💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

«Много контроля — не равно классная организация». Рекрутер рассказала о вреде тайм-трекеров на рабочем месте

Координатор талантов, исследовательница и рекрутер Елена Свентух рассказала о своем опыте работы в компании, которая использовала тайм трекеры. Она говорит, что выступает против такого надзора за сотрудниками. Вот ее доводы.

Оставить комментарий
«Много контроля — не равно классная организация». Рекрутер рассказала о вреде тайм-трекеров на рабочем месте

Координатор талантов, исследовательница и рекрутер Елена Свентух рассказала о своем опыте работы в компании, которая использовала тайм трекеры. Она говорит, что выступает против такого надзора за сотрудниками. Вот ее доводы.

«Я имела опыт работы, где была установлена ​​программа, которая исключалась, если не было движения мышкой в ​​течение 30 минут и делала скриншоты иногда. А еще мы работали под камерами, которые писали и звук и видео», — написала Елена в своем сообщении на LinkedIn.

По ее словам, она не против камер, но если они нужны для безопасности, а не использовались как средство контроля и проверки.

«Я против тайм-трекеров. Чем больше вы хотите контролировать кого-нибудь, тем больше выходов, как это обойти, они найдут. Мышкой можно щёлкать из другой комнаты, можно привязать ее к игрушке на радиоуправлении, можно установить кликер. А сколько существует программ, позволяющих обойти тайм-трекеры», — объясняет рекрутер.

Она говорит, что вместо того, чтобы сконцентрироваться на задачах, люди сосредотачиваются на том, чтобы «избежать шпионажа за ними». Свентух признает, что для кого-то эти трекеры могут повышать производительность, но отмечает, что искусно умеет делать вид, что ужасно занята. Этому она научилась благодаря постоянному наблюдению.

«Чем сильнее давить на людей, чтобы они работали, и тратили все 8 часов непрерывно щелкая мышкой и клавишами, тем меньше времени они потратят на работу. И гораздо больше времени на создание рабочего вида. Так было со мной», — отмечает рекрутер.

Елена говорит, что в той компании ей постоянно говорили, что она должна развиваться, смотреть вебинары, слушать подкасты и читать о работе. Но только в нерабочее время — в рабочее она должна «щелкать мышкой». «Меня это удручало. И во внерабочее время, я хотела заниматься нерабочими делами, что очень логично на самом деле», — говорит рекрутерша.

Она рассказывает, что сейчас она может самостоятельно записывать выполненные задачи, и от нее не требуют делать вид, что она работает все 8 часов. Поэтому она может записаться на вебинар в нерабочее время по собственному желанию.

«На меня не давят, никто не пытается украсть все мое время и все мое желание работать. Поэтому свое время я радуюсь, потому что делаю это для себя, а не по принуждению. Много контроля — не равно классная организация и оптимизация времени, а часто равно недоверие к работникам. Слишком много давления повышает тревожность», — считает Елена Свентух.

Рекрутер объясняет, что иногда может просто 30 минут смотреть в экран, потому что задачу нужно обдумать. Может выйти прогуляться, потому что нужно проветрить мысли. «Это не делает меня менее продуктивной или менее организованной. Мы взрослые люди, и все должны отвечать за свое время сами», — говорит Елена.

Ее сообщение на LinkedIn привлекло внимание и собрало много комментариев айтишников. Вот некоторые из них.

HR ментор Алла Бойко считает, что трекеры — «это об импотентности в управлении бизнеса».

«Это одна из разновидностей управления. Когда не умеешь управлять эффективностью, то управляешь дисциплиной. Кто-то устанавливает тайм-трекеры, кто-то контролирует работу в офисе без опозданий и сколько времени тратишь на кофе-брейки, хотя на этих кофе-брейках решаются множество вопросов, генерируются идеи, устанавливаются межличностные коммуникации без командных тимбилдингов», — написала она.

«На самом деле действительно некомфортно работать в таких условиях. Этого можно было бы избежать, например, установив KPI работникам. Это решало бы вопрос контроля работы и производительности, а работник чувствовал себя спокойнее», — считает дизайнер Анастасия Турхелия.

Я за вас. Для меня этот контроль сразу свидетельствует о недоверии компании и пристрастности к работникам. Но допускаю использование некоторых методов контроля, если работник начал давать гораздо хуже результаты, хотя не знаю, поможет ли это», — говорит Marketing Strategist Лиза Билан.

«Очень зависит от диалога. Если реально доказать, что это не будет использоваться для принятия административных или финансовых решений, все может быть. Надо говорить с людьми», — придерживается подобного мнения Software Engineering Leader Лев Ванян.

Напомним, что американский айтишник, зарабатывающий $250 000 в год тайно работая на двух отдаленных работах, посоветовал не полагаться на джиглеры для «мышки», имитирующие ее движения. По его словам, некоторые ИТ-отделы могут выявить, когда работники используют такое ПО.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Падать на мороз отказываться от овертаймов женщины и алкоголь. Что айтовцам помогает держать Work-Life баланс
Падать на мороз, отказываться от овертаймов, женщины и алкоголь. Что айтовцам помогает держать Work-Life баланс
По теме
Падать на мороз, отказываться от овертаймов, женщины и алкоголь. Что айтовцам помогает держать Work-Life баланс
«Если фирма требует использования трекеров, можно ваш рейт умножать на два». Айтовцы — об отношении к тайм-трекерам и чрезмерному контролю на работе
«Если фирма требует использования трекеров, можно ваш рейтинг умножать на два». Айтовцы — об отношении к тайм-трекерам и чрезмерном контроле на работе
По теме
«Если фирма требует использования трекеров, можно ваш рейтинг умножать на два». Айтовцы — об отношении к тайм-трекерам и чрезмерном контроле на работе
«Было бы прикольно служить парт-тайм». Что говорят айтовцы о своей готовности к мобилизации
«Было бы прикольно служить парт-тайм». Что говорят айтовцы о своей готовности к мобилизации
По теме
«Было бы прикольно служить парт-тайм». Что говорят айтовцы о своей готовности к мобилизации
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.