Отказы на собеседовании не очень приятная вещь. Конечно и IT-специалисты от такого не застрахованы. Кто-то относится к этому философски, а для кого-то это становится шоком.
Мы решили узнать у сообщества, что необычного они слышали в отказах на собеседовании.
Отказы на собеседовании не очень приятная вещь. Конечно и IT-специалисты от такого не застрахованы. Кто-то относится к этому философски, а для кого-то это становится шоком.
Мы решили узнать у сообщества, что необычного они слышали в отказах на собеседовании.
Нам ответили более 130 респондентов. Всего лишь 4 людям, из всех опрошенных, никогда не отказывали на собеседовании, а 97% сталкивалось с этим.
Подавляющему большинству опрошенных отказали, потому что они не дотянули до требований (37,6%), почти стольким же не хватило опыта (35,2%). А реже всего айтишникам отказывали из-за бэкграунда из прошлой работы и возраста.
В очень многих случаях рекрутеры вообще ничего не говорят при отказах или используют стандартные фразы: «мы выбрали другого кандидата», «у вас недостаточно опыта» или «эта позиция уже закрыта».
Но иногда айтишникам приходится слышать и более странные причины. Вот 13 самых необычных из тех, что нам отправили.
Из vue 2 имею три года опыта, получил отказ, потому что не имел опыта из vue 3…
Не понравилась куртка с одним оторванным рукавом и хаер на голове. Так и сказали: панки нам не нужны, у нас все в пиджачках.
Для вакансии на junior-разработчика нужен только разговорный английский уровень американца, а знание программирования вообще не нужно.
Однажды отказали за негативный отклик на их приложение в Google Play.
Вы не сможете задерживаться на работе из-за того, что у вас двое детей. Извините, нам нужен человек, который регулярно может задерживаться.
Отказали на финальном собеседовании из-за того, что честно признался, что не буду посещать пятничные попойки, потому что был негативный опыт в предыдущих местах работы.
А вообще:
- нехватка коммерческого опыта;
- завышенные требования — уровень джуна или трейни требовал выполнения работ поближе к уровню мидла;
- прицепки разного рода в ТЗ — надо было догадаться или придумать то, что не было указано в тексте; когда дополнительные пункты по ТЗ считаются по факту как основные;
Наверное, нужно было кляться в любви команде и соглашаться на все. Заметил такую тенденцию: чем больше стараешься, тем больше вероятность, что в ТЗ что-то не понравится.
Причина отказа: «Мои коллеги отметили, что у тебя прокачены хард скилы и ты достаточно мотивирована развитием». И все. Попробуй определить, что из этого стало минусом))) Далее по тексту: «Надеемся на твое понимание и всего наилучшего».
Сказали, что я женщина, и они нашли более подходящего мужчину.
Пишут, что опыт не нужен в вакансии, а отказывают формулировкой, что требуется.
Мне отказали, потому что на работу взяли меня.
Сказали, что другой кандидат показал себя лучше меня. А на следующий день оказалось что:
а) другой кандидат даже не приходил на собеседование, его взяли «по знакомству»;
б) другой кандидат — это тоже я, просто меня порекомендовали два человека одновременно (один из позиции «вот есть хороший вариант», а другой с позиции «вот есть кандидат — надо взять»).
1 — Матерился на собесе.
2 — Отказался от трекеров.
Отказался проходить соционический тест, потому что знаю к нему ключ и могу нарисовать любой результат по заказу, о чем сообщил рекрутерке. Отказали из-за неспособности к командной работе, самоуверенности и неуправляемости.
— Слишком большой опыт.
— Недостаточная коммуникативность.
