Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer с 13-летним опытом Валентин Горобец рассказал, что не может найти работу из-за того, что его зарплатные ожидания часто выше вилки, которую предлагает работодатель. Более того, даже когда он готов согласиться на зарплату, предлагаемую компанией, все равно получает отказ. Почему так?
Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer с 13-летним опытом Валентин Горобец рассказал, что не может найти работу из-за того, что его зарплатные ожидания часто выше вилки, которую предлагает работодатель. Более того, даже когда он готов согласиться на зарплату, предлагаемую компанией, все равно получает отказ. Почему так?
«Получил два отказа по причине, что мои ожидания выше вилки в вакансии. И даже если я говорю, что готов рассматривать вашу вилку, то ответ всегда одинаков, что я уйду от них сразу, как появится лучший офер. Частично я компанию понимаю, но только отчасти. Есть много других причин, когда сотрудник пойдет на лучшие условия и возникает другой вопрос, а может, это не только проблема кандидата, но и проблема компании, которая предлагает вилку ниже рынка?», — написал он.
Такие компании, отмечает возмущенный разработчик, ищут непонятно каких специалистов. «Это чисто мое мнение, но значит, они ищут специалистов, которые согласятся работать за зарплату ниже рынка и которые не уйдут от них, если в будущем улучшится рынок и будет офер на более высокую зарплату. Несколько странная логика, по-моему. Ну и кандидаты очень просто могут обойти эту проблему, когда будут вынуждены согласиться на более низкую зарплату. Для этого просто нужно в резюме снизить зарплатные ожидания и на собеседовании говорить, что вилка устраивает, я всегда о такой зарплате мечтал», — рассказал Валентин.
Айтовец добавляет, что когда спрашивает, почему работодатель предлагает столь низкую вилку, ему объясняют, что «сейчас все плохо, никто не хочет нанимать украинцев, для чего тогда расширять штат и выставлять вакансию, если проектов нет и никто не хочет работать с украинцами».
В комментариях к сообщению Валентина айтовцы подтверждают обнародованные им причины.
«Сталкивался с таким. Тоже меня удивляет. Скорее всего, ищут людей, которые не знают себе цену, или готовы работать за любые деньги. Поэтому очень минусится общая вилка, — отмечает Senior/Team lead Backend Developer Сергей Водяницкий. — Для меня такие компании это прямой флаг. Заканчиваю разговор на уровне hr».
«Каждая компания хочет торговаться, если отказывают из-за ваших ожиданий по зарплате, значит, на эту должность есть несколько кандидатов, кто-то отвечает ожиданиям, кто-то нет», — испытывает рекрутер Юлия Лозинская. По ее словам, если кандидат просит гораздо выше рынка, но он супер подходит, ему предложат то, что он хочет, а если кандидатов много, то могут отказать.
«Компании проще будет потратить ресурсы на онборд и апскил нового кандидата, чем ожидать 'качель' от нестабильного. Здесь вроде бы все логично. Не хард скилы тащат компанию, а команда. Будет гул команда — скилы отточатся», — отмечает Яков Миколенко, Head of IT.
Интересное мнение высказал Андрей Них, Head of Information Department. «Вот это и есть главная проблема порочного круга. Когда компания сама заставляет людей врать и выкручиваться. И тем самым закладывает бомбу замедленного действия. Но это как „водители-пешеходы“. Водители ссорят пешеходов за их необдуманные поступки, а как сами становятся пешеходами, то в большинстве случаев сами повторяют неадекватное раздражающее их поведение, когда они были за рулем. Так и люди на ответственных должностях в компании — когда нанимаются на работу, то почему-то хотят максимальную зарплату по рынку, а когда нанимают других, то пытаются за бесценок взять хорошего специалиста, не понимая, что на такие условия согласится человек только доведенный до отчаяния (ну или низкоквалифицированный специалист, который попытается выдать себя за хорошего). И? зачем это компании?», — отметил он.
Андрей считает, что с человеком всегда можно договориться. «Пообещать ей какие-то плюшки взамен зарплаты, объяснить ситуацию. договориться что по факту улучшения ситуации условия тоже будут улучшены. Но нет, компании считают, что нужно пользоваться ситуацией, и за бесценок скупать доведенных до отчаяния работников. А как такой работник будет работать? Скорее всего, он еще наберет себе кучу работы (чтобы компенсировать низкую зарплату), и будет шабашить на рабочем месте, или вечером/ночью из дома, а на рабочем месте зевать и дремать…», — отмечает специалист.
Больше комментариев читайте здесь .
Дякую, що написали про болючу тему українських айтівців, які шукають роботу в такий важкий час.