Марія Бровінська Робота 19 лютого 2022, 14:13

Їв суп на співбесіді, а ще - пельмені. Рекрутери та розробники розповідають про казуси на інтерв'ю

Рекрутер Анастасія Петрова обурилася в LinkedIn тим, що кандидат на співбесіді їв суп. Її пост став популярним серед користувачів професійної соцмережі — під ним майже три сотні коментарів, в яких як рекрутери, так і кандидати діляться нетривіальними історіяі про найм. Ми вибрали кілька найяскравіших.

Залишити коментар

Їв суп на співбесіді, а ще - пельмені. Рекрутери та розробники розповідають про казуси на інтерв'ю

Рекрутер Анастасія Петрова обурилася в LinkedIn тим, що кандидат на співбесіді їв суп. Її пост став популярним серед користувачів професійної соцмережі — під ним майже три сотні коментарів, в яких як рекрутери, так і кандидати діляться нетривіальними історіяі про найм. Ми вибрали кілька найяскравіших.

Виявляється, розробники на співбесідах і мітингах дійсно люблять поїсти.

І цьому є раціональне пояснення.

Але витримують таку поведінку не всі.

А ще-задовольняють прості побутові потреби.

Трапляються й несподівані проповіді.

І навіть парні інтерв’ю.

І навіть спортивні.

А ще кандидати можуть курити під час інтерв’ю. Кальян і не тільки.

Втім, не тільки кандидати, рекрутери — теж.

Ось ще кілька кумедних історій про рекрутерів.

А чи траплялися кумедні ситуації на співбесідах у вас? Розкажіть нам про них на [email protected] або Telegram-bot.

«Вибачте але це вже срака». Рекрутер сообщила что харьковская компания ищет сотрудников по знаку Зодиака. LinkedIn негодует

«Декрет создает для женщины закрытые двери в компании». Есть ли сексизм и дискриминация в IT: LinkedIn обсуждает

«Тайтлы в IT - это сплошная чушь». В LinkedIn бурная дискуссия: как быстро можно дорасти до senior

Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: рекрутинг, linkedin, собеседование

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.

Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Розміщення реклами

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі

Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.

«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати

Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар