💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

На вакансию Software Engineer подали более 3000 заявок. Рекрутер открыла закулисы технологического рекрутинга и рассказала, как это количество кандидатов сузили до 6 человек

На роль Software Engineer в США подалось 3367 кандидатов. Команде рекрутеров понадобилось 50 дней, чтобы закрыть эту вакансию для международной технологической компании, сузив количество претендентов до 6 человек, которые попали на последний раунд собеседования. Рекрутер отсеивает 98% кандидатов еще до телефонного звонка.

Оставить комментарий
На вакансию Software Engineer подали более 3000 заявок. Рекрутер открыла закулисы технологического рекрутинга и рассказала, как это количество кандидатов сузили до 6 человек

На роль Software Engineer в США подалось 3367 кандидатов. Команде рекрутеров понадобилось 50 дней, чтобы закрыть эту вакансию для международной технологической компании, сузив количество претендентов до 6 человек, которые попали на последний раунд собеседования. Рекрутер отсеивает 98% кандидатов еще до телефонного звонка.

Рекрутер Лусели Мартинез раскрыла Business Insider заслуги найма технических специалистов и о том, как ее команда сужала список из 3 367 кандидатов на каждом этапе процесса подачи заявки.

Не подлежит обсуждению

Первый этап отбора был относительно лёгким. Мартинез использовала специальное программное обеспечение, чтобы исключить тех кандидатов, которые не отвечали основным требованиям вакансии.

1 662 заявителя не находились ни в одном из перечисленных мест трудоустройства. Еще 739 кандидатов нуждались в визовой поддержке.

Затем рекрутерша исключила 763 кандидата, которые не соответствовали базовым навыкам и опыту, необходимым для этой роли.

Проверка резюме вручную

Следующий шаг занял больше времени. Мартинез вручную рассматривала треть заявок — она тратила один-два часа еженедельно на просмотр резюме, как только они поступали.

«Во-первых, я стараюсь убедиться, что они были правдивы по поводу своей пригодности для этой роли путем исследования: последовательность, даты, когда они работали, и тип проделанной работы», — сказала она. "Я проверяю социальные сети".

Мартинез говорит, что дело не только в тайле. Она смотрит на вклад в работу и навыки, необходимые для выполнения этой роли. Также смотрит, как долго люди занимали свои предыдущие роли.

«В идеале мы видим несколько долгосрочных проектов, но из-за пандемии последние четыре года, скорее всего, будут с перерывами. Это нормально», – сказала она. Но она надеется, что эти пробелы будут восполнены усилиями по повышению квалификации, проектами или волонтерской работой.

В результате она отобрала 124 резюме для менеджера по найму. Прошедшие отбор кандидаты имели следующие общие черты: они соответствовали основным критериям, количественно оценили свой вклад и имели некоторые бонусные баллы, такие как опыт создания программных приложений или владение определенным языком программирования.

Скрининговый звонок от рекрутера

Менеджер по персоналу отобрал 43 кандидата для проверки рекрутера - 1,28% от общего количества заявителей.

На следующем этапе рекрутер во время телефонного разговора выясняет, на что обращает внимание в обзоре резюме, а также на способность эффективно общаться.

Прошедшие этот отбор имели определенные общие черты: они были честными, внимательно читали объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что подходят, понимали потребности должности, а их ответы отвечали письменной заявке.

Более успешными кандидатами оказались «люди, которые могут привести примеры, а не говорить о своем опыте в общих чертах» . Также они кратко описали свои цели и проекты, над которыми рады работать.

Рекрутер отобрал 21 человека, прошедших собеседование с менеджером по персоналу.

Несколько последних шагов

Команда, в которую входят менеджеры по персоналу и рекрутеры, встречается перед началом собеседования, чтобы договориться о том, что они ищут. Каждый из них выбирает несколько навыков и разрабатывает вопросы для их оценки, объясняет Мартинез.

После собеседования с эйчаром 10 человек были отсеяны, оставив 11 для прохождения домашнего тестирования, чтобы оценить уровень владения технологиями, необходимыми для работы. Девять из них прошли тестирование и были приглашены на техническое собеседование.

Шесть человек успешно прошли технический раунд и были приглашены на индивидуальное собеседование.

"Мы учитываем всю имеющуюся информацию при принятии окончательного решения, отмечая наши плюсы и минусы в оценочных письмах", - сказала Мартинез.

Предложение было предоставлено одному кандидату через 50 дней после того, как вакансия была впервые опубликована.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Спросили подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы. Айтовцы набросали вариантов и объяснили зачем это рекрутерам
«Спросили, подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался, почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы. Айтовцы набросали варианты и объяснили, зачем это рекрутерам
По теме
«Спросили, подлежит ли мобилизации мой муж». Разработчик поинтересовался, почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы. Айтовцы набросали варианты и объяснили, зачем это рекрутерам
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок которой допускают кандидаты на собеседованиях
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
По теме
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
«Если 30+ значит ты медленный не в тренде не динамичный». 10+ триггеров на собеседованиях от опытной айтишницы
«Если 30+, значит ты медленный, не в тренде, не динамичный». 10+ триггеров на собеседованиях от опытной айтишницы
По теме
«Если 30+, значит ты медленный, не в тренде, не динамичный». 10+ триггеров на собеседованиях от опытной айтишницы
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«В среднем уровень эффективности специалистов сейчас — 80% от довоенного времени». CTO Uklon Виталий Дятленко в СКШ
«В среднем уровень эффективности специалистов сейчас — 80% от довоенного времени». CTO Uklon Виталий Дятленко в СКШ
«В среднем уровень эффективности специалистов сейчас — 80% от довоенного времени». CTO Uklon Виталий Дятленко в СКШ
Новое интервью уже в эту пятницу.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.