💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Олександр КузьменкоТаке життя
28 лютого 2024, 13:07
2024-02-28
«Розумію, що з роботою погано, але ж не настільки». HR в Україні запропонували рекрутити «кладменів» на росії
Анонімна HR-спеціалістка поділилася незвичною пропозицією роботи, яку їй запропонували у Viber. За словами роботодавців, ця «трохи сіра схема», дозволяє заробляти близько $1000 на місяць.
Анонімна HR-спеціалістка поділилася незвичною пропозицією роботи, яку їй запропонували у Viber. За словами роботодавців, ця «трохи сіра схема», дозволяє заробляти близько $1000 на місяць.
«Написали мені вайбері і сказали, що шукають HR, всьому навчають і все в ажурі. Перекинули мене на телеграм. І тут понеслась», — йдеться в дописі Telegram-каналу «Халепний рекрутинг», який також опублікував кілька скріншотів цієї переписки.
У ній невідомий роботодавець, від імені фейкової «Аліни Лідченко» зі стоковим аватаром, пропонує наступні умови:
Перший місяць стажування, 5\2 c 10:00/20:00. (звичайно також буде година на обід, і перекури) після стажування з 9:00–19:00.
Стажування оплачується: 1 і 2 тиждень -6000 грн (на тиждень) 3 тиждень — 5000 грн.
Бонусна сітка: 1-3 людини = 1000 грн/особа; 4-5 осіб — 1500 грн (всі минулі стають по 1500); 6-7 = 3000/особа.
Середня заробітна плата від 40 000 грн на місяць + премії.
Коли спеціалістка почала цікавитися подробицями виплати й де розташований офіс, роботодавець одразу заявив, що мова йде «трохи сіру тему», але «дуже прибуткову». Він також уточнив, що це ні в якому разі не «скам».
«Вам потрібно буде знаходити людей у Рашці, через VK, телеграм-чатах та інших групах. Пропонувати їм роботу кур'єрами-закладчиками, водіями та відправниками (наркотиків)!», — пояснив суть «сірої теми» роботодавець.
Скріншоти, які отримав Telegram-канал «Халепний рекрутинг»
Скріншоти, які отримав Telegram-канал «Халепний рекрутинг»
Він запевнив, що завдання HR лише знайти людину, запропонувати роботу і влаштувати на неї. «Усе, що далі з ними буде відбуватися, ВАС не зачіпає і найголовніше відповідальності Ви за це нести не будете!», — заявив автор «теми».
Він додав, що HR нададуть всю необхідну інформацію і забезпечать ресурсами. Їй залишиться лише переписка з потенційними «кладменами», ніяких зустрічей або дзвінків робити не потрібно.
«Я, звісно, розумію, що з роботою зараз все погано, але ну не на стільки ж», — прокоментувала цю вакансію українська рекрутерка.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.