Вопрос, который задали товарищу Сергея Еремина, Javascript Developer и сооснователя интернатуры для начинающих в IT, на собеседовании при проверке уровня английского: «Что бы вы делали, если бы стали популярным?», стал предисловием к дискуссии в соцсети.
Вопрос, который задали товарищу Сергея Еремина, Javascript Developer и сооснователя интернатуры для начинающих в IT, на собеседовании при проверке уровня английского: «Что бы вы делали, если бы стали популярным?», стал предисловием к дискуссии в соцсети.
По словам айтишника, вопрос не касается работы.
«Могут ли такие вопросы, наоборот, работать против компании? И отфильтровывать профессионалов своего дела на определенном этапе интервью», — спрашивает Сергей. Вот что ему ответили другие айтишники и рекрутеры.
Stoic UX/UI Designer Ольга Бутырская предположила, что рекрутер таким образом проверяет грамматику.
«Грамматические конструкции типа «What would you do if…» называются Conditionals и соответствуют где-то уровню B1-B2. В разговорном языке используются часто, поэтому важны для понимания. Подобные вопросы в сфере IT могут быть следующие: «Чтобы вы сделали, если бы у вас упал сервак?», или «Чтобы вы сделали, если клиент хочет переделать макет в 10 раз?», или «Если у тебя был выбор из трех тасок, какую бы ты выбрал? — пишет Ольга.
Андрей Геращенко, Android developer, видит в этом вопросе проверку 2-х навыков — английского и фантазии.
По словам Владимира Филона, Frontend Web Developer, этот вопрос поможет проверить уровень английского у кандидата, потому что на него точно не подготовишь ответы, тем самым человек должен быстро обдумать и сразу отвечать на английский. «Да, возможно, это немного личное, но думаю, что рекрутера не прям интересовало за его грандиозные планы, а все ради проверки английского. Не вижу причины возмущаться», — пишет он.
«Оно побуждает ответить нестандартно, тем самым проверить человека на креативность. А также оно поможет проверить, на сколько человек добрый, честный. Когда начинаешь врать на вопрос, к которому не готовился, это видно всегда», — считает Юлия Жуковская, UI/UX Designer.
Рекрутер Ульяна отметила, что много такого рода вопросов на собеседовании — это опция посмотреть на реакцию, темперамент, умение быстро адаптироваться под ситуацию разговора.
«Не все они логически звучат или удивляют устаревшие бородатые вопросы.
Цель — определить софт-скиллы и понять, впишется ли такой человек в команду. Если откровенно раздражается кандидат, дело не в вопросе, а в том, что рекрутер увидит угрозу конфликтов в будущем», — написала в комментариях девушка.
Лилия Ялова, рекрутер, тоже не понимает, а чем странный вопрос? «Как-то очень хорошо сможет проиллюстрировать, как кандидат мыслит, рефлексирует, планирует, в конце концов, столь у него гибкая фантазия и т. д.», — отметила она.
