Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Соцсети - это помойка, где я деградирую под выдуманным именем». Надо ли рекрутерам мониторить соцсети айтишников и искать их цифровой след

В LinkedIn началась бурная дискуссия вокруг сообщения рекрутера Евгения Гайдученко о том, стоит ли представителям работодателя и HR-ам проверяли соцсети кандидатов.

Оставить комментарий
«Соцсети - это помойка, где я деградирую под выдуманным именем». Надо ли рекрутерам мониторить соцсети айтишников и искать их цифровой след

В LinkedIn началась бурная дискуссия вокруг сообщения рекрутера Евгения Гайдученко о том, стоит ли представителям работодателя и HR-ам проверяли соцсети кандидатов.

«В украинском рекрутинге не принято — так, чтобы повально проверять цифровой след кандидата. То есть перед тем как пригласить в команду, смотреть все доступные профили в разных сетях — Facebook, Instagram, TikTok, Twetter и тому подобное», — пишет Гайдученко.

При этом, по его словам, для некоторых европейских работодателей такая проверка вместе с проверкой рекомендаций — норма.

«У нас же некоторые кандидаты реагируют так, вроде как о таком вообще могли подумать, будто проверить рекомендации от других работодателей — это нарушение личных границ», — возмущается Гайдученко.

По его мнению, эта норма станет более распространенной в ближайшие годы.

Под заметкой Евгения — более двух сотен комментариев. Разработчики часто не соглашаются с необходимостью мониторинга их соцсетей. Но есть и альтернативная точка зрения. Собрали самое интересное. 

Недовольных айтишников, в соцсетях которых ковыряются рекрутеры, хватает.

JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают
По теме
JS-разработчик создал интерактивное резюме и попросил у рекрутеров и коллег его оценить. В LinkedIn активно обсуждают

Кажется, изучение цифрового следа уже давно стало реальностью.

Bubble: зачем разработчику Twitter и как им правильно пользоваться
Bubble: зачем разработчику Twitter и как им правильно пользоваться
По теме
Bubble: зачем разработчику Twitter и как им правильно пользоваться
«До біса тестові завдання». Графічний дизайнер з 10-річним досвідом провалив сім тестових поспіль. LinkedIn обурений
«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
По теме
«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен

Есть и уникальные комментарии по работе рекрутеров.

Співвласник німецької Lindenvalley Фелікс Вайнштайн видалив всі коментарі та профіль з LinkedIn після скандалу
Совладелец немецкой Lindenvalley Феликс Вайнштайн удалил все комментарии и профиль LinkedIn после скандала
По теме
Совладелец немецкой Lindenvalley Феликс Вайнштайн удалил все комментарии и профиль LinkedIn после скандала

И на перегретом рынке постоянный мониторинг профилей айтишников вряд ли станет трендом, считают отдельные разработчики.

А открываете ли вы свои профили в соцсетях для рекрутеров и потенциальных работодателей? Расскажите нам в комментариях и  подписывайтесь на наш Telegram-канал.

«Тайтли в IT - це суцільна нісенітниця». У LinkedIn бурхлива дискусія: як швидко можна дорости до senior
«Тайтлы в IT — это сплошная чушь». В LinkedIn бурная дискуссия: как быстро можно дорасти до senior
По теме
«Тайтлы в IT — это сплошная чушь». В LinkedIn бурная дискуссия: как быстро можно дорасти до senior
«Декрет створює для жінки закриті двері до компаній». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
«Декрет создает для женщины закрытые двери в компании»» Является ли сексизм и дискриминация в IT: LinkedIn обсуждает
По теме
«Декрет создает для женщины закрытые двери в компании»» Является ли сексизм и дискриминация в IT: LinkedIn обсуждает
Рекрутерку обурив запит на $8000 при 25 роках досвіду. Розробник пояснив звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу
Рекрутерку возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
По теме
Рекрутерку возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.