Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
HOT від «Стас IT-глаз» — відео про міграцію айтішників

Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua

Помните историю от рекрутера Don’t Panic Recruiting Agency Карины Стопачинской о том, как ныне, вероятно, возрождается найм в Tinder? Эта история вызвала невероятное любопытство у читателей, поэтому мы решили спросить айтишников, какими были их самые необычные предложения о работе и где именно работодатель их искал. Публикуем 7 самых интересных мини-историй.

Оставить комментарий
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua

Помните историю от рекрутера Don’t Panic Recruiting Agency Карины Стопачинской о том, как ныне, вероятно, возрождается найм в Tinder? Эта история вызвала невероятное любопытство у читателей, поэтому мы решили спросить айтишников, какими были их самые необычные предложения о работе и где именно работодатель их искал. Публикуем 7 самых интересных мини-историй.

История 1. О желаниях

Однажды проходил собеседование в одну небольшую компанию, техническое интервью прошел, по софту скилл подходил, и лично мог работать только отдаленно. Но в компании сообщили, что я нужен им в офисе, потому что вся команда там, и много митингов, обсуждений и т. д.

Компания находилась от меня через одну область, и потому ездить каждый день чуть-чуть было бы трудновато, а полностью переезжать не было возможности. Но мне очень хотелось работать в этой компании. Набрался смелости и позвонил CEO (компания же небольшая:) и сообщил, что буду посещать офис один день в две недели, и буду постоянно онлайн, что я супер-пупер мотивирован и т. д.

И мне дали оффер, где я успешно проработал до года, правда, ездил в офис один раз в месяц, а потом сменил компанию на локальную. Когда очень нужно, ищешь варианты.

История 2. Кармическая

Моя должность достаточно узко профильная — Head of Partnership Department Одна украинская продуктовая компания, занимающаяся CRM-системой, через LinkedIn в течение двух лет писала уже три раза в личные с предложением пообщаться с ними.

Я даже не был против, потому что доверие к этой компании есть, да и продукт интересен (писали разные HR). Два раза меня отрезали HR и не допустили к собеседованию с руководителем. HR, по моему мнению, задавали очень тупые вопросы (кем вы себя видите через 10 лет), и не отвечали на мои (какие задачи на эту позицию на ближайшие 3-6-12 месяцев ставит компания перед сотрудником). Отмазка была что-то вроде «корпоративная тайна». Мне это показалось очень ливневым.

Ну и вишенка на торте: они забывали или не хотели самостоятельно мне отписывать по поводу ответа после собеседования. Каждый раз напоминал о себе самостоятельно.

Но однажды все же получилось пообщаться с руководителем отдела (думаю, он уже не работает там). Перед собеседованием было предоставлено тестовое, которое нужно было защитить через час, но у нас завязалась дискуссия на два часа общавшихся.

Очень активно выслушивали мнение друг друга, защищали свои взгляды, но в конце руководитель не дал никакого ответа, что для меня было странно. Он вообще просто никак не прокомментировал эти два часа.

После ожидания через неделю решил написать HR и сам спросить, как там у них дела, на что получил ответ, что они не будут продолжать со мной общение. Ну ок, с кем не бывает.

Через месяц узнаю, что эта должность закрыта другим специалистом, и еще через месяц начинаю получать массово плохие отзывы от партнеров этой компании, что новый сотрудник ну очень странно работает, а партнеры не удовлетворены общением с ним.

Карма — это плохая штука одним словом. Но если напишут еще, то мой первый ответ будет +25% к последней цифре о которой говорили.

История 3. Тиндерная

Однажды мне написали в Tinder. У меня в профиле написано, чем я занимаюсь. В компании как раз стартовало новое направление, и им требовалось то, кто с нуля может поставить направление на ход.

Сейчас я возглавляю команду и являюсь Product owner направлении

История 4. Результативна
Самым нетривиальным был опыт найма из-за подруги, которая меня посоветовала на вакансию SММника, а взяли меня на иллюстратора. Я это и искала на самом деле, однако долго не было чего-нибудь подходящего, поэтому была готова к SMM.
История 5. Пивная

Все найми были банальны: либо кто-то из друзей, кто уже работает в компании меня рефернул, я пришла на собеседование и меня взяли, либо отправилась на джинни, сходила на собеседование, получила оферу.

Один можно сказать чуть-чуть необычный был, когда я в очереди в наливайке, где продают пиво на разлив, встретила бывшего коллегу, которого не видела уже лет пять на тот момент, и как раз была в поиске работы. А он, оказывается, на тот момент открыл свою компанию и искал людей, и он прямо там в очереди пригласил меня на собеседование.

Но я к ним не пошла, потому что они мне офер письменный составляли и отправляли почти месяц, я за то время уже нашла другую работу, и сам факт того, что компания не может организованно сформировать один небольшой документ, меня насторожил.

История 6. Английско-непонятная

Я, очень хорошо зная английский, переехал в Лондон в 2018 году. После того как было несколько неудачных интервью из-за рекурет, которых я хорошо понимал, мне попался рекрутер Matthew родом из Newcastle upon Tyne. Мне было настолько тяжело его понять, что около половины лишь догадывался, что он сказал, потому что вообще не привык к британскому акценту, а тем более северному.

Он мало писал и часто звонил, и как-то неудобно было сказать, что давайте лучше в переписке, чтобы не обидеть или не подумал, что я английский не знаю.

Но я очень быстро нашел с ним первую работу в Англии, он после короткого разговора предложил четыре вакансии, я выбрал одну из них и меня довольно быстро туда взяли.

Чуть более чем через год мы решили покинуть Англию, и я ни о чем не жалею.

История 7. Независимая
Я в течение 18 лет работаю в собственной компании, поэтому за все время не согласился ни на одно предложение.
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по поводу ее несоответствия требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по поводу ее несоответствия требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
По теме
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по поводу ее несоответствия требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Работала в компании 10 лет сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
По теме
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«ВСУ — это первая компания, которая предложила мне со старта более $1000 без собеседования». Почему айтишники охотно идут защищать Украину
«ВСУ — это первая компания, предложившая мне со старта более $1000 без собеседования». Почему айтишники охотно идут защищать Украину
По теме
«ВСУ — это первая компания, предложившая мне со старта более $1000 без собеседования». Почему айтишники охотно идут защищать Украину
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Як працюють нейронки, що створюють зображення та що вони вміють.

Читайте і гадайте, чи не вб’ють нейромережі мистецтво.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения желаемого офера от первого работодателя. Менторы Mate academy Миша Гринько (Fullstack program owner) и Анна Ткаченко (Fullstack-developer) составили список из 30 вопросов, ответы на которые нужно знать джуну, идущему на собеседование. И добавили несколько примеров тестовых заданий, похожие на те, что чаще всего получают начинающие Fullstack-разработчики.
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Основательница рекрутинговой команды VP Team, специализирующейся на найме специалистов senior-уровня, Виктория Придатко на форуме DOU и на своей странице в Facebook создала опрос о том, выполняют ли айтишники тестовые задания, и если да, то при каких условиях.
Junior QA/QC заподозрил, что получил приглашение на собеседование от фейковой компании. В ответ рекрутер посоветовала кандидату повышать эрудицию и вписала в blacklist
Junior QA/QC заподозрил, что получил приглашение на собеседование от фейковой компании. В ответ рекрутер посоветовала кандидату повышать эрудицию и вписала в blacklist
Junior QA/QC заподозрил, что получил приглашение на собеседование от фейковой компании. В ответ рекрутер посоветовала кандидату повышать эрудицию и вписала в blacklist
Как пройти первое собеседование на английском: советы айтишника с 16-летним опытом
Как пройти первое собеседование на английском: советы айтишника с 16-летним опытом
Как пройти первое собеседование на английском: советы айтишника с 16-летним опытом
С началом полномасштабной войны поиск работы, безусловно, стал сложным и актуальным вопросом, как никогда. Из-за сокращения в компаниях многие остались без работы или переехали в другие страны и ищут работу там. Однако неважно, вы ищете вакансии из Украины в иностранных компаниях или за рубежом, все они имеют один общий знаменатель — знание английского. Delivery Manager в SPD-Ukraine Александр Бойко рассказал, как успешно пройти собеседование по-английски и подготовиться к первым встречам с англоязычным заказчиком.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.