Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Скільки втратить Україна через масову міграцію айтішників: 3 сценарії розвитку подій 👩‍💻

«Мне отказали, потому что на работу взяли меня». Что необычного слышат айтишники в отказах на собеседовании

Отказы на собеседовании не очень приятная вещь. Конечно и IT-специалисты от такого не застрахованы. Кто-то относится к этому философски, а для кого-то это становится шоком.

Мы решили узнать у сообщества, что необычного они слышали в отказах на собеседовании.

Оставить комментарий
«Мне отказали, потому что на работу взяли меня». Что необычного слышат айтишники в отказах на собеседовании

Отказы на собеседовании не очень приятная вещь. Конечно и IT-специалисты от такого не застрахованы. Кто-то относится к этому философски, а для кого-то это становится шоком.

Мы решили узнать у сообщества, что необычного они слышали в отказах на собеседовании.

Немного статистики

Нам ответили более 130 респондентов. Всего лишь 4 людям, из всех опрошенных, никогда не отказывали на собеседовании, а 97% сталкивалось с этим.

Подавляющему большинству опрошенных отказали, потому что они не дотянули до требований (37,6%), почти стольким же не хватило опыта (35,2%). А реже всего айтишникам отказывали из-за бэкграунда из прошлой работы и возраста.

Интересные ответы

В очень многих случаях рекрутеры вообще ничего не говорят при отказах или используют стандартные фразы: «мы выбрали другого кандидата», «у вас недостаточно опыта» или «эта позиция уже закрыта».

Но иногда айтишникам приходится слышать и более странные причины. Вот 13 самых необычных из тех, что нам отправили.

Из vue 2 имею три года опыта, получил отказ, потому что не имел опыта из vue 3…
Не понравилась куртка с одним оторванным рукавом и хаер на голове. Так и сказали: панки нам не нужны, у нас все в пиджачках.
Для вакансии на junior-разработчика нужен только разговорный английский уровень американца, а знание программирования вообще не нужно.
Однажды отказали за негативный отклик на их приложение в Google Play.
Вы не сможете задерживаться на работе из-за того, что у вас двое детей. Извините, нам нужен человек, который регулярно может задерживаться.

Отказали на финальном собеседовании из-за того, что честно признался, что не буду посещать пятничные попойки, потому что был негативный опыт в предыдущих местах работы.

А вообще:

  • нехватка коммерческого опыта;
  • завышенные требования — уровень джуна или трейни требовал выполнения работ поближе к уровню мидла;
  • прицепки разного рода в ТЗ — надо было догадаться или придумать то, что не было указано в тексте; когда дополнительные пункты по ТЗ считаются по факту как основные;

Наверное, нужно было кляться в любви команде и соглашаться на все. Заметил такую тенденцию: чем больше стараешься, тем больше вероятность, что в ТЗ что-то не понравится.

Причина отказа: «Мои коллеги отметили, что у тебя прокачены хард скилы и ты достаточно мотивирована развитием». И все. Попробуй определить, что из этого стало минусом))) Далее по тексту: «Надеемся на твое понимание и всего наилучшего».
Сказали, что я женщина, и они нашли более подходящего мужчину.
Пишут, что опыт не нужен в вакансии, а отказывают формулировкой, что требуется.

Мне отказали, потому что на работу взяли меня.

Сказали, что другой кандидат показал себя лучше меня. А на следующий день оказалось что:

а) другой кандидат даже не приходил на собеседование, его взяли «по знакомству»;

б) другой кандидат — это тоже я, просто меня порекомендовали два человека одновременно (один из позиции «вот есть хороший вариант», а другой с позиции «вот есть кандидат — надо взять»).

1 — Матерился на собесе.

2 — Отказался от трекеров.

Отказался проходить соционический тест, потому что знаю к нему ключ и могу нарисовать любой результат по заказу, о чем сообщил рекрутерке. Отказали из-за неспособности к командной работе, самоуверенности и неуправляемости.

— Слишком большой опыт.

— Недостаточная коммуникативность.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Украинка стала Software QA Engineer в Tesla. Как проходило собеседование и какие условия работы
Украинка стала Software QA Engineer в Tesla. Как проходило собеседование и какие условия работы
По теме
Украинка стала Software QA Engineer в Tesla. Как проходило собеседование и какие условия работы
Ел суп на собеседовании, а еще – пельмени. Рекрутеры и разработчики рассказывают о казусах на интервью
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмени. Рекрутеры и разработчики рассказывают о казусах на интервью
По теме
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмени. Рекрутеры и разработчики рассказывают о казусах на интервью
Кандидату отменили собеседование из-за отказа включать камеру. В комментариях не могут решить правый ли рекрутер
Кандидату отменили собеседование из-за отказа включать камеру. В комментариях не могут решить, прав ли рекрутер
По теме
Кандидату отменили собеседование из-за отказа включать камеру. В комментариях не могут решить, прав ли рекрутер
«Пока кандидат курит заварить кофе». IT-рекрутеры рассказали, что их бесит на собеседованиях с разработчиками
«Пока кандидат курит, заварите кофе». IT-рекрутеры рассказали, что их бесит на собеседованиях с разработчиками
По теме
«Пока кандидат курит, заварите кофе». IT-рекрутеры рассказали, что их бесит на собеседованиях с разработчиками
Корисна добірка для джунів: 30 питань на співбесіду та приклади тестових:

🔸 DevOps

🔸 Project Manager в GameDev

🔸 Fullstack-developer

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного ліда
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного ліда
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного ліда
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения желаемого офера от первого работодателя. Менторы Mate academy Миша Гринько (Fullstack program owner) и Анна Ткаченко (Fullstack-developer) составили список из 30 вопросов, ответы на которые нужно знать джуну, идущему на собеседование. И добавили несколько примеров тестовых заданий, похожие на те, что чаще всего получают начинающие Fullstack-разработчики.
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Основательница рекрутинговой команды VP Team, специализирующейся на найме специалистов senior-уровня, Виктория Придатко на форуме DOU и на своей странице в Facebook создала опрос о том, выполняют ли айтишники тестовые задания, и если да, то при каких условиях.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.