💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

«Никто не хочет работать с украинцами». Senior-разработчик не может найти работу из-за высоких зарплатных ожиданий. Почему работодатели не нанимают его даже на меньшие деньги

Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer с 13-летним опытом Валентин Горобец рассказал, что не может найти работу из-за того, что его зарплатные ожидания часто выше вилки, которую предлагает работодатель. Более того, даже когда он готов согласиться на зарплату, предлагаемую компанией, все равно получает отказ. Почему так?

1 комментарий
«Никто не хочет работать с украинцами». Senior-разработчик не может найти работу из-за высоких зарплатных ожиданий. Почему работодатели не нанимают его даже на меньшие деньги

Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer с 13-летним опытом Валентин Горобец рассказал, что не может найти работу из-за того, что его зарплатные ожидания часто выше вилки, которую предлагает работодатель. Более того, даже когда он готов согласиться на зарплату, предлагаемую компанией, все равно получает отказ. Почему так?

«Получил два отказа по причине, что мои ожидания выше вилки в вакансии. И даже если я говорю, что готов рассматривать вашу вилку, то ответ всегда одинаков, что я уйду от них сразу, как появится лучший офер. Частично я компанию понимаю, но только отчасти. Есть много других причин, когда сотрудник пойдет на лучшие условия и возникает другой вопрос, а может, это не только проблема кандидата, но и проблема компании, которая предлагает вилку ниже рынка?», — написал он.

Такие компании, отмечает возмущенный разработчик, ищут непонятно каких специалистов. «Это чисто мое мнение, но значит, они ищут специалистов, которые согласятся работать за зарплату ниже рынка и которые не уйдут от них, если в будущем улучшится рынок и будет офер на более высокую зарплату. Несколько странная логика, по-моему. Ну и кандидаты очень просто могут обойти эту проблему, когда будут вынуждены согласиться на более низкую зарплату. Для этого просто нужно в резюме снизить зарплатные ожидания и на собеседовании говорить, что вилка устраивает, я всегда о такой зарплате мечтал», — рассказал Валентин.

Айтовец добавляет, что когда спрашивает, почему работодатель предлагает столь низкую вилку, ему объясняют, что «сейчас все плохо, никто не хочет нанимать украинцев, для чего тогда расширять штат и выставлять вакансию, если проектов нет и никто не хочет работать с украинцами».

В комментариях к сообщению Валентина айтовцы подтверждают обнародованные им причины.

«Сталкивался с таким. Тоже меня удивляет. Скорее всего, ищут людей, которые не знают себе цену, или готовы работать за любые деньги. Поэтому очень минусится общая вилка, — отмечает Senior/Team lead Backend Developer Сергей Водяницкий. — Для меня такие компании это прямой флаг. Заканчиваю разговор на уровне hr».

«Каждая компания хочет торговаться, если отказывают из-за ваших ожиданий по зарплате, значит, на эту должность есть несколько кандидатов, кто-то отвечает ожиданиям, кто-то нет», — испытывает рекрутер Юлия Лозинская. По ее словам, если кандидат просит гораздо выше рынка, но он супер подходит, ему предложат то, что он хочет, а если кандидатов много, то могут отказать.

«Компании проще будет потратить ресурсы на онборд и апскил нового кандидата, чем ожидать 'качель' от нестабильного. Здесь вроде бы все логично. Не хард скилы тащат компанию, а команда. Будет гул команда — скилы отточатся», — отмечает Яков Миколенко, Head of IT.

Интересное мнение высказал Андрей Них, Head of Information Department. «Вот это и есть главная проблема порочного круга. Когда компания сама заставляет людей врать и выкручиваться. И тем самым закладывает бомбу замедленного действия. Но это как „водители-пешеходы“. Водители ссорят пешеходов за их необдуманные поступки, а как сами становятся пешеходами, то в большинстве случаев сами повторяют неадекватное раздражающее их поведение, когда они были за рулем. Так и люди на ответственных должностях в компании — когда нанимаются на работу, то почему-то хотят максимальную зарплату по рынку, а когда нанимают других, то пытаются за бесценок взять хорошего специалиста, не понимая, что на такие условия согласится человек только доведенный до отчаяния (ну или низкоквалифицированный специалист, который попытается выдать себя за хорошего). И? зачем это компании?», — отметил он.

Андрей считает, что с человеком всегда можно договориться. «Пообещать ей какие-то плюшки взамен зарплаты, объяснить ситуацию. договориться что по факту улучшения ситуации условия тоже будут улучшены. Но нет, компании считают, что нужно пользоваться ситуацией, и за бесценок скупать доведенных до отчаяния работников. А как такой работник будет работать? Скорее всего, он еще наберет себе кучу работы (чтобы компенсировать низкую зарплату), и будет шабашить на рабочем месте, или вечером/ночью из дома, а на рабочем месте зевать и дремать…», — отмечает специалист.

Больше комментариев читайте здесь .

«Нигде нет должности дизайнера в армии». На Work.ua размещена вакансия графического дизайнера для 5 ОШБр. Специалисты не верят, что им придется работать по специальности
«Нигде нет должности дизайнера в армии». На Work.ua размещена вакансия графического дизайнера для 5 ОШБр. Специалисты не верят, что им придется работать по специальности
По теме
«Нигде нет должности дизайнера в армии». На Work.ua размещена вакансия графического дизайнера для 5 ОШБр. Специалисты не верят, что им придется работать по специальности
Overqualified разработчики с 15+ лет опыта жалуются что долго не могут найти работу. Работодатели отмечают, что таких специалистов ценят и не дискриминируют: что происходит?
Overqualified разработчики с 15+ лет опыта жалуются, что долго не могут найти работу. Работодатели отмечают, что таких специалистов ценят и не дискриминируют: что происходит?
По теме
Overqualified разработчики с 15+ лет опыта жалуются, что долго не могут найти работу. Работодатели отмечают, что таких специалистов ценят и не дискриминируют: что происходит?
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
По теме
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Дякую, що написали про болючу тему українських айтівців, які шукають роботу в такий важкий час.