Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
HOT від «Стас IT-глаз» — відео про міграцію айтішників

«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики

UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 

Залишити коментар
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності  вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики

UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 

«Була дуже зацікавлена компанією Intobi, але залишилась дуже розчарована. Вдячна тим рекрутерам, які пояснюють чому людина їм не підходить і як мінімум читають ваш лист і дивляться резюме. І ніколи не зрозумію таких рекрутерів. Але ніколи не виключаю і того, що я можу бути не права», — написала дизайнерка, обурена різкою, з її точку зору, відповіддю HR компанії. 

Річ у тому, що HR Владислава Слободяник вказала Наталії на недостатній рівень володіння англійською, певними інструментами та замалий досвід для позиції, на яку та претендувала.

Наталія опублікувала скрін листування з рекрутером. 

Під постом Наталі розпочалась дискусія про те, чи нормальною є така відповідь. «Мені дуже шкода, що вам здалась моя відповідь грубою. Я старалась чітко відповісти на ваше питання щодо невідповідності вас, як кандидата на нашу позицію», — написала Владислава. А після лайкнула коментар, де дизайнерку звинувачують у нитті. 

Проте користувачка Тетяна К. вважає, що «відповідь дуже груба, зверхня та хамовита». «Чому ви собі дозволяєте таке в роботі?!», — запитала вона у спеціалістки. «Це не ниття, рекрутерка і справді неправильно відповіла», — пише IT-рекрутерка Софія Краснощокова.

«Там є хамство, причому абсолютно неприкрите. І коментар-виправдання вкотре підтверджує той факт, що у людини непорівнянно велика корона. Якщо для вас подібне спілкування — норм, це ваша справа, а авторка посту абсолютно справедливо обурилася, бо поважає себе, як мінімум», — вважає QA Engineer GlobalLogic Євген Малохатка.

«Так, рекрутерка відповіла трохи грубувато, але я б не став через таке писати пост», — вважає дизайнер Олег Копиль. 

Ілля Давиденко, Unity-developer, зазначає, що рекрутерка відповіла 
неввічливо, некоректно, але не «максимально грубо» точно. «І так, лайк під постом про ниття дійсно говорить багато про що. Як із мухи слона від автора. Висновок: автору — підтягнути скіли й не плакати з приводу і без.
Рекрутерці — підтягнути скіли й написане двома коментарями писати одним», — іронічно зазначив він.

«Рекрутерка все нормально відповіла, не рахуючи другого речення. Але судячи з першого, автор посту походу реально не читає вимог й не порівнює із собою. Коли таких 20 за день, рекрутер теж втомлюється», — зазначила рекрутерка Дарина Груздєва.

Є й такі користувачі, що стали на бік HR. «Тут немає суттєвих образ чи чіткого порушення правил роботи рекрутера, як на мене, і немає нічого поганого, що кандидат, який дуже вмотивований, стукає у всі двері. Але прослідковується те, що обидві сторони вже міцно „за**алися“. Авторка, мабуть, дуже засмучена тим, що багато відмов, і хоче зрозуміти, що з нею не так, а рекрутерка, мабуть, вже втомилася від нерелевантних відгуків», — написав в коментарях Project Manager Дмитро Крікун.

А Advanced Certified Scrum Master Роман Онищенко зауважив, що непрофесійно не звертати увагу на вимоги. Він різко розкритикував дизайнерку. «Це показує, що людина, яка звертається, схоже, дійсно не поважає час ані свій, ані інших, чи варто мати таку колегу? Кожен може відповісти самостійно. Друге — це конфліктність, рух у такому напрямку виглядає як бажання зробити неприємно іншій людині, бажання зайти в зону непродуктивного конфлікту. Відповідно такі пости знаходять підтримку кожної зі сторон конфлікту, але не дають жодних продуктивних наслідків. Третє, що впадає в очі, це поширення інформації, яка потенційно є приватною без згоди особи, яка так само має право на цю інформацію, що далі?», — написав він.

Data QA Lead Ігор Целіков висловив обережну думку, що, можливо, авторка реально максимально напролом вирішила податись на вакансію та вимоги, позначені рекрутером. «Форму подачі рекрутерка обрала не те щоб некоректну, грубу, або якусь супер жахливу. Просто можна було висловитися і трохи м’якше, тоді точно ніхто не пішов би скривдженим. Ах так, ще й лайк під коментом про скиглення. Це справді факап. Прийшла перепрошувати в пост автора, могла б додуматися, що раз автор запостила ваше особисте листування, то вона так само моніторитиме лайки під „ворожими висловлюваннями“. Вчинок, м’яко кажучи, дурний вийшов», — написав він. 

Він вважає, що замість того, аби порадіти, що отримала фідбек, авторка влаштувала трагедію з, по суті, рядової події. «На додаток, винесла його в публічну площину, опублікувавши скріншоти особистого листування. З іменами. Дуже «професійно», — зазначив він.

Більше коментарів у цій дискусії можна почитати тут.

IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники і чи можливо це взагалі
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
По темi
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі
«Працювала в компанії 10 років зараз мене цинічно звільнили». Айтішниця поскаржилася на неправомірне скорочення в GlobalLogic
«Працювала в компанії 10 років, зараз мене цинічно звільнили». Айтішниця поскаржилася на неправомірне скорочення в GlobalLogic
По темi
«Працювала в компанії 10 років, зараз мене цинічно звільнили». Айтішниця поскаржилася на неправомірне скорочення в GlobalLogic
Розробник GlobalLogic із Харкова запевняє що його звільнили під час війни без причини та закликає військкомати відвідати офіс компанії у Львові
Розробник GlobalLogic із Харкова запевняє, що його звільнили під час війни без причини, та закликає військкомати відвідати офіс компанії у Львові
По темi
Розробник GlobalLogic із Харкова запевняє, що його звільнили під час війни без причини, та закликає військкомати відвідати офіс компанії у Львові
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Як працюють нейронки, що створюють зображення та що вони вміють.

Читайте і гадайте, чи не вб’ють нейромережі мистецтво.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у fullstack-розробці: 30 питань та приклади тестових завдань
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у fullstack-розробці: 30 питань та приклади тестових завдань
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у fullstack-розробці: 30 питань та приклади тестових завдань
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця.  Ментори Mate academy Міша Гринько (Fullstack program owner) та Анна Ткаченко (Fullstack-developer) склали перелік із 30 питань, відповіді на які треба знати джуну, йдучи на співбесіду. Та додали кілька прикладів тестових завдань, схожих на ті, які найчастіше отримують Fullstack-розробники-початківці.
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
У липні ринок праці зріс на 14%, водночас медіана зарплат в Україні — 15 000 гривень
Благодійність на користь роботодавця чи чудовий фільтр? Як senior-спеціалісти ставляться до тестових завдань: результати опитування
Благодійність на користь роботодавця чи чудовий фільтр? Як senior-спеціалісти ставляться до тестових завдань: результати опитування
Благодійність на користь роботодавця чи чудовий фільтр? Як senior-спеціалісти ставляться до тестових завдань: результати опитування
Засновниця рекрутингової команди VP Team, що спеціалізується на найманні спеціалістів senior-рівня, Вікторія Придатко на форумі DOU та на своїй сторінці в Facebook створила опитування про те, чи виконують айтівці тестові завдання, і якщо так, то за яких умов. 
#Всратівакансії. ТОП-5 найнедолугіших вакансій тижня в IT і не лише
#Всратівакансії. ТОП-5 найнедолугіших вакансій тижня в IT і не лише
#Всратівакансії. ТОП-5 найнедолугіших вакансій тижня в IT і не лише
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua попросив дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує в своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось перша порція.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.