💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Почему тестовые задания для разработчиков — пустая трата времени. Опытный разработчик описал три типа тестовых и объяснил, почему выполнять их не стоит

Software Developer Александр Левинсон разделил возможные виды тестовых заданий для разработчиков на три группы и объяснил, почему выполнять такие задачи не стоит.

Оставить комментарий
Почему тестовые задания для разработчиков — пустая трата времени. Опытный разработчик описал три типа тестовых и объяснил, почему выполнять их не стоит

Software Developer Александр Левинсон разделил возможные виды тестовых заданий для разработчиков на три группы и объяснил, почему выполнять такие задачи не стоит.

«Снова встретил обсуждение тестовых и не удержался, написал ответ. Может, кому будет интересно. Если бы в природе существовали тестовые задания для разработчиков, действительно тестирующих способности разработчика, необходимые в реальной работе, я был бы только за. По моему опыту есть три вида тестовых», — рассказал Александр.

  1. Простое тестовое проверяющее, что человек способен за 15-20 минут написать что-то вроде FizzBuzz и убедиться, что оно работает по крайней мере для определенных сценариев. Может быть чем-то отличным от траты времени только в том случае, если есть существенный избыток кандидатов. Позволяет отсеять совсем уж профессионально непригодных; может сэкономить время. Это как не приглашать на собеседование водителя, который не в состоянии быстро стартовать двигатель и сдвинуть автомобиль с места. Если избытка кандидатов нет, то можно и нужно делать на собеседовании. Ибо лайвкодинг на собеседовании может и должен стать еще и предметом обсуждения, а наблюдение за тем, как человек подходит к живой задаче иногда дает о нем больше информации, чем обычно дает обсуждение предыдущего опыта.
  2. Сложное или по крайней мере нетривиальное тестовое, которое выполняется с ограничением времени и оценивается процентом успешно пройденных тестов. Причем кандидату обычно доступны только несколько совершенно тривиальных тестов, но результат проверяется затем сотнями тестов, которые проверяют обычно не только правильность, но еще и оптимальность реализации с точки зрения обрабатываемых объемов данных и затраченного на обработку процессорного времени. В редких случаях позволяет отобрать гениальных кодеров, которые могут быстро писать качественный код даже в неудобном окружении и под давлением ограниченного времени. Поскольку таких гениев почти нет в дикой природе, обычно позволяет отобрать проводов, которые неделями тратят по несколько часов в день, тренируя навыки скоростного кодирования на платформах типа leethcode и hackerrank и знают много подобных задач на память. Является ли отбор по навыкам скоростной кодировки эффективным для найма программистов — вопрос для меня лично, открытый. Точно известно, что кроме этих навыков нужны еще многие другие, которые невозможно проверить подобным способом.
  3. Задачи, отражающие лишь представление о прекрасном тех людях, которые эти задачи разрабатывают. Таких большинство (по крайней мере, по моему опыту). Они обычно вообще ни о чем. Обычная история примерно такова: человек столкнулся на практике с нетривиальной проблемой и решал ее несколько недель или даже месяцев. Затем (поскольку уже сформировалась прочная эмоциональная связь), она использует эту проблему для формулирования тестового задания и ожидает от кандидата, что тот/и решит ее в течение нескольких часов. Но есть такие проблемы, которые требуют более нескольких часов только для осмысления, не говоря уже о том, что точность формулировки в подобных случаях является критической, а возможности задавать уточняя вопросы у кандидата обычно просто нет.

«Вывод: по моему опыту, выполнению тестовых заданий обычно — пустая трата времени», — написал Александр. Конечно, добавляет он, каждый решает сам, браться ли выполнять тестовое задание. «Возможно, у кого-то есть другой опыт. У меня тоже была пара случаев, когда выполнение тестовых позволило работодателю оценить определенные мои навыки. Но у меня лично это точно не было больше 10% от общей цифры тестовых, которые я выполнил», — отмечает разработчик.

«Как же отбирать хороших разработчиков, спросите вы? Предыдущий опыт. Рекомендации коллег, которым вы доверяете. Собеседование. Испытательный термин. Это действительно сложно и требует очень много времени. Но лучшего метода я не знаю. Извините», — добавляет Александр.

В комментариях к посту относительно тестовых высказались и другие айтишники.

«В любом случае спасибо тем, кто отказывается делать тестовые задания. Благодаря этим людям у меня больше шанса получить работу, потому что я тот человек, который всегда делает тестовое», — отметила Senior Full-stack Developer Анастасия С.

Frontend Developer Алексей Д. отмечает, что тестовое задание ничего не имеет общего с реальной работой, никогда, абсолютно. «Даже если смотреть на стиль кода по тестовому, то это пустая трата времени. Ибо на каждом проекте он свой, особенно когда речь не о типизированном языке», — объясняет разработчик.

По мнению Global Talent Acquisition Specialist Татьяны Овсюхно, все зависит от того, насколько разумно сдали тестовое и что хотят получить. «Есть очень умные тестовые. Вот мой знакомый на тестовых значительно улучшил свои технические навыки, также удалось кое-что выучить. Иногда тестовые показывают реальный профессиональный уровень, подсвечут пробелы. На следующих собеседованиях с работодателями чувствовал себя увереннее, получил 2 job-offer. Стоило ли делать? По результатам да», — рассказала она.

Больше комментариев читайте здесь .

«Возьмите с собой перекус, потому что не сможете выйти, пока не завершите». 5 историй о тестовых заданиях для айтишников, которые точно не стоит делать никому
«Возьмите с собой перекус, потому что не сможете выйти, пока не завершите». 5 историй о тестовых заданиях для айтишников, которые точно не стоит делать никому
По теме
«Возьмите с собой перекус, потому что не сможете выйти, пока не завершите». 5 историй о тестовых заданиях для айтишников, которые точно не стоит делать никому
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
По теме
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
Рекрутерша спросила у айтовцев какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным
Рекрутерша спросила у айтовцев, какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным
По теме
Рекрутер спросила у айтишников, какого размера должно быть тестовое задание. Разбег между пожеланиями и реалиями оказался значительным
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.