Помните историю от рекрутера Don’t Panic Recruiting Agency Карины Стопачинской о том, как ныне, вероятно, возрождается найм в Tinder? Эта история вызвала невероятное любопытство у читателей, поэтому мы решили спросить айтишников, какими были их самые необычные предложения о работе и где именно работодатель их искал. Публикуем 7 самых интересных мини-историй.
Помните историю от рекрутера Don’t Panic Recruiting Agency Карины Стопачинской о том, как ныне, вероятно, возрождается найм в Tinder? Эта история вызвала невероятное любопытство у читателей, поэтому мы решили спросить айтишников, какими были их самые необычные предложения о работе и где именно работодатель их искал. Публикуем 7 самых интересных мини-историй.
Однажды проходил собеседование в одну небольшую компанию, техническое интервью прошел, по софту скилл подходил, и лично мог работать только отдаленно. Но в компании сообщили, что я нужен им в офисе, потому что вся команда там, и много митингов, обсуждений и т. д.
Компания находилась от меня через одну область, и потому ездить каждый день чуть-чуть было бы трудновато, а полностью переезжать не было возможности. Но мне очень хотелось работать в этой компании. Набрался смелости и позвонил CEO (компания же небольшая:) и сообщил, что буду посещать офис один день в две недели, и буду постоянно онлайн, что я супер-пупер мотивирован и т. д.
И мне дали оффер, где я успешно проработал до года, правда, ездил в офис один раз в месяц, а потом сменил компанию на локальную. Когда очень нужно, ищешь варианты.
Моя должность достаточно узко профильная — Head of Partnership Department Одна украинская продуктовая компания, занимающаяся CRM-системой, через LinkedIn в течение двух лет писала уже три раза в личные с предложением пообщаться с ними.
Я даже не был против, потому что доверие к этой компании есть, да и продукт интересен (писали разные HR). Два раза меня отрезали HR и не допустили к собеседованию с руководителем. HR, по моему мнению, задавали очень тупые вопросы (кем вы себя видите через 10 лет), и не отвечали на мои (какие задачи на эту позицию на ближайшие 3-6-12 месяцев ставит компания перед сотрудником). Отмазка была что-то вроде «корпоративная тайна». Мне это показалось очень ливневым.
Ну и вишенка на торте: они забывали или не хотели самостоятельно мне отписывать по поводу ответа после собеседования. Каждый раз напоминал о себе самостоятельно.
Но однажды все же получилось пообщаться с руководителем отдела (думаю, он уже не работает там). Перед собеседованием было предоставлено тестовое, которое нужно было защитить через час, но у нас завязалась дискуссия на два часа общавшихся.
Очень активно выслушивали мнение друг друга, защищали свои взгляды, но в конце руководитель не дал никакого ответа, что для меня было странно. Он вообще просто никак не прокомментировал эти два часа.
После ожидания через неделю решил написать HR и сам спросить, как там у них дела, на что получил ответ, что они не будут продолжать со мной общение. Ну ок, с кем не бывает.
Через месяц узнаю, что эта должность закрыта другим специалистом, и еще через месяц начинаю получать массово плохие отзывы от партнеров этой компании, что новый сотрудник ну очень странно работает, а партнеры не удовлетворены общением с ним.
Карма — это плохая штука одним словом. Но если напишут еще, то мой первый ответ будет +25% к последней цифре о которой говорили.
Однажды мне написали в Tinder. У меня в профиле написано, чем я занимаюсь. В компании как раз стартовало новое направление, и им требовалось то, кто с нуля может поставить направление на ход.
Сейчас я возглавляю команду и являюсь Product owner направлении
Самым нетривиальным был опыт найма из-за подруги, которая меня посоветовала на вакансию SММника, а взяли меня на иллюстратора. Я это и искала на самом деле, однако долго не было чего-нибудь подходящего, поэтому была готова к SMM.
Все найми были банальны: либо кто-то из друзей, кто уже работает в компании меня рефернул, я пришла на собеседование и меня взяли, либо отправилась на джинни, сходила на собеседование, получила оферу.
Один можно сказать чуть-чуть необычный был, когда я в очереди в наливайке, где продают пиво на разлив, встретила бывшего коллегу, которого не видела уже лет пять на тот момент, и как раз была в поиске работы. А он, оказывается, на тот момент открыл свою компанию и искал людей, и он прямо там в очереди пригласил меня на собеседование.
Но я к ним не пошла, потому что они мне офер письменный составляли и отправляли почти месяц, я за то время уже нашла другую работу, и сам факт того, что компания не может организованно сформировать один небольшой документ, меня насторожил.
Я, очень хорошо зная английский, переехал в Лондон в 2018 году. После того как было несколько неудачных интервью из-за рекурет, которых я хорошо понимал, мне попался рекрутер Matthew родом из Newcastle upon Tyne. Мне было настолько тяжело его понять, что около половины лишь догадывался, что он сказал, потому что вообще не привык к британскому акценту, а тем более северному.
Он мало писал и часто звонил, и как-то неудобно было сказать, что давайте лучше в переписке, чтобы не обидеть или не подумал, что я английский не знаю.
Но я очень быстро нашел с ним первую работу в Англии, он после короткого разговора предложил четыре вакансии, я выбрал одну из них и меня довольно быстро туда взяли.
Чуть более чем через год мы решили покинуть Англию, и я ни о чем не жалею.
Я в течение 18 лет работаю в собственной компании, поэтому за все время не согласился ни на одно предложение.
