👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Все потому, что мой парень - военный». Разработчик рассказала, как получила отказ от работодателя из-за стресса, который негативно влияет на производительность

Ольга Артеменко, начинающая свой путь в IT и приобретающая профессию фронтендерки, рассказала о своем первом собеседовании и очень странной формулировке для отказа от работодателя.

Оставить комментарий
«Все потому, что мой парень - военный». Разработчик рассказала, как получила отказ от работодателя из-за стресса, который негативно влияет на производительность

Ольга Артеменко, начинающая свой путь в IT и приобретающая профессию фронтендерки, рассказала о своем первом собеседовании и очень странной формулировке для отказа от работодателя.

Ольга Артеменко, которая ищет позицию Junior Front-End Developer, получила отказ от работодателя из-за стресса. «Сегодня была на своем первом собеседовании. И знаете, какой отказ я получила через две минуты, когда вышла из офиса? „Владелец не может рассматривать вашу кандидатуру, поскольку стресс, в котором вы сейчас находитесь все время, будет негативно влиять на производительность… но вы нам очень импонировали“», — процитировала девушка результаты собеседования.

«Это было легкое собеседование. Я чувствовала себя удобно и уверенно. Странно смеяться, приятно говорить, слушать, как я подхожу, и через две минуты после выхода получать такое. Я согласна, что это к лучшему, но позиция, в которую они себя поставили, — это не нормально», — отметила Артеменко.

Ольга объяснила, что находится в стрессе из-за того, что ее любимый защищает Украину. «Это все потому, что мой парень военный. Это вообще нормально? Урок, который я извлекла из этого собеседования, — больше никогда не говорить о личном», — отметила Ольга. Девушка рассказала, что на собеседовании ее спрашивали и о семейном положении, и о хронических болезнях, и даже аллергии.

Интересно, что Ольга, как отмечает она в одном из комментариев, не смогла найти горе-работодателя среди каталога компаний на DOU.

Под сообщением девушки айтишники оставили более 100 комментариев. В основном девушке пишут слова поддержки. Но есть и оригинальные советы.

«Из этого следует извлечь только один урок: нужно написать название компании и ссылку на ее сайт и страницу в DOU. Если компания не готова брать человека, чей близкий человек в ВСУ, то о нем нужно говорить. Потому что многие имеют кого-то в ВСУ и их нужно поддерживать. Особенно компаниям, в которых они работают. Потому что тыл сейчас работает благодаря ВСУ (и, в т. ч. благодаря вашему парню)», — считает разработчик Андрей Варенко .

Василий Степуло, Senior DevOps Engineer, говорит, что признание девушки о том, что ее парень воюет, — это красный флаг для работодателя. «Ничего личного, просто бизнес. Данный конкретный работодатель просто не научился, что такого говорить кандидату не надо», — говорит он.

«Тогда никого из украинцев не нужно нанимать. И не только из украинцев, но и тех, кто когда-нибудь с ними общался. У каждого украинца есть кто-то, кто сейчас воюет, погиб, ранен, пропал без вести… И у банатьих европейцев в Украине есть друзья-знакомые-родственники, которые воюют или разбомбили дом, или еще что-то…», — отметила разработчик Марина Володкина .

Ирина Козак, Project Manager, считает поведение компании нечестным. «Компания сделала предположение и выдала его за истинное, даже не спросив вас. Я вспомнила, как наш клиент каждый раз удивлялся, как это мы можем не только просто работать, а еще делать сложный риссерч, генерировать идеи, продумывать риски, кодировать, перерабатывать риссерч согласно переменным требованиям, делать релизы… А мы просто отвечали, что работа спасает и психологически, потому что ты переключаешься, и еще и осознаешь, что обеспечиваешь налоги на поддержку экономики страны и можешь делать донаты», — отметила она.

Арт-директор Галина Сиденко считает, что Ольга столкнулась с банальной и уже такой привычной некомпетентностью в сфере рекрутинга. «Я вас очень понимаю и как человека, и как специалиста, а особенно, как человека, у которого мужчина защищает всех нас. Компания имеет право не хотеть работать с людьми, которые находятся в ПОСТОЯННОМ стрессе, но и объяснить, почему именно так, такая компания имеет мягко, экологически… потому что это уже трогает личные моменты, которые от вас не зависят», — объясняет она.

Рекрутер Екатерина Бабич отмечает, что Ольга натолкнулась на компанию с низкой корпоративной культурой и на непрофессионального рекрутера.

Еще больше комментариев здесь.

«Спросили подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы. Айтовцы набросали вариантов и объяснили зачем это рекрутерам
«Спросили, подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался, почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы. Айтовцы набросали варианты и объяснили, зачем это рекрутерам
По теме
«Спросили, подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался, почему на собеседованиях задают дурацкие личные вопросы. Айтовцы набросали варианты и объяснили, зачем это рекрутерам
«Рекрутерша мне в грубой форме сказала что ей неинтересно и отключилась». Кандидатка рассказала об отрицательном опыте IT-собеседования. Айтовцы добавили еще кринжевых историй
«Рекрутер мне в грубой форме сказала, что ей не интересно, но отключилась». Кандидатка рассказала об отрицательном опыте IT-собеседования. Айтовцы добавили еще кринжовых историй
По теме
«Рекрутер мне в грубой форме сказала, что ей не интересно, но отключилась». Кандидатка рассказала об отрицательном опыте IT-собеседования. Айтовцы добавили еще кринжовых историй
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.