Software Developer Александр Левинсон разделил возможные виды тестовых заданий для разработчиков на три группы и объяснил, почему выполнять такие задачи не стоит.
Software Developer Александр Левинсон разделил возможные виды тестовых заданий для разработчиков на три группы и объяснил, почему выполнять такие задачи не стоит.
«Снова встретил обсуждение тестовых и не удержался, написал ответ. Может, кому будет интересно. Если бы в природе существовали тестовые задания для разработчиков, действительно тестирующих способности разработчика, необходимые в реальной работе, я был бы только за. По моему опыту есть три вида тестовых», — рассказал Александр.
«Вывод: по моему опыту, выполнению тестовых заданий обычно — пустая трата времени», — написал Александр. Конечно, добавляет он, каждый решает сам, браться ли выполнять тестовое задание. «Возможно, у кого-то есть другой опыт. У меня тоже была пара случаев, когда выполнение тестовых позволило работодателю оценить определенные мои навыки. Но у меня лично это точно не было больше 10% от общей цифры тестовых, которые я выполнил», — отмечает разработчик.
«Как же отбирать хороших разработчиков, спросите вы? Предыдущий опыт. Рекомендации коллег, которым вы доверяете. Собеседование. Испытательный термин. Это действительно сложно и требует очень много времени. Но лучшего метода я не знаю. Извините», — добавляет Александр.
В комментариях к посту относительно тестовых высказались и другие айтишники.
«В любом случае спасибо тем, кто отказывается делать тестовые задания. Благодаря этим людям у меня больше шанса получить работу, потому что я тот человек, который всегда делает тестовое», — отметила Senior Full-stack Developer Анастасия С.
Frontend Developer Алексей Д. отмечает, что тестовое задание ничего не имеет общего с реальной работой, никогда, абсолютно. «Даже если смотреть на стиль кода по тестовому, то это пустая трата времени. Ибо на каждом проекте он свой, особенно когда речь не о типизированном языке», — объясняет разработчик.
По мнению Global Talent Acquisition Specialist Татьяны Овсюхно, все зависит от того, насколько разумно сдали тестовое и что хотят получить. «Есть очень умные тестовые. Вот мой знакомый на тестовых значительно улучшил свои технические навыки, также удалось кое-что выучить. Иногда тестовые показывают реальный профессиональный уровень, подсвечут пробелы. На следующих собеседованиях с работодателями чувствовал себя увереннее, получил 2 job-offer. Стоило ли делать? По результатам да», — рассказала она.
Больше комментариев читайте здесь .
