Недавно мы писали, как кандидат варила на собеседовании макароны. Эта история очень зашла читателям dev.ua, поэтому мы решили расспросить рекрутеров, а какие еще забавные, странные, яркие случаи случались в их практике.
Недавно мы писали, как кандидат варила на собеседовании макароны. Эта история очень зашла читателям dev.ua, поэтому мы решили расспросить рекрутеров, а какие еще забавные, странные, яркие случаи случались в их практике.
Своими историями с dev.ua делились рекрутеры Эльвира Сыч, Юлия Лозинская, Елизавета Смертина, Анна Котенко, Анастасия Гриценко, Екатерина Любацкая, Диана Сироткина, Анна Резникова, Оксана Медзин.
Несколько лет назад я подключилась на миф с разработчиком и почти с порога он смутил меня. Место, которое он выбрал для собеседования — это гараж, подстроенный под вольеры для собак.
Моя реакция, как любителя животных: интересно, прикольно, ок. Между подходами с моими вопросами и ответами кандидата, собаки время от времени делали в тех вольерах «гау», не очень громко, но не привычно.
И вот мы внутри диалога, а разработчику звонят на телефон. Разные ситуации бывают, поэтому понимаю и всегда даю возможность ответить. На что он мне говорит: «Ко мне здесь прораб по крыше приехал, мы договаривались, пара вопросов и я возвращаюсь». Я его ожидала минут 10-15, микрофон он не выключил, поэтому я сама прикрутила свой, чтобы не слышно ругать.
Возможно, если бы он меня предупредил, мы могли бы перенести это собеседование на более удобное время. Но как для кейса мне понравилось.
Собеседование на QA. Кандидат быстро отозвался, мы списались, договорились об офлайн собеседовании. И все бы ничего, но ко мне заходит в кабинет женщина, а я точно помню, что у меня собеседование с молодым парнем. А вслед за женщиной выходит молодой паренек. Они садятся двое у моего стола. Думаю: возможно, это кандидат кого-то из моих коллег. Я вежливо переспросила. На что она ответила, что является моим парнем, и хочет послушать, куда ее сын попал, и задать несколько вопросов.
Не скажу, что это было просто, но маму удалось все же увести в комнату ожидания и пообщаться с кандидатом один на один.
Договорились с кандидатом на 12:00 о собеседовании в офлайн-формате, на что кандидат дал свое согласие. Этот кандидат был важен, потому что это был лед, которого мы давно искали. И тут сообщение: «я задержусь на 30 минут». Ну ок, ждем.
Проходит пол часа, кандидат скрылся. Звоню, переспрашиваю, все ли в порядке. Он исчез, думаю, ну пропал человек на этапе собеседования, не в первый раз.
Пятый вечер — звонит кандидат и говорит, что он уже у двери, ожидает меня. Я удивлена, но кандидат меня заинтересовал уже даже своим странным, неожиданным визитом. Итак, выхожу за кандидатом, а там стоит мужчина с собакой. Это и был он. Мы вошли внутрь, я увидела, что у него еще есть пистолет с собой.
К тому же наш офис не совсем петс френди, но если честно, я растерялась. Собака большая, и негде ее оставить, поэтому собака была с владельцем, дорогой в кабинет еще сделала свои дела на ковре. Сказать, что охрана была в шоке, ничего не сказать. Все стояли на ушах.
Собеседование со SMM-менеджером. Всегда перед собеседованием спрашиваю у кандидатов, все ли в силе. Договорились о времени, кандидат подтвердил присутствие. Включаем камеры, вижу что помещение достаточно темное и есть какие-то излишние звуки. Начинаем общаться, замечаю, что это не такая интересная подсветка, а это заведение. Кандидат забыл наушники, потому я не слышала его, а он меня. И последней каплей стало то, что кандидату принесли кальян, и он стал его курить.
Решили закончить общение и договориться о повторном собеседовании, когда будут нормальные обстоятельства, кандидат будет слышен и виден, но повторно не общался.
Это было еще во времена офлайн собеседований. Техническое собеседование, где я присутствовала как модератор. Должность аккаунт-менеджер. Собеседование длилось долго, примерно час. Уже подходили почти до конца, и здесь кандидат прерывает собеседование, потому что ему нужно отойти в туалет. Так вот он не вернулся. Мы до сих пор не знаем, что с кандидатом.
Кандидат на проджект менеджера. Все шло отлично, кандидатка очень скиловая, специалист своего дела, идеально подходит под портрет кандидата, по деньгам. И здесь в конце начинаются вопросы от кандидата. Она рассказала, что ознакомилась с нашей компанией, историей и начинает спрашивать о нашем СЕО. «Сколько ему лет?», «Есть ли у него жена, или дети?», «Можете ли сбросить его профиль в Instagram?», «Работает ли он в офисе?»
Собеседование на должность сео-специалиста. Онлайн собеседование. Кандидат мне показался на первый взгляд вежливым и пунктуальным. Как только включает камеру, я вижу, что он не дома, а где-то на улице. Кандидат слышен нормально, он сидел на скамейке. Впоследствии камера начинает перемещаться, на фоне видны еще детская коляска и детская площадка. Он провел своего ребенка на одну горку, потом на качели. Чувствовала себя словно созвонилась со своим старым одноклассником, и он мне рассказывал, какая у него сейчас жизнь и дети.
Общаюсь с кандидатом на должность сейлза менеджера. Опыт релевантный нашим требованиям. Включаем камеры, кандидат на балконе, думаю, ну ладно, мне его слышно, видно — все нормально. В один момент я вижу, что кандидат закуривает сигарету и берет какую-то бутылку — очень похожую на пиво. И говорит так: «Разговоры, болтовни — можете ли вы мне дать зарплату $3 000? Нет? — так до свидания». Портрет кандидата разлетелся на кусочки.
После собеседования кандидат показался мне немного странным. В приглашении на собеседование прописано, что миф проводится только с включенными камерами, но кандидат все равно прошел без камеры, объяснил, что у него нет камеры. Хотя камон, у всех есть телефоны и селфи камеры, но ок.
Перед тем руководитель дал фидбеку по тестовому направлению кандидату, сильные-слабые стороны. Но окончательное решение получила через день, после того как написала это кандидату, его ответ:
Имела звонок с кандидатом, начала рассказать о компании и вакансии. Спросила у кандидата организационные вопросы: график, зарплата, попросила рассказали об опыте. Когда время дошло до того, чтобы задавать вопросы, чтобы проверить хард скилы, кандидат сбросил трубку.
Я сразу хотела написать ему в Telegram (может? связь оборвалась). Захожу в нашу переписку и он ее удаляет полностью. Но я ему написала, он удалил и это сообщение.
Я отказала кандидату и получила ответ:
Во время работы в офисе, у меня была в работе вакансия аналитика. Позвонил мне кандидат, сообщил, что он только что послал свое резюме на эту вакансию. Я в ходе телефонного разговора открываю резюме и вижу, что там кроме фамилии и имени ничего не написано. Переспросила, не ошибся ли он в файле. На что получила ответ «Нет, потому что я лучше так расскажу о своем опыте».
Оказалось, что у него нет навыков для работы аналитиком, даже примерно. Но что больше всего меня удивило в этой ситуации, это то, что он сказал «А что мы с вами по телефону разговариваем? Давайте я зайду и поговорим уже нормально?».
У нас был офис на первом этаже, и адрес этого офиса был указан на job-сайтах. Он увидел этот адрес, приехал под офис и смотрел на меня в окно, пока мы с ним разговаривали.
По телефону я отказала ему в вакансии, но он сказал, что никуда без собеседования не пойдет и продолжил смотреть в окно, пока его не отправили охранники.
Это была вакансия контент-менеджера, а также в офис. Перед собеседованием в офисе было еще два собеседования (по телефону и онлайн). Собеседование в офисе было финальным, вместе с руководителем отдела. Пришел молодой парень, который сразу вел себя очень френдли.
Сначала он спросил, никто не хочет заказать доставку Glovo, потому что он проголодался. Я предложила ему поесть после собеседования. Он тогда спросил «Может хотя бы кофе сделаешь?». Руководитель отдела сидела молча, но ее глаза уже были на поллица.
Я сообщила, что кофе тоже после собеседования и предложила начать. После 10 минут общения он без предупреждения получил iQOS и начал курить в переговорке.
На вопрос «А что вы, собственно, делаете?». Он удивленно ответил: «Так это не сигарета». Отправили его курить на улицу и больше не возвращаться.
Когда я работала как аутсорс-рекрутер (мой первый опыт в рекрутинге), в работе имела вакансию менеджера по продажам В2В. Первоначальные собеседования я проводила самостоятельно, подходящих кандидатов приглашала в офис к клиенту и там уже было финальное собеседование.
Кандидат прошел первый этап, я ему рассказала все детали вакансии, послала сайт компании, продублировала вакансию на всякий случай, а пригласила на собеседование к клиенту. Написала адрес офиса клиента и подробно описала, как добраться туда (офис был в центре, найти его не проблема). Кандидат опоздал на 20 минут, а когда пришел, то сообщил, что на дорогах пробки? да еще и рекрутер направил ему не тот адрес.
Мы начали общение, потому что за ним еще было несколько кандидатов, и на все вопросы руководителя, где кандидат «плыл», он отвечал «Ваш рекрутер мне не рассказывал, что это здесь нужно будет делать?» или «У меня нет об этом информации, потому что мне не рассказывали».
Когда я отошла на две минуты, чтобы встретить следующую кандидатку, этот кандидат облил меня грязью с ног до головы. Жаловался, что ему ничего не рассказали о вакансии, что я совершенно не умею общаться с людьми и он сюда шел вслепую.
Спасибо потому, что у меня сохранилась переписка, где я все это ему писала и я смогла показать это все клиенту. Когда я после собеседования спросила у кандидата «Что это было?», он сказал: «Ну вам же надо закрыть вакансию, могли бы и подыграть».
Была у меня ситуация, когда кандидат, опоздав, подключился к интервью по телефону, идя по улице. Он держал мобильный так, что я смотрела на него снизу. Конечно, в таком формате звонок я бы не производила. Но всякое может быть, может, человек забыл. Договорились на следующий день. Снова подключается с телефона, но хотя бы уже сидя, на этот раз на каком-то мероприятии. Предупредил, что ему придется отлучиться, как заиграет государственный гимн.
Разговор провел, но для меня такое отношение к процессу интервью все же непрофессионально.
Я решила начать собеседование с английского, потому что для вакансии это было важно. Таким образом, я экономила время, отказывая кандидатам сразу на интервью, если уровень был не соответствующим, не проводя полный разговор. В письменном виде кандидат подтвердил уровень владения английским, что и в резюме. И вот при живом разговоре я акцентирую внимание на английском, предлагаю сразу переключиться, и начинается куча историй от кандидата: почему английский важен, что он его учит, что раньше общался на английском, но нет практики и уровень упал.
Все же задала первый вопрос по-английски, как уже можете догадаться, что кандидат затруднился ответить. Где-то около 10-15 минут заняло у меня все же обойти все возражения и перейти на английский. Хотя сейчас понимаю, что могла бы просто сама переключиться уже после первой пары минут.
Поделюсь историей со времен, когда работала на фрилансе с харьковской компанией. Сначала у компании был офисный формат, поэтому состояла она из харьковчан. Но с началом войны, как и большинство компаний, перестали ограничивать найм по локациям. Приблизительно такое же интро сделала и кандидату, с которым имела разговор. И вот в конце, дохожу до вопроса: «С чем бы Вам не хотелось работать?». Ответ кандидата меня несколько поставил в ступор: «Я бы не хотел работать с людьми из регионов…» и называет три области. Среди них и Харьковская. А я тоже харьковчанка.
У меня есть подозрение, что пауза у меня получилась длиннее. Я обдумала ситуацию, решила не расспрашивать, почему такое отношение к людям из этих городов (признаюсь честно, не имела на то ни сил, ни желания, потому что точно не хотела бы влезать в конфликтную ситуацию).
Вопросов по интервью больше не задавала, вежливо закончила разговор и через пару дней отказала кандидату.
Ситуация, когда я назвала разработчику вакансию, компанию, описала все, чем он будет заниматься, и он у меня спрашивает, почему ничего не услышал о трекере, который мы обсуждали в переписке. А у меня нет никакого трекера в вакансии.
Он начинает у меня переспрашивать, будут ли там еще такие и такие условия. Я понимаю, что мы вообще о чем-то разном говорим. В панике начинаю искать с ним переписку, резюме, переспрашиваю у него, тот ли он за кого я его имею.
Еще раз повторяю ему описание вакансии и оно такого типа — а ой, я на другую вакансию смотрел. Просто красиво.
Хуже всего, что мы это начали обсуждать под запись, которую нужно было бы позже передать заказчику. Я уж тут бы никак его не оправдала и не переделала бы климат.
Очень грустно было, но кандидат на собеседовании даже после этого казуса не проявил никакого интереса к позиции и энтузиазму в ответах на вопросы. Показался мне безразличным, а мог бы постараться. Все же, это он работу ищет.
Общаемся с кандидатом, которая в кафе, и здесь она говорит: я извиняюсь, будет немного шумно, потому что здесь священник святит. Я решила, что послышалось и переспрашиваю еще раз. Кандидат повторяет то же, и здесь мы слышим, как священник высоким голосом читает молитву и прямо на камере святит кандидатку кадилом. Не знаю, помогло ли это, но ее пропустили на финальный этап.
У нас был случай, когда кандидат пришел на собеседование с обнаженным торсом, собеседник волновался, чтобы он не встал из-за стола, потому что не знал, что еще можно ожидать.
Несколько раз приходили на очное собеседование мать с сыном, или отец и мамины слова: «Я же должна знать в каких условиях будет работать мой сын», слова отца: «Я малого привел». Сыну 34 года.
Однажды был кандидат, который во время собеседования из кармана вытаскивал шоколадные конфеты и ел их. Проголодался очень.
