На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло получиться?

Из более чем 300 000 отзывов на Djinni самый быстрый отказ занял всего 4 секунды.

Оставить комментарий
На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло получиться?

Из более чем 300 000 отзывов на Djinni самый быстрый отказ занял всего 4 секунды.

Среднее время ответов рекрутеров кандидатам составляет, по данным платформы, 7 дней. Быстрее, чем через минуту отказали лишь 43 кандидатам, быстрее, чем за 10 мин — 428 отказов. Только 10% ответов произошло в течение часа после отклика. Самый длинный ответ на октябрьский отзыв занял 52 дня.

Но одному кандидату на позицию Junior Full Stack Developer рекрутер отказал через 4 секунды после получения отклика. В ответе значилось, что кандидату не хватает навыков.

В комментариях под корреспонденцией несколько вариантов развития событий:

«Пока планирую разработать несколько ботов с ChatGPT, один из них на основе заданных параметров будет фильтровать кандидатов и давать им фидбеки. А прошедшие фильтр — на рассмотрение HR. Возможно, уже кто-то это сделал», — пишет Тарас на форуме DOU под сообщением на тему отзывов на Djinni.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Болтун Всезнайко Ухилянт Негатив. Рекрутер выделила 4 типа кандидатов на собеседовании и рассказала о сложностях общения с каждым из них.
Болтун, Всезнайка, Уклон, Негатив. Рекрутер выделила 4 типа кандидатов на собеседовании и рассказала о сложностях общения с каждым из них.
По теме
Болтун, Всезнайка, Уклон, Негатив. Рекрутер выделила 4 типа кандидатов на собеседовании и рассказала о сложностях общения с каждым из них.
Что делать, когда во время собеседования оказывается, что технический уровень интервьюера ниже уровня кандидата?
Что делать, когда во время собеседования оказывается, что технический уровень интервьюера ниже уровня кандидата?
По теме
Что делать, когда во время собеседования оказывается, что технический уровень интервьюера ниже уровня кандидата?
«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, которые хотят запомниться работодателю
«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, желающим запомниться работодателю
По теме
«Ищите работу, когда у вас уже есть работа». Бывший рекрутер Google дал 5 советов кандидатам, желающим запомниться работодателю
7 триггеров для рекрутеров которых кандидатам следует избегать на собеседованиях
7 триггеров для рекрутеров, которых кандидатам следует избегать на собеседованиях
По теме
7 триггеров для рекрутеров, которых кандидатам следует избегать на собеседованиях
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.