наша новая статья из рубрики «Профессии в геймдеве» посвящена как раз UI/UX-дизайнерам. Чтобы разобраться во всех нюансах специальности, мы пообщались с UI/UX-лидом с многолетним опытом из студии Vizor Games Анной Передистой. Она успела поработать над многими известными играми, включая Deathloop от Arkane. Из текста вы узнаете все, что необходимо для начала пути в сфере UI/UX, — и даже больше.
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Мы продолжаем наш цикл про профессии в IT, но на этот раз решили запустить небольшое ответвление, посвященное работе в геймдеве. Ведь в игровой индустрии хватает своих уникальных нюансов, с которым лучше быть знакомым. А начнем мы этот подцикл с профессии геймдизайнера, которая упоминается регулярно, но ясности с ней очень часто нет. Разобраться со всеми подробностями работы помог senior-геймдизайнер студии Fractured Byte, ранее работавший в Ubisoft и Gameloft, Андрей Заколодный.
Соучредитель Andersen публично извинился перед украинцами за языковую дискриминацию
Соучредитель Andersen публично извинился перед украинцами за языковую дискриминацию
Соучредитель Andersen публично извинился перед украинцами за языковую дискриминацию
Сын Гарика Корогодского – айтишник. Он хочет сделать революции в мире кодеков. Как именно
Сын Гарика Корогодского – айтишник. Он хочет сделать революции в мире кодеков. Как именно
Сын Гарика Корогодского – айтишник. Он хочет сделать революции в мире кодеков. Как именно
«Мой старший сын занимается бизнесом и автогонками. Бизнес — это IT. Он пытался мне объяснить что именно делает», — рассказывал в свежем интервью Дмитрию Гордону бизнесмен и меценат Гарик Корогодский. dev.ua решили помочь Гарику, а за одно и нам самим понять какими разработками занимается его сын Даниил.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.