Фахівчиня з пошуку персоналу Анастасія Ридванська в LinkedIn обурилася тим, що айтішники занадто швидко виростають в сеньйорів.
«Щось підозріло, як швидко джуни стають сеньйорами. Я в день відкриваю більше 60 сторінок програмістів в Лінку, і з них 10-15 — це сеньйори за 2-3 роки», — пише Ридванська.
Фахівчиня з пошуку персоналу Анастасія Ридванська в LinkedIn обурилася тим, що айтішники занадто швидко виростають в сеньйорів.
«Щось підозріло, як швидко джуни стають сеньйорами. Я в день відкриваю більше 60 сторінок програмістів в Лінку, і з них 10-15 — це сеньйори за 2-3 роки», — пише Ридванська.
Вона також навела приклад з життя. «Два роки тому… один хлопець розповідав мені, що він тільки-но входить в IT, пройшов навчання і почав стажування в одній компанії. І ось через 2 роки я як завжди шукаю кандидатів на ту чи іншу вакансію, випадково знаходжу його в Лінку, і вуаля — він вже Senior developer», — пише Анастасія.
Вона дивується, як за два роки можна так вирости в знаннях і навичках й отримати «титул» сеньйора. Тому запитала у LinkedIn-спільноти, що з цього приводу думають розробники.
Під постом Анастасії більше сотні коментарів. Айтішники кажуть, що це можливо. І ось чому.
Хтось просто вірить у талант і старанність джуніорів, які прагнуть стати сеньйорами якомога швидше.
Крім того, багато хто говорить, що вимога в кожній компанії щодо компетенцій розробника індивідуальні.
Багато розробників й рекрутерів вважають, що титул і стаж — речі слабо корельовані.
Але є й такі, хто в подібну динаміку розвитку айтішників не вірить.
А буває і ось так.
