Ольга Артеменко, начинающая свой путь в IT и приобретающая профессию фронтендерки, рассказала о своем первом собеседовании и очень странной формулировке для отказа от работодателя.
Ольга Артеменко, начинающая свой путь в IT и приобретающая профессию фронтендерки, рассказала о своем первом собеседовании и очень странной формулировке для отказа от работодателя.
Ольга Артеменко, которая ищет позицию Junior Front-End Developer, получила отказ от работодателя из-за стресса. «Сегодня была на своем первом собеседовании. И знаете, какой отказ я получила через две минуты, когда вышла из офиса? „Владелец не может рассматривать вашу кандидатуру, поскольку стресс, в котором вы сейчас находитесь все время, будет негативно влиять на производительность… но вы нам очень импонировали“», — процитировала девушка результаты собеседования.
«Это было легкое собеседование. Я чувствовала себя удобно и уверенно. Странно смеяться, приятно говорить, слушать, как я подхожу, и через две минуты после выхода получать такое. Я согласна, что это к лучшему, но позиция, в которую они себя поставили, — это не нормально», — отметила Артеменко.
Ольга объяснила, что находится в стрессе из-за того, что ее любимый защищает Украину. «Это все потому, что мой парень военный. Это вообще нормально? Урок, который я извлекла из этого собеседования, — больше никогда не говорить о личном», — отметила Ольга. Девушка рассказала, что на собеседовании ее спрашивали и о семейном положении, и о хронических болезнях, и даже аллергии.
Интересно, что Ольга, как отмечает она в одном из комментариев, не смогла найти горе-работодателя среди каталога компаний на DOU.
Под сообщением девушки айтишники оставили более 100 комментариев. В основном девушке пишут слова поддержки. Но есть и оригинальные советы.
«Из этого следует извлечь только один урок: нужно написать название компании и ссылку на ее сайт и страницу в DOU. Если компания не готова брать человека, чей близкий человек в ВСУ, то о нем нужно говорить. Потому что многие имеют кого-то в ВСУ и их нужно поддерживать. Особенно компаниям, в которых они работают. Потому что тыл сейчас работает благодаря ВСУ (и, в т. ч. благодаря вашему парню)», — считает разработчик Андрей Варенко .
Василий Степуло, Senior DevOps Engineer, говорит, что признание девушки о том, что ее парень воюет, — это красный флаг для работодателя. «Ничего личного, просто бизнес. Данный конкретный работодатель просто не научился, что такого говорить кандидату не надо», — говорит он.
«Тогда никого из украинцев не нужно нанимать. И не только из украинцев, но и тех, кто когда-нибудь с ними общался. У каждого украинца есть кто-то, кто сейчас воюет, погиб, ранен, пропал без вести… И у банатьих европейцев в Украине есть друзья-знакомые-родственники, которые воюют или разбомбили дом, или еще что-то…», — отметила разработчик Марина Володкина .
Ирина Козак, Project Manager, считает поведение компании нечестным. «Компания сделала предположение и выдала его за истинное, даже не спросив вас. Я вспомнила, как наш клиент каждый раз удивлялся, как это мы можем не только просто работать, а еще делать сложный риссерч, генерировать идеи, продумывать риски, кодировать, перерабатывать риссерч согласно переменным требованиям, делать релизы… А мы просто отвечали, что работа спасает и психологически, потому что ты переключаешься, и еще и осознаешь, что обеспечиваешь налоги на поддержку экономики страны и можешь делать донаты», — отметила она.
Арт-директор Галина Сиденко считает, что Ольга столкнулась с банальной и уже такой привычной некомпетентностью в сфере рекрутинга. «Я вас очень понимаю и как человека, и как специалиста, а особенно, как человека, у которого мужчина защищает всех нас. Компания имеет право не хотеть работать с людьми, которые находятся в ПОСТОЯННОМ стрессе, но и объяснить, почему именно так, такая компания имеет мягко, экологически… потому что это уже трогает личные моменты, которые от вас не зависят», — объясняет она.
Рекрутер Екатерина Бабич отмечает, что Ольга натолкнулась на компанию с низкой корпоративной культурой и на непрофессионального рекрутера.
Еще больше комментариев здесь.
